Подраздел 2. Анализ сведений об инвалиде, содержащихся в регистре физических лиц

Подраздел 2. Анализ сведений об инвалиде, содержащихся в регистре физических лиц

72. Основанием для начала административной процедуры по анализу сведений об инвалиде, содержащихся в регистре физических лиц, является получение работником центра занятости, назначенным ответственным за предоставление государственной услуги, заявления или предложения о предоставлении государственной услуги, выданного заявителю с его согласия другим работником центра занятости по результатам предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости.

73. Работник центра занятости изучает сведения о заявителе, содержащиеся в регистре физических лиц.

74. В случае если заявителем государственной услуги является незарегистрированный в центре занятости гражданин, работник центра занятости получает его письменное согласие на регистрацию (отказ от регистрации) в целях поиска подходящей работы.

Постановка на регистрационный учет заявителя осуществляется в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891.

75. Максимальный срок осуществления действий, предусмотренных пунктом 56 настоящего Административного регламента, не должен превышать 3 минут.

76. Работник центра занятости проверяет документы заявителя и устанавливает отсутствие (наличие) в них оснований для приостановки или отказа в предоставлении государственной услуги.

77. При наличии оснований, предусмотренных пунктом 30 настоящего Административного регламента, работник центра занятости:

1) принимает решение о приостановке предоставления государственной услуги по форме согласно приложению N 4 к настоящему Административному регламенту и знакомит с ним заявителя;

2) разъясняет заявителю основания принятия соответствующего решения;

3) направляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке обращение в федеральное казенное учреждение медико-социальной экспертизы о необходимости внесения в ИПРА исправлений и (или) предоставления центру занятости сведений из ИПРА (с согласия заявителя).

При этом обращение в федеральное казенное учреждение медико-социальной экспертизы должно быть направлено работником центра занятости в течение рабочего дня, в котором им принято решение о приостановке в предоставлении государственной услуги;

4) назначает по согласованию с заявителем дату повторного посещения центра занятости с учетом ожидаемого срока получения сведений из ИПРА.

78. Максимальный срок осуществления действий, предусмотренных подпунктами 1 - 2, 4 пункта 77 настоящего Административного регламента, не должен превышать 5 минут.

79. При наличии оснований, предусмотренных в пункте 31 настоящего Административного регламента, работник центра занятости принимает решение об отказе в предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению N 5 к настоящему Административному регламенту и знакомит с ним заявителя.

80. Максимальный срок осуществления действия, предусмотренного пунктом 79 настоящего Административного регламента, не должен превышать 2 минут.

81. Работник центра занятости:

1) проводит оценку заключения о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека и показаний к проведению реабилитационных или абилитационных мероприятий, содержащихся в ИПРА;

2) устанавливает в соответствии с пунктом 26 настоящего Административного регламента принадлежность заявителя к числу лиц, нуждающихся в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве;

3) осуществляет на основании ИПРА подбор оптимальных для заявителя видов трудовой деятельности, а также нерекомендуемых и рекомендуемых условий труда в диапазоне доступных ему профессий и видов работ;

4) выявляет потребность заявителя в предоставлении ему помощи по подбору доступного маршрута передвижения до места работы и обратно с учетом социально-бытовых условий проживания и индивидуальной мобильности;

5) заполняет (дополняет) паспорт потребности инвалида в соответствии с технологией работы в программно-техническом комплексе;

6) проводит анализ регионального банка вакансий с целью определения реальной возможности трудоустройства заявителя на вакантные рабочие места (обычные, специальные и квотируемые);

7) уточняет у работодателей сведения, характеризующие условия труда на рабочих местах, информация о которых содержится в региональном банке вакансий (при необходимости);

8) проводит предварительное согласование с работодателями возможности трудоустройства заявителя с учетом необходимости осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида;

Информация об изменениях:

Подпункт 9 изменен с 8 мая 2019 г. - Приказ Главного управления государственной службы з