Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 4. Изменение и расторжение трудового договора
1. Оформление соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.
2. Трудовой договор, заключенный между Руководителем и Работодателем, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо трудовым договором.
3. В случае прекращения трудового договора Работодатель направляет в адрес Мэра города Омска соответствующие предложения с указанием основания прекращения трудового договора и по кандидатуре нового Руководителя.
4. После получения согласования Мэром города Омска расторжение трудового договора и назначение нового Руководителя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Решением.
5. При увольнении Руководителя по причине окончания срока действия трудового договора, его досрочного расторжения, в иных случаях прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель проводит проверку (ревизию) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, Учреждения.
При необходимости к проверке могут быть привлечены финансовый орган Администрации города Омска, структурное подразделение Администрации города Омска, осуществляющее функции по управлению муниципальным имуществом города Омска.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.