Приложение N 4. Договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Информация об изменениях:

Гриф приложения изменен с 14 мая 2019 г. - Приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 8 мая 2019 г. N 48-п

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14
до 18 лет в свободное от учебы время, безработных
граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее
профессиональное образование и ищущих работу впервые
(с изменениями от 8 мая 2019 г.)

Договор N _____
о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

___________________                    "____" _______________ 20____ года

(место заключения)

Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения ___________

________________________ района (города Омска)" в лице директора ________

________________________________________________________________________,

                      (фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании   Устава,  именуемое   в  дальнейшем   "Центр

занятости", с одной стороны, и __________________________________________

_________________________________________________________________________

                     (наименование работодателя)

в лице _________________________________________________________________,

              (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

действующего на основании ______________________________________________,

                             (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой  стороны,  совместно

именуемые   в  дальнейшем   "Стороны",   заключили  настоящий  договор  о

нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является соглашение Сторон о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние граждане).

1.2. Размер материальной поддержки несовершеннолетних граждан за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование мероприятий в области содействия занятости населения Омской области (далее - средства областного бюджета), составляет _______________ рублей.

Начисление и выплата материальной поддержки осуществляется за фактическое количество дней участия несовершеннолетнего гражданина во временных работах в календарном исчислении, включая период временной нетрудоспособности.

1.3. Общая сумма затрат Работодателя, связанных с оплатой труда несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временных работах, составляет ____________ рублей.

1.4. Смета расходов по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан составляется по форме согласно приложению к настоящему договору.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Предоставить в Центр занятости информацию о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест и численности участников, месте проведения и характере работ, сроках начала и окончания работ, уровне оплаты труда, стоимости выполнения работ, размерах и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий охраны труда, создании специализированных условий для несовершеннолетних граждан и временных рабочих мест, учитывающих характер и условия труда несовершеннолетних граждан из числа инвалидов, не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проведения временных работ.

     2.1.2. Организовать _______ временных(-ое) рабочих(-ее) мест(-а, -о)

                      (количество)

в период с "____" __________ 20____ года по "___" __________ 20____ года.

2.1.3. Заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними гражданами, имеющими направление Центра занятости на временные работы, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.1.4. До заключения срочного трудового договора ознакомить несовершеннолетних граждан с условиями и режимом работы, размером заработной платы.

2.1.5. Провести с несовершеннолетними гражданами инструктаж по технике безопасности, обеспечивать и контролировать выполнение требований техники безопасности.

2.1.6. Представлять в Центр занятости копии приказов (выписки из приказов) о приеме, увольнении несовершеннолетних граждан. В случае продления работодателем и несовершеннолетним гражданином трудовых отношений за пределами сроков, установленных настоящим договором, без выплат материальной поддержки - справку о продолжении трудовых отношений.

2.1.7. Ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (в случае расторжения срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином не позднее 15 календарных дней с даты расторжения срочного трудового договора), представлять в Центр занятости следующие документы:

1) копию приказа о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина в случае, если ее не представили в соответствии с пунктом 2.1.6 настоящего договора;

2) копию срочного трудового договора с несовершеннолетним гражданином;

3) копию табеля учета рабочего времени несовершеннолетних граждан;

4) акт о выполненных работах по договору;

5) акт о завершении работ по договору по окончании срока его действия.

2.1.8. Начислять и выплачивать заработную плату несовершеннолетним гражданам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.9. Информировать Центр занятости обо всех возможных изменениях условий, объемов, видов и сроков выполнения работ не менее чем за 5 рабочих дней до начала изменений. О прекращении работ Работодатель информирует Центр занятости не позднее чем за 10 рабочих дней.

2.1.10. В течение срока действия настоящего договора по требованию Центра занятости предоставлять его работникам документацию для проверки соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Информировать несовершеннолетних граждан об организуемых временных работах и порядке их проведения.

2.2.2. Осуществлять подбор и направлять на временные работы несовершеннолетних граждан с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия), а также требований Работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре в согласованные с ним сроки.

2.2.3. Осуществлять учет несовершеннолетних граждан, направленных на временные работы.

2.2.4. Информировать несовершеннолетних граждан, давших согласие на участие во временных работах, о сроках их проведения, условиях, режиме и оплате труда, а также условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

2.2.5. Составлять расчетную ведомость на материальную поддержку на основании предоставленного Работодателем табеля учета рабочего времени.

2.2.6. Перечислять финансовые средства областного бюджета на материальную поддержку несовершеннолетним гражданам на счета по вкладам в филиалы (отделения) Сберегательного банка Российской Федерации с указанием номера счета на основании заявления гражданина, расчетной ведомости с приложением акта о выполненных работах и списка на зачисление во вклады.

3. Порядок и сроки расчетов

3.1. Оплата труда несовершеннолетних граждан производится Работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3.2. Перечисление средств областного бюджета на материальную поддержку несовершеннолетних граждан производится в течение 5 банковских дней после получения документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего договора.

4. Ответственность Сторон

4.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, связанный с выполнением временных работ, а также за нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой несчастные случаи с работниками либо иные тяжкие последствия.

4.2. Работодатель несет ответственность за охрану труда и инструктаж по технике безопасности.

4.3. Центр занятости не несет ответственности по обязательствам Работодателя, выходящим за рамки действия настоящего договора.

5. Дополнительные условия

5.1. Все споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия - в Арбитражном суде Омской области.

5.2. В случае необходимости в настоящий договор могут быть внесены изменения или дополнения в письменной форме, но не позднее чем за 10 рабочих дней до наступления такой надобности.

5.3. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего договора вызвано наступлением форс-мажорных обстоятельств, то Стороны имеют право на расторжение настоящего договора с уведомлением друг друга об этом не менее чем за 10 рабочих дней.

5.4. В случае невыполнения одной из Сторон условий настоящего договора другая Сторона имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом письменно не менее чем за 10 рабочих дней.

5.5. В случае реорганизации Центра занятости или Работодателя настоящий договор сохраняет силу для правопреемника.

5.6. Во всех остальных случаях, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

6. Срок действия договора

6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств.

6.2. По истечении срока действия настоящий договор может быть продлен или заключен на новый срок. Продление настоящего договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

7. Юридические адреса и банковские реквизиты Сторон

Казенное учреждение Омской        _____________________________

области "Центр занятости          _____________________________

населения ________________        _____________________________

района (города Омска)"            (наименование Работодателя)

Адрес: ___________________        Адрес: ______________________

Банковские реквизиты:             Банковские реквизиты:

__________________________        _____________________________

__________________________        _____________________________

Директор _________________        _____________________________

       (инициалы, фамилия)        (должность, инициалы, фамилия

                                         руководителя)

Подпись __________________        Подпись _____________________

М.П.                              М.П.