Приложение. Рекомендации по применению "Единой тарифной сетки по оплате труда работников производственных отраслей Удмуртской Республики"

Приложение

Рекомендации
по применению "Единой тарифной сетки по оплате труда
работников производственных отраслей Удмуртской Республики"

Объективной необходимостью и одновременно важным фактором, обуславливающим успешный переход к рыночной экономике становится реформа оплаты труда, создание эффективного мотивационного механизма трудовой активности работников.

Центральным звеном реформы оплаты труда выступает тарифная система, состоящая из:

- тарифной ставки первого разряда;

- Единой тарифной сетки;

- коэффициентов корректировки ставок работающих по технологическим видам работ, производствам и отраслям;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

При этом тарифная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов разрядов единой тарифной сетки.

1. Характеристика Единой тарифной сетки

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников, начиная с рабочих низшего квалификационного уровня, и заканчивая руководителями предприятий. При этом дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

На основе ЕТС обеспечивается дифференциация минимальной оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификация) - в пределах одной профессии, должности (внутридолжностная дифференциация);

- содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

- общих условий труда, сложности и характера выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (межотраслевая дифференциация).

Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады.

Рабочие тарифицируются с 1-го по 6-й разряды, высококвалифицированные рабочие по 8-й разряд.

Работники, занимающие должности технических исполнителей тарифицируются со 2-го по 5-й разряды.

Специалисты тарифицируются с 4-го по 9-й разряд в зависимости от категории.

Руководители функциональных служб (начальник бюро, сектора) тарифицируются с 8-го по 10-й разряд.

Начальники отдела, центральных лабораторий тарифицируются с 8-го по 13-й разряд.

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный конструктор, главный технолог и т.д.) тарифицируются с 12-го по 15-й разряд.

Главный инженер предприятия тарифицируется с 14-го по 17-й разряд.

Линейные руководители тарифицируются:

мастер с 7-го по 9-й разряд;

старший мастер с 8-го по 10-й разряд;

начальник участка с 9-го по 11-й разряд;

начальник цеха с 11-го по 13-й разряд;

начальник производства с 12-го по 15-й разряд.

Руководители предприятия тарифицируются с 14-го по 18-й разряд в зависимости от численности работающих на предприятии:

14 разряд - до 100 человек;

15 разряд - от 100 до 200 человек;

16 разряд - от 200 до 1500 человек;

17 разряд - от 1500 до 10000 человек;

18 разряд - свыше 10000 человек.

Отнесение служащих к техническим исполнителям, специалистам и руководителям производится на основе ОКПД.

2. Порядок применения Единой тарифной сетки

Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется примерная группировка работающих по категориям и должностям и руководствоваться следующими методическими документами:

- коэффициент корректировки ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям к тарифным ставкам рабочих соответствующих разрядов в Единой тарифной сетке - Приложение 1.

В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным окладам руководителей, специалистов внутрипроизводственных подразделений, где заняты рабочие в соответствующих условиях.

Применение коэффициентов не исключает установление предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест и других доплат, если предусмотренные в приложении 1 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за работу в этих условиях.

- Тарифные коэффициенты для отдельных профессий рабочих, которые не тарифицируются по разрядам - Приложение 2;

- перечень профессий рабочих (работ), тарификация которых может быть повышена до 7-8 разрядов - Приложение 3;

- распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам - Приложение 4.

При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности:

1. Тарифные разряды и минимальные ставки служащих определены применительно к специалистам, руководителям функциональных служб, отделов и внутрипроизводственных подразделений основного производства.

Минимальные тарифные ставки специалистов руководителей функциональных служб и отделов, внутрипроизводственных подразделений не основного производства рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.

Отнесение профессий функциональной службы внутрипроизводственного подразделения к основному или вспомогательному производству регламентируется в коллективных договорах предприятий и организаций.

2. У специалистов соответствующих категорий и руководителей функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав объединения.

Тарифные разряды заместителей, механиков и энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что регламентируется в тарифных соглашениях и коллективных договорах.

3. Если на предприятии, в учреждении, организации действует упрощенная структура управления с меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в ЕТС, минимальная тарифная ставка руководителя структурного подразделения определяется в коллективных договорах в зависимости от его места в иерархии управления, причем разряд может повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и ответственностью. Например, при схеме управления мастер - начальник цеха (без уровней старшего мастера и начальника участка), разряд начальника цеха может быть равен разряду старшего мастера (второй уровень) плюс один.

4. Приведенные в ЕТС разряды руководителей предприятий и главных инженеров предусматриваются для предприятий с максимальным количеством уровней управления (шестизвенная структура). При меньшем количестве уровней управления разряд руководителя, главного инженера устанавливаются с учетом соответствующего количества ступеней управления.

В таком же порядке определяется разряд руководителя объединения с его повышением на один порядок по сравнению с разрядом руководителя предприятия, входящего в состав объединения.

Разряды первых заместителей (главных инженеров) устанавливаются на один разряд ниже, а заместителей (главного бухгалтера) - на два разряда по сравнению с руководителем предприятия, учреждения, организации.