Приложение N 2. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

Приложение N 2
к приказу Аппарата Губернатора
и Правительства Омской области
от 26 апреля 2017 года N 4

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области", его заместителей и главного бухгалтера

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок определения условий оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Хозяйственное управление Правительства Омской области" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера.

2. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера (далее - должностные лица) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области (далее - Аппарат).

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Для целей определения размера должностного оклада руководителя учреждения расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется с учетом методических рекомендаций по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п".

4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются Аппаратом в размере на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата) должностных лиц учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц, устанавливается в кратности до 5.

6. Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7. Компенсационные выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

8. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

9. Компенсационные выплаты должностным лицам, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы должностных лиц.

3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11. Стимулирующие выплаты должностным лицам устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада.

12. Должностным лицам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- премия за выполнение важных и срочных работ;

- премия за высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

13. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении к должностным окладам, применяются к должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Надбавка за интенсивность должностным лицам устанавливается на календарный год в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемыми правовым актом Аппарата.

15. Размер надбавки за интенсивность должностным лицам учреждения устанавливается Аппаратом на основании отчета о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный финансовый год.

16. Премия за выполнение важных и срочных работ, а также премия за высокие результаты работы выплачиваются должностным лицам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ, достижения высоких результатов работы.

17. При установлении премии за выполнение важных и срочных работ учитываются:

1) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий и помещений, находящихся на балансе учреждения;

2) качественное и оперативное выполнение важных и срочных работ;

3) участие должностных лиц в течение соответствующего периода в выполнении важных и срочных работ.

Размер премии устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

18. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается присвоение должностным лицам почетных званий Российской Федерации, Омской области, награждения поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, орденами и медалями, знаками отличия Российской Федерации, Омской области, поощрениями государственных органов Омской области.

Размер выплаты устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

19. Основанием назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки.

Размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада.

20. Порядок исчисления стажа работы для определения размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством.

21. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается: руководителю учреждения - распоряжением Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - приказом учреждения.

22. Премиальные выплаты должностным лицам по итогам работы за месяц, за квартал, за год могут производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии своевременного и качественного выполнения мероприятий по организации текущей деятельности учреждения, отсутствие грубых нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Аппарата, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

23. Порядок выплаты материальной помощи должностным лицам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.