Подраздел 15. Организация проведения собеседования с работодателем

Подраздел 15. Организация проведения собеседования с работодателем

148. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем является приобретение заявителем навыков проведения собеседования с работодателем, в том числе посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

149. В случае участия в проведении занятия по социальной адаптации работодателя работник центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем.

При условии отсутствия на занятии по социальной адаптации работодателя работник центра занятости населения предлагает заявителю пройти собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 2 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 20 минут.

150. Заявитель проходит собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 20 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 180 минут.

151. Работник центра занятости населения:

1) обсуждает с заявителем результаты проведения собеседования;

2) подводит итог собеседования с работодателем с указанием ошибок, допущенных заявителем;

3) предлагает регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать:

1) при предоставлении государственной услуги в индивидуальной форме - 8 минут;

2) при предоставлении государственной услуги в групповой форме - 100 минут.

152. Критерием принятия работником центра занятости населения решения по организации проведения собеседования с работодателем является утв