Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 18 января 2013 г. N 14 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 18 января 2013 г. N 14
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 августа 2013 г. N 1033 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2013 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Городской думы г. Ижевска от 21.04.2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска" и в связи с утверждением постановления Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012г. N 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года N 263 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства" в целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства", направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения муниципальных функций и оказания муниципальных услуг в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования "Город Ижевск", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (прилагается).

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели.

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 30.12.2011г. N1388 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства".

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Утверждено
постановлением Администрации
города Ижевска
от 18.01.2013 г. N 14

Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства"

I. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012г N 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 01 августа 2011 года N 263 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казённых учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики", а также иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда, решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005г. N317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска".

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казённого учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (далее - Положение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3.Система оплаты труда работников муниципального казённого учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (далее соответственно работники, учреждение), включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников;

условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;

условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.

4.Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения и согласовывается Управлением благоустройства и транспорта Администрации города Ижевска, являющимся для учреждения главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "город Ижевск".

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и других служащих, профессии рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются начальником учреждения с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих	1 квалификационный уровень	3810
первого уровня	2 квалификационный уровень	3900
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4900
	2 квалификационный уровень	5150
	3 квалификационный уровень	5300
	4 квалификационный уровень	5640
	5 квалификационный уровень	5730
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	5900
	2 квалификационный уровень	6000
	3 квалификационный уровень	6600
	4 квалификационный уровень	7940
	5 квалификационный уровень	9200
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10000

Размеры должностных окладов заместителям начальников отделов, устанавливаются начальником учреждения на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются начальником учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	3810
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4390
	2 квалификационный уровень	4900

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплата по районному коэффициенту;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении.

8. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.

Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальным нормативным актом, утверждаемым начальником учреждения, по итогам аттестации рабочих мест.

9. Доплата, предусмотренная пунктом 8 настоящего Положения, устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производится согласно трудовому законодательству.

12. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учётом мнения представительного органа работников учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

-ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

-ежемесячная надбавка за выслугу лет;

-премия по итогам работы;

-иные выплаты стимулирующего характера.

14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением

15. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвёртого уровня, общеотраслевым должностям служащих, не отнесённым к ПКГ, заместителям начальников отделов, - от 60 до 100 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, - до 30 процентов должностного оклада;

работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня, - от 50 до 100 процентов оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряжённость работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Размер (в процентах) от оклада (должностного оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

18.Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казённого учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства".

19.Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа начальника учреждения по результатам работы за месяц. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

20.Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за наличие почётного звания;

ежемесячная надбавка водителям за классность.

21.Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается работнику учреждения, имеющему почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается начальником учреждения со дня присвоения почётного звания. При наличии у работника двух и более почётных званий надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.

22.Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов оклада;

водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов оклада.

Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией учреждения по присвоению класса квалификации водителям автомобилей.

23. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены другие выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда начальника учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

24.Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25.Размер должностного оклада начальнику учреждения устанавливается Распоряжением Администрации города Ижевска по первой группе оплаты труда руководителей и составляет 16400 рублей.

26.Начальнику учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

27.Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начальнику учреждения устанавливается в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы начальника учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, определённых Администрацией города Ижевска.

28.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается начальнику учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.

29.Начальнику учреждения по результатам деятельности учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада. При установлении начальнику учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определёнными Администрации города Ижевска.

30. Начальнику учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за почётное звание.

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается начальнику учреждения, имеющему почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почётного звания профилю деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

31. Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и устанавливаются распоряжением Администрации города Ижевска.

32. Должностные оклады заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.

33. Заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения;

премия по итогам работы производится на основании приказа начальника учреждения по результатам работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников учреждения;

иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за почётное звание;

34. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почётное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почётное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почётного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за наличие почётного звания устанавливается приказом начальника учреждения со дня присвоения почётного звания. При наличии у заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера учреждения двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору самого работника.

35. Выплаты стимулирующего характера заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

36.Начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

37. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчёте на год):

1)оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2)ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);

3)ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);

4)премий по итогам работы (за месяц) - в размере 3,6 оклада (должностного оклада);

5)материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);

6)ежемесячной надбавки водителям за классность- в размере фактических величин;

7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, за работу в ночное время),- в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

8)доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,- в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

9)выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации

38. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год.

V. Заключительные положения

39. Начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

40. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа начальника учреждения;

начальнику учреждения - по его заявлению на основании распоряжения Администрации города Ижевска.

41. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учётом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае начальником учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства и дорожного хозяйства"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в муниципальном казенном учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства (далее - Учреждение).

2. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом начальника учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа начальника учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет начальнику учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Ижевска по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства и дорожного хозяйства"

Отнесение занимаемых должностей в МКУ города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" к профессиональным квалификационным группам

Должность служащего, профессия рабочего	Критерии оценки	Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Диспетчер	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1-2 квалификационный уровень
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	3 квалификационный уровень
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) более 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	4-5 квалификационный уровень
Инспектор по контролю за исполнением поручений	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года	1 квалификационный уровень
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2-3 квалификационный уровень
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю более 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	4-5 квалификационный уровень
Управляющий по кладбищам	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1-2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	3-4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности более 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не более 3 лет, ведущий	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Инженер (всех специаль- ностей)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Инженер- программист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Инженер - электроник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Специалист по работе службы кладбищ, документовед	Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 1 категория	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	4 квалификационный уровень
Экономист	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий.	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет, 2 категория	2 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет, 1 категория	3 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет, ведущий	4 квалификационный уровень
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	5 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет	1 квалификационный уровень