Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономики Омской области от 15 мая 2007 г. N 12 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономики Омской области"
- Приложение. Служебный распорядок Министерства экономики Омской области
Приложение. Служебный распорядок Министерства экономики Омской области
Приложение
к приказу Министерства
экономики Омской области
от 15 мая 2007 г. N 12
Служебный распорядок
Министерства экономики Омской области
С изменениями и дополнениями от:
23 мая 2008 г., 23 марта 2009 г., 27 января 2010 г., 2 октября 2012 г., 6 августа 2014 г., 25 марта, 9 октября, 23 ноября 2015 г., 7 июля, 1 декабря 2016 г., 2 октября, 29 декабря 2018 г.
1. Общие положения
1. Настоящий служебный распорядок является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Министерстве экономики Омской области (далее - Министерство).
2. Настоящий служебный распорядок распространяется на работников Министерства.
3. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Омской области о государственной гражданской службе (далее - законодательство о государственной службе), трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) от имени Министерства осуществляет Министр экономики Омской области (далее - Министр) или лицо, замещающее его в период отсутствия по причине болезни, отпуска, командировки или иным причинам.
2. Порядок приема и увольнения
5. При поступлении на работу в Министерство гражданин представляет специалистам кадровой службы документы, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством о государственной службе.
6. При приеме гражданина на работу в Министерство специалисты кадровой службы от имени представителя нанимателя (работодателя) обязаны под роспись ознакомить работника со структурой, Регламентом Министерства, настоящим служебным распорядком, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, должностным регламентом (должностной инструкцией), инструкцией по делопроизводству Министерства, условиями оплаты труда, положениями о материальной помощи и премировании работников Министерства и другими локальными нормативными актами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 1 декабря 2016 г. N 83 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. При увольнении работник подписывает обходной лист по форме, устанавливаемой кадровой службой Министерства, сдает специалисту сектора мобилизационной подготовки Министерства служебное удостоверение. Подписанный обходной лист работник сдает в кадровую службу.
3. Основные права и обязанности работников Министерства и представителя нанимателя (работодателя)
8. Права и обязанности работников Министерства устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
9. Работники Министерства обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности, не допускать действий, препятствующих другим работникам Министерства выполнять их трудовые обязанности;
3) соблюдать настоящий служебный распорядок, должностной регламент (должностную инструкцию), порядок работы со служебной информацией;
4) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные законодательством;
5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам Министерства;
6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;
7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
9) обеспечивать защиту государственных интересов Омской области;
10) не использовать служебное положение для извлечения личных выгод;
11) не совершать действий, затрудняющих работу органов государственной власти, а также приводящих к подрыву их авторитета.
10. Работники Министерства обязаны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению, в том числе:
1) вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную (трудовую) дисциплину независимо от занимаемой должности;
2) принимать меры к недопущению нахождения в помещении Министерства и на своем рабочем месте посетителей в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (сообщать об установленных фактах на пост охраны здания).
11. Работники Министерства, являющиеся государственными гражданскими служащими, обязаны соблюдать:
1) общие принципы служебного поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в подпункт 2 пункта 11 настоящего приложения внесены изменения
2) ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой.
12. Работникам Министерства запрещается:
1) уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения Министра либо руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства и материально ответственного лица;
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в подпункт 2 пункта 12 настоящего приложения внесены изменения
2) предоставлять служебные (рабочие) помещения для организации торговли.
3) исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3 пункта 12
13. Права и обязанности представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются законодательством о государственной службе, трудовым законодательством и иными правовыми актами.
4. Служебное (рабочее) время и время отдыха
14. В Министерстве устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
15. В Министерстве устанавливается следующее время начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 14 часов;
3) окончание работы:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 17 часов 45 минут;
- пятница - 16 часов 30 минут;
4) окончание работы в предпраздничные дни:
- понедельник, вторник, среда, четверг - 16 часов 45 минут;
- пятница - 15 часов 30 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 27 января 2010 г. N 4 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции
16. Время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени изменяется представителем нанимателя (работодателем) по заявлению работника Министерства в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 9 октября 2015 г. N 54 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения
17. Выход работника Министерства за пределы помещений Министерства осуществляется только с согласия непосредственного руководителя. Первый заместитель Министра, заместители Министра, руководители структурных подразделений Министерства обязаны сообщить о служебной необходимости выхода за пределы помещений Министерства секретарю Министра.
Выходя из своего рабочего кабинета, работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя о своем местонахождении.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 25 марта 2015 г. N 6 в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения
19. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте соответствующая информация незамедлительно доводится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства до представителя нанимателя (работодателя) для решения вопроса о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законодательством.
20. Работник Министерства обязан лично или через своих представителей известить непосредственного руководителя и специалистов кадровой службы о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в течение трех часов со времени ее начала, за исключением экстренных случаев (скорая помощь и т.п.).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 9 октября 2015 г. N 54 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работника Министерства по согласованию с первым заместителем Министра, заместителями Министра, руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства и в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и представителя нанимателя (работодателя).
Перенесение отпуска или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
22. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с положениями трудового законодательства.
23. Работники имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с положениями трудового законодательства.
24. Для работников Министерства, замещающих должности согласно перечню должностей, указанному в приложении к настоящему служебному распорядку, может быть установлен ненормированный служебный (рабочий) день, при котором работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, а также должности, не относящиеся к должностям государственной службы, ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 7 июля 2016 г. N 48 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа, а в части государственных гражданских служащих вступающие в силу со 2 августа 2016 г. и распространяющиеся на правоотношения, возникающие со следующего служебного года
25. Лицам, для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня, за исключением водителя легкового автомобиля, осуществляющего транспортное обеспечение деятельности Министра, которому указанный отпуск предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день предоставляется работнику Министерства в том случае, если ненормированный служебный (рабочий) день предусмотрен служебным контрактом (за исключением лиц, замещающих высшие и главные должности, а также должности, не относящиеся к должностям государственной службы).
26. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 26
ГАРАНТ:
В части государственных гражданских служащих названные изменения вступают в силу со 2 августа 2016 г. и распространяются на правоотношения, возникающие со следующего служебного года
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 6 августа 2014 г. N 30 в пункт 27 настоящего приложения внесены изменения
27. В случае служебной необходимости работники Министерства в установленном законодательством порядке могут привлекаться к работе в выходные дни. Руководители соответствующих структурных подразделений обязаны предоставлять информацию о лицах, которые привлекаются к работе в выходные дни в связи со служебной необходимостью, в сектор мобилизационной подготовки в последний рабочий день недели до 12 часов. При этом под служебной необходимостью понимается только задание Министра (лица, его замещающего) либо задание, непосредственно согласованное с ним.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства экономики Омской области от 23 ноября 2015 г. N 70 настоящее приложение дополнено разделом 4.1, вступающим в силу через два месяца после дня официального опубликования названного приказа
4.1. Место и сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)
27.1. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства, как правило, в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в кредитной организации.
27.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам Министерства в денежной форме в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца - 12 и 27 числа каждого месяца.
5. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам Министерства
28. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания устанавливаются законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.