Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к Приказу Главного управления
лесного хозяйства Омской области
от 10 ноября 2009 г. N 16
Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области
18 декабря 2009 г., 4 апреля 2013 г.
1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении лесного хозяйства Омской области (далее - государственные гражданские служащие).
2. Выплата премий государственным гражданским служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Главного управления лесного хозяйства Омской области (далее - Главное управление) и исполнения должностных регламентов государственными гражданскими служащими.
Приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 18 декабря 2009 г. N 19 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Государственным гражданским служащим могут быть выплачены премии единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, год.
4. Размеры премий государственным гражданским служащим, выплачиваемых единовременно и по результатам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются в зависимости от:
- личного вклада государственных гражданских служащих в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Главное управление;
- степени сложности выполнения государственными гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативности и профессионализма государственных гражданских служащих в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поруч
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.