Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 20 апреля 2009 года N 25" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Омской области от 14 июля 2014 г. N 42
"О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 20 апреля 2009 года N 25"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 апреля 2016 г. N 17 настоящий приказ признан утратившим силу

Внести в приказ Министерства здравоохранения Омской области от 20 апреля 2009 года N 25 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" следующие изменения:

1. Название, абзац второй после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "Омской области".

2. В приложении "Примерное положение об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области":

1) название после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "Омской области";

2) в пункте 1.1:

- после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "Омской области";

- слова "(далее - Примерное положение)" заменить словами "(далее соответственно - Примерное положение, работники, учреждение)";

3) в абзаце четвертом пункта 1.2 слова "и систем премирования" исключить;

4) в пункте 1.3 слова "условия осуществления, размеры и критерии" заменить словами "порядок и условия";

5) в пункте 1.4:

- слова "бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), (далее - учреждений)" заменить словами "учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),";

- слова "настоящего Положения" заменить словами "Примерного положения";

6) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством, настоящим Примерным положением, иными нормативными правовыми актами.";

7) в пункте 1.7 слова "являются обязательными для включения в трудовой договор" заменить словами "определяются трудовым договором";

8) в подпункте 3.1.2 пункта 3.1 цифры "2008" заменить цифрами "2007";

9) пункт 3.2 после слова "труда" дополнить словом "устанавливаются";

10) раздел V "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить;

11) в пункте 6.1:

- слова "с п. 5" заменить словами "с пунктом 5";

- слово "Постановлением" заменить словом "постановлением";

- слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;

- абзац третий изложить в следующей редакции:

"- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);";

- дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:

"- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;";

12) в пункте 6.3:

- слова "тяжелых работах,", "и иными особыми" исключить;

- абзац второй исключить;

13) дополнить пунктом 6.3.1 следующего содержания:

"6.3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в определенном им порядке работнику устанавливается следующий размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 - 75 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется руководителем учреждения с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.";

14) в пунктах 6.7 - 6.10 цифры "6.7." заменить цифрами "6.6.", цифры "6.8." заменить цифрами "6.7.", цифры "6.9." заменить цифрами "6.8.", цифры "6.10." заменить цифрами "6.9.";

15) пункт 6.11 изложить в следующей редакции:

"6.10. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы работника в размере, определенном федеральным законодательством.";

16) в пункте 6.12 цифры "6.12." заменить цифрами "6.11.";

17) в пункте 7.1:

- слова "пунктом 5" заменить словами "пунктом 6";

- слово "Постановлением" заменить словом "постановлением";

18) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.";

19) в пункте 7.3:

- абзац второй исключить;

- в абзаце четвертом слово "руководителей" заменить словом "руководителя";

20) в пункте 7.4.1 слова "утверждаемыми по согласованию с выборным профсоюзным органом" заменить словами "определяемыми Положением об оплате труда работников учреждения";

21) пункт 7.5.3 изложить в следующей редакции:

"7.5.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу устанавливается на срок действия квалификационной категории.";

22) в пункте 7.5.4:

- цифры "7.5.4." заменить цифрами "7.5.З.";

- слово "медицинским" исключить;

23) пункт 7.5.5 изложить в следующей редакции:

"7.5.4. Назначение размеров повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание производится в следующие сроки:

- при установлении квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа, которым создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени в порядке, установленном федеральным законодательством;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.";

24) в пункте 7.6 слова "труда учреждения" заменить словами "труда работников учреждения";

25) в пункте 7.8.1 слова "имеющихся у учреждения средств на заработную плату" заменить словами "фонда оплаты труда учреждения";

26) в пункте 7.8.2:

- в абзаце третьем:

слово "знаков" заменить словом "знаками";

слово "орденов" заменить словом "орденами";

слово "медалей" заменить словом "медалями";

- абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"почетными грамотами Министерства здравоохранения Российской Федерации;";

- абзац восьмой исключить;

- абзац девятый изложить в следующей редакции:

"государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области;";

27) в пункте 7.9 слова ", ставки заработной платы" заменить словами "(должностного оклада)";

28) первое предложение пункта 8.1 дополнить словами "или в ином порядке согласно статьям 93, 285 Трудового кодекса Российской Федерации";

29) в пункте 8.2 слово "правовыми" исключить.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

4. При реализации в соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения Омской области от 20 апреля 2009 года N 25 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области" (в редакции настоящего приказа) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Министр здравоохранения Омской области

А.Е. Стороженко