Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства культуры Омской области от 11 декабря 2008 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров"
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в название настоящего приложения внесены изменения
Приложение
к Приказу Министерства культуры Омской области
от 11.12.2008 г. N 36
Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров
С изменениями и дополнениями от:
28 января, 23 октября 2009 г., 13 июля 2010 г., 17 июля, 21 ноября 2012 г., 8 ноября 2013 г., 21 февраля, 22 августа, 17 декабря 2014 г., 6 июля, 16 октября 2015 г., 30 мая 2016 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения
1. Настоящее Положение определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения, конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области (далее государственные учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в название раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Порядок установления должностного оклада руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения
2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается в порядке, установленном пунктом 3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства культуры Омской области (далее - Министерство).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются распоряжением Министерства с учетом предложений руководителей государственных учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения
5. Сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников учреждения за январь - декабрь года, предшествующего году установления должностных окладов руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - средняя заработная плата), представляются государственными учреждениями в Министерство ежегодно в срок до 30 декабря по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Одновременно представляются предложения руководителей государственных учреждений о размерах должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения
6. На основании сведений о средней заработной плате работников и предложений руководителей о размерах должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров управление экономики и финансов в срок до 15 января года установления должностных окладов производит расчет должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и представляет в управление правовой и организационно-кадровой работы Министерства. Управление правовой и организационно-кадровой работы осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства об утверждении должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в название раздела 3 настоящего приложения внесены изменения
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
§ 1. Виды и общие условия применения компенсационных выплат
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения
7. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения
8. Назначение, изменение размера и отмена компенсационных выплат руководителям государственных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений - приказами руководителей государственных учреждений.
9. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
10. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также иных источников в соответствии с законодательством.
§ 2. Выплаты по районному коэффициенту
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения
11. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
§ 3. Виды и условия применения выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
12. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2) повышенная оплата за работу в ночное время;
3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения
13. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Повышенная оплата за работу в ночное время может производиться за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения
15. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может производиться руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 8 ноября 2013 г. N 44 раздел 3 настоящего приложения дополнен параграфом 4
§ 4. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 15.1 настоящего приложения внесены изменения
15.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам проведенной специальной оценки условий труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 16 октября 2015 г. N 97 раздел 3 настоящего приложения дополнен параграфом 5
§ 5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 15.2 настоящего приложения внесены изменения
15.2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в название раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
§ 1. Виды и общие условия применения стимулирующих выплат
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения
16. Руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения
17. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений производится распоряжением Министерства; заместителям руководителей и главным бухгалтерам государственных учреждений - приказами руководителей государственных учреждений.
18. Стимулирующие выплаты назначаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.
19. Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, субсидий учреждениям на иные цели, а также иных источников в соответствии с законодательством.
§ 2. Виды и условия применения выплат за интенсивность и напряженность труда
20. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится надбавка за интенсивность и сложность труда.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 21 настоящего приложения внесены изменения
21. Основанием назначения надбавки за интенсивность и сложность труда является своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Условиями осуществления выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут быть:
1) особый режим работы (ненормированный рабочий день; режим работы, связанный с разделением рабочего дня на части; работа в условиях проведения ремонтных и строительных работ);
2) организация и проведение выставок, фестивалей, конкурсов, семинаров, конференций и других мероприятий в области культуры;
3) непосредственное участие в реализации федеральных и областных целевых программ;
4) развитие новых форм и методов работы с получателями государственных услуг;
5) оказание методической и консультационной помощи муниципальным учреждениям культуры;
6) наличие особенностей предоставления государственных услуг получателям государственных услуг;
7) наличие большого числа структурных подразделений государственного учреждения;
8) внедрение современных технологий в систему бухгалтерского учета, планирования, анализа;
9) применение в работе передовых методов труда;
10) работа с национально-культурными автономиями;
11) отдаленность государственного учреждения от областного центра;
12) создание новых экспозиций;
13) создание новых творческих программ, проектов, социально-значимых спектаклей.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения
22. Максимальный размер выплаты за интенсивность и напряженность труда руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам составляет 200 процентов должностного оклада в месяц.
23. Надбавка за интенсивность и сложность труда может назначаться на месяц, квартал, год.
§ 3. Виды и условия применения выплат за качество выполняемых работ
24. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
1) надбавка за качество работ;
2) надбавка за качество реализации творческих проектов.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения
25. Надбавка за качество работ назначается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.
Размер надбавки за качество работ составляет:
10 процентов должностного оклада за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, Омской области;
15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук. Основанием назначения надбавки за качество работ является:
1) удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания;
2) диплом кандидата наук;
3) диплом доктора наук.
Руководители государственных учреждений, их заместители и главные бухгалтера, имеющие несколько почетных званий, несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку за качество работ по их выбору.
Надбавка за качество работ выплачивается ежемесячно.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 25.1 настоящего приложения внесены изменения
25.1. Надбавка за качество реализации творческих проектов назначается руководителям государственных учреждений, осуществляющим реализацию творческих проектов.
Конкретный размер надбавки за качество реализации творческих проектов устанавливается распоряжением Министерства.
Выплата надбавки за качество реализации творческих проектов осуществляется за счет субсидий учреждениям на иные цели.
§ 4. Виды и условия применения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения
26. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.
Надбавка за стаж работы устанавливается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.
Размер надбавки за стаж работы составляет:
5 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения надбавки за стаж работы является наличие стажа работы, дающего право на назначение надбавки за стаж работы, устанавливаемого и исчисляемого в соответствии с приложением N 1.1 к настоящему Положению.
Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 21 февраля 2014 г. N 9 параграф 5 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.
§ 5. Виды и условия применения премиальных выплат по итогам работы
27. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
1) премия по итогам работы;
2) премия за качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения
28. Премия по итогам работы руководителям государственных учреждений выплачивается в соответствии с Порядком выплаты премии по итогам работы руководителям государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, утвержденным Министерством культуры Омской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 29 настоящего приложения внесены изменения
29. Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений может выплачиваться с целью поощрения данных работников по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год.
Премия по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений выплачивается на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. При определении размера премии по итогам работы за год расчет производится на основании всех целевых показателей, при определении размера премии по итогам работы за квартал, полугодие и девять месяцев расчет производится на основании целевых показателей, по которым за прошедший период представляется официальная отчетность либо ведется соответствующий учет. При этом оценка целевых показателей осуществляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
Размер премии по итогам работы заместителям руководителя и главным бухгалтерам государственных учреждений определяется путем умножения базового размера премирования на коэффициент эффективности деятельности.
Базовый размер премирования устанавливается руководителями государственных учреждений.
Расчет коэффициента эффективности деятельности производится на основании оценки выполнения целевых показателей. Методика оценки выполнения целевых показателей и расчета коэффициента эффективности деятельности приведена в приложении N 2 к настоящему Положению. Коэффициент эффективности деятельности определяется на основании данных статистической, бухгалтерской и иной отчетности за прошедший период. Коэффициент исчисляется в процентах, с округлением до целого числа.
Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководители государственных учреждений определяют размер премии по итогам работы заместителям руководителей и главным бухгалтерам в соответствии с установленным порядком. Министерство может направлять в государственные учреждения предложения по оценке выполнения критериев эффективности деятельности заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения
30. Премия за качество выполняемых работ назначается и выплачивается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно при награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоении почетных званий Омской области.
Конкретный размер премии за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства культуры Омской области от 30 мая 2016 г. N 32 в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения
31. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается руководителям государственных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения особо важных, сложных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии за выполнение особо важных, сложных и срочных работ может устанавливаться как в абсолютных размерах, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
-
Приложение N 1. Сведения о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников государственного учреждения Омской области
-
Приложение N 1.1. Положение о порядке установления и исчисления стажа работы руководителей государственных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, дающего право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы
-
Приложение N 2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности для заместителей руководителя и главных бухгалтеров государственных учреждений
-
Приложение N 3. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (исключено)