Приложение N 4. Порядок выплаты материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

Приложение N 4
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 года N 35-п

Порядок
выплаты материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2017 г.

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).

2. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения.

3. Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера и не может зависеть от результатов деятельности учреждений и быть связана с индивидуальными результатами труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер.

4. Оказание материальной помощи:

1) работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется по решению директора учреждения на основании их письменного заявления локальным нормативным актом учреждения;

2) директорам учреждений осуществляется по решению начальника Главного управления на основании их письменного заявления правовым актом Главного управления. Подготовка проекта правового акта Главного управления об оказании материальной помощи директорам учреждений осуществляется отделом правовой работы, государственной службы и кадров Главного управления.

5. Размер, условия и порядок предоставления материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 28 декабря 2017 г. N 82-п

См. предыдущую редакцию

6. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в размере не более двух должностных окладов (окладов) в год к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время.

Выплата материальной помощи работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, принятым в текущем году, производится пропорционально отработанному времени.

7. Материальная помощь может выплачиваться работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам сверх двух должностных окладов (окладов) в год в исключительных случаях при возможности выделения бюджетных средств из фонда оплаты труда учреждения и наличии подтверждающих документов:

1) в случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества) при предоставлении копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, и т.п.;

2) при продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника (супруга/супруги, родителей, детей) при представлении копии заключения (справки) медицинского учреждения и (или) документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;

3) в случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны по заявлению одного из указанных лиц с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;

4) в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;

5) при рождении ребенка (усыновление/удочерение) по предоставлению копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;

6) при заключении брака работником (впервые) по предоставлению копии свидетельства о заключении брака;

7) при наступлении в отношении работника (супруга/супруги, родителей, детей) несчастного случая при предоставлении копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени), и т.п.;

8) в иных подобных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, возникшим в текущем финансовом году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего финансового года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано в очередном финансовом году.

8. Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка;

2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в учреждение.

В случае если увольняющимся работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам материальная помощь была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.