Приложение N 5. Методика формирования фонда оплаты труда государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

Приложение N 5
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 года N 35-п

Методика
формирования фонда оплаты труда государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).

2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:

, где:

- фонд оплаты труда учреждений;

- расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:

, где:

Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;

С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;

К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;

М - материальная помощь в размере двух должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;

П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле:

, где:

- годовой объем доведенных Министерством финансов Омской области до Главного управления предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета и (или) лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда учреждений.

3. По решению Главного управления в текущем финансовом году фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен в следующих случаях:

1) сокращения штатной численности работников учреждения;

2) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;

3) возникновения экономии по фонду оплаты труда ввиду невыполнения условий предоставления стимулирующих выплат, установленных положением об оплате труда.

4. Увеличение фонда оплаты труда учреждения в текущем финансовом году возможно в случае увеличения Главному управлению соответствующих лимитов бюджетных обязательств и (или) за счет перераспределения бюджетных средств между учреждениями.