Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования - централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в настоящее постановление внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 6 декабря 2012 г. N 1326
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий"

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня, 22 октября 2013 г., 6 мая, 31 декабря 2014 г., 23 июня 2016 г., 22 февраля, 11 мая, 23 июня, 13 декабря 2017 г.

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации г. Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "город Ижевск", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", постановления Администрации г. Ижевска от 07.05.2010 г. N 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при Администрации города Ижевска", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (прилагается).

2.Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2017 г. N 272

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Реализация настоящего постановления в 2012 году осуществляется в пределах средств предусмотренных для Управления дошкольного образования и воспитания Администрации г. Ижевска решением городской Думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск".

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений
центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 06 декабря 2012 г. N 1326)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 26 июня, 22 октября 2013 г., 6 мая, 31 декабря 2014 г., 23 июня 2016 г., 22 февраля, 11 мая, 13 декабря 2017 г.

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения - начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения) (далее соответственно - служащие, учреждение), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности первого уровня	1 квалификационный уровень	5242
Общеотраслевые должности третьего уровня	1 квалификационный уровень	5252
	2 квалификационный уровень	6610
	3 квалификационный уровень	8398
	4 квалификационный уровень	10198
	5 квалификационный уровень	11997

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Главный бухгалтер	14035	12876	11903	10811
Заместитель начальника централизованной бухгалтерии	14035	12876	11903	10811
Руководитель группы	11997	11305	10868	9719

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 подпункт 1 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты служащим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента должностного оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

служащим, занимающим должности категории "руководители, специалисты":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

4) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6240
	2 квалификационный уровень	6251
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	6261
	2 квалификационный уровень	6272

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

9. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

10. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 23 июня 2016 г. N 213/2 подпункт 1 пункта 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016  года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;

3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

11. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:

1) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1)

2) надбавка за качество выполняемых работ;

3) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

III. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

12. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Наименование должности	Должностные оклады (рублей в месяц)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	20152	18892	17464	15864
Заместитель руководителя учреждения - начальник централизованной бухгалтерии	15600	14306	13224	12012
Заместитель руководителя учреждения	13495	12380	11445	10395

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с руководителем учреждения.

16. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения-начальника централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.

17. Руководителю учреждения по решению уполномоченного органа учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за высокие результаты и качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы;

Размер и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

18. Заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;

2) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июня 2013 г. N 699/1 в подпункт 4) пункта 18 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премии по итогам работы.

Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения производятся по решению руководителя учреждения за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

19. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 февраля 2017 г. N 55/4 (в редакции постановления Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июля 2017 г. N 331) подпункт 5 пункта 19 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада;

20. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты служащим (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) Утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2)

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 26 декабря 2017 г. - Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 13 декабря 2017 г. N 542/4

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года

См. предыдущую редакцию

4) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 11 мая 2017 г. N 179 (в редакции постановления Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июля 2017 г. N 331) подпункт 5 пункта 20 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 0,87 должностного оклада.

21. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):

1) оклада - в размере 12 окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 февраля 2017 г. N 55/4 (в редакции постановления Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 июля 2017 г. N 331) подпункт 2 пункта 21 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2016 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) премий по итогам работы - в размере 3 должностных окладов.

22. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 22 февраля 2017 г. N 55/4 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2016 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим и рабочим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждений, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Центров дошкольного образования и воспитания
- Централизованных бухгалтерий

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности служащих Центров дошкольного образования и воспитания - Централизованных бухгалтерий
(в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения - начальнику централизованной бухгалтерии, заместителю руководителя учреждения)

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля 2013 г., 31 декабря 2014 г.

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 апреля 2013 г. N 443 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:

время работы в учреждениях и организациях образования;

время работы в органах управления отрасли "Образование";

время работы в Центрах дошкольного образования и воспитания районов г. Ижевска;

время работы в централизованных бухгалтериях;

время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.

4. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается руководителем учреждения.

5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2014 г. настоящее постановление дополнено приложением 2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года

Приложение N 2
к постановлению
Администрации города Ижевска
от 6 декабря 2012 г. N 1326

I. Показатели и порядок отнесения муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных казенных учреждений - централизованных бухгалтерий к группам по оплате труда руководителей производится по объемным показателям их деятельности.

2. К объемным показателям деятельности муниципальных казенных учреждений центров дошкольного образования и воспитания - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждениями.

3. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обслуживаемых казенных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	1
2	Количество обслуживаемых бюджетных и автономных учреждений (юридических лиц)	за каждое учреждение	2
3	Штатная численность работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,03

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится исходя из суммы баллов, определенных на основе показателей, установленных пунктом 6 настоящего приложения:

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I группа	свыше 150
II группа	100 - 150
III группа	30 - 99
IV группа	до 30

5. Группа по оплате труда определяется учредителем учреждения один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения по состоянию на 1 января текущего года.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.