Вход
Приказ Министерства культуры Омской области от 21 февраля 2014 г. N 9 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"
-
Приложение N 1. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, и их руководителей
-
Приложение N 2. Порядок выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области
-
Приложение N 3
С изменениями и дополнениями от:
22 августа 2014 г., 6 июля 2015 г., 30 мая 2016 г., 13, 22 марта 2017 г., 13 июня 2018 г.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения
В соответствии с Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п:
1. Утвердить:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в подпункт 1 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения
1) Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, и их руководителей согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в подпункт 2 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения
2) Порядок выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 года N 36, следующие изменения:
1) параграф пятый раздела 4 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" изложить в следующей редакции:
"§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы
27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
28. Премия по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы руководителям бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, утвержденным Министерством культуры Омской области.
29. Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений может выплачиваться с целью поощрения данных работников по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
Размер премии по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.
Базовый размер премирования устанавливается руководителями бюджетных и казенных учреждений.
Расчет коэффициента эффективности деятельности производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении N 2 к настоящему Положению. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители бюджетных и казенных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бух
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства культуры Омской области от 21 февраля 2014 г. N 9 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"
Действие настоящего приказа распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Текст приказа опубликован на официальном портале Правительства Омской области (http://www.omskportal.ru, http://омская-область.рф) 24 февраля 2014 г. N МКТ-П-00036, в газете "Омский вестник" от 18 апреля 2014 г. N 15
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства культуры Омской области от 22 марта 2023 г. N 21
Изменения вступают в силу с 24 марта 2023 г. и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 15 декабря 2022 г. N 107
Изменения вступают в силу с 17 декабря 2022 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 27 сентября 2022 г. N 87
Изменения вступают в силу с 1 октября 2022 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 17 июня 2022 г. N 56
Изменения вступают в силу с 18 июня 2022 г. и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 21 марта 2022 г. N 26
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г. и распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 10 января 2022 г. N 1
Изменения вступают в силу с 11 января 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 31 марта 2021 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 9 марта 2021 г. N 23
Изменения вступают в силу с 10 марта 2021 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 31 марта 2020 г. N 51
Изменения вступают в силу с 2 апреля 2020 г. и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 28 октября 2019 г. N 143
Изменения вступают в силу с 30 октября 2019 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 19 апреля 2019 г. N 56
Изменения вступают в силу с 23 апреля 2019 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 13 июня 2018 г. N 65
Изменения вступают в силу с 14 июня 2018 г.
Приказ Министерства культуры Омской области от 22 марта 2017 г. N 24
Приказ Министерства культуры Омской области от 13 марта 2017 г. N 21
Приказ Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32
Приказ Министерства культуры Омской области от 6 июля 2015 г. N 59
Приказ Министерства культуры Омской области от 22 августа 2014 г. N 71
Изменения распространяются на отношения, возникшие с 7 июля 2014 г.