Постановление Администрации г.Ижевска от 21 июля 1995 г. N 252 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г.Ижевска от 21 июля 1995 г. N 252
"О порядке назначения на должность и освобождения от должности
руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций"

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 1995 г., 5 июня, 28 октября 1996 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г.Ижевска от 17 августа 1998 г. N 402 настоящее постановление отменено

В соответствии с Законом Удмуртской Республики "О местном самоуправлении в Удмуртской Республике" и Уставом г.Ижевска, а также во исполнение распоряжения главы местного самоуправления - мэра г.Ижевска N 66 от 26 мая 1994 года "О номенклатуре должностей в Администрации г.Ижевска" и внесенных в него изменений распоряжением Мэра N 247 от 1 августа 1994 года, постановляю:

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г.Ижевска от 5 сентября 1995 г. N 300/3 пункт 1 настоящего постановления дополнен

1. Руководителям структурных подразделений Администрации города, на которых возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях:

- начальнику Управления народного образования Копинову А.И.;

- начальнику Управления здравоохранения Ушнурцеву М.Ю.;

- начальнику Управления по культуре и туризму Швед Е.Н.;

- начальнику Городского жилищного управления Иванову В.М.;

- председателю комитета муниципального жилья Буторину Н.Н.;

ГАРАНТ:

Постановлением Первого заместителя главы Администрации г.Ижевска от 28 октября 1996 г. N 381/1 п.1.2 постановления Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 отменен.

Постановлением Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 абзацы 7 и 8 пункта 1 настоящего постановления исключены.

- начальнику Городского жилищного управления Трухину С.А.;

- начальнику Управления коммунально-энергетического хозяйства Феклистову В.П.;

ГАРАНТ:

Постановлением Первого заместителя главы Администрации г.Ижевска от 28 октября 1996 г. N 381/1 постановление Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 в части включения в Перечень заместителя главы Администрации Артемова Н.П. отменено.

Постановлением Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 п.1 настоящего постановления дополнен.

- заместителю главы Администрации - Артемову Н.П.;

- председателю Комитета по делам семьи, женщин и социальной защиты - Шамшуриной Г.Г.

предоставить право назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений и организаций; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с этими руководителями в порядке, установленном действующим законодательством (при условии согласования с заместителем главы Администрации, осуществляющим общее руководство и председателем Комитета по управлению имуществом).

2. Председателю Комитета по управлению имуществом Маренникову М.М. по представлению отраслевого структурного подразделения Администрации города (если таковые имеются) и согласованию с заместителем главы Администрации, осуществляющим общее руководство, производить назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных предприятий торговли, общепита, бытового обслуживания и прочих отраслей (за исключением отраслей перечисленных в пункте 1 настоящего постановления).

3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями муниципальных предприятий, учреждений и организаций.

4. Утвердить прилагаемую Примерную форму трудового договора (контракта), заключаемого при назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения, организации.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя Комитета по управлению имуществом - Маренникова М.М.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 настоящее постановление дополнено пунктом 6.

6. Оплату труда руководителей муниципальных предприятий осуществлять в соответствии с Положением "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра г.Ижевска от 5 июня 1996 г. N 200/2 настоящее постановление дополнено пунктом 7.

7. Утвердить прилагаемое Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

Первый заместитель главы Администрации -

Вице-мэр города Ижевска

В.П.Бондаренко

Положение
о порядке применения контрактной формы заключения трудового
договора с руководителем муниципального предприятия,
учреждения, организации

1. Общая часть.

1.1. Наем руководителя муниципального предприятия (учреждения, организации) осуществляется собственником имущества предприятия (учреждения, организации) и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы путем подписания трудового договора (контракта) и назначения на должность в соответствии с действующим законодательством.

1.2. На муниципальном предприятии в имуществе которого вклад Администрации города составляет более 50 процентов, собственник реализует свое право по заключению трудового договора (контракта) с руководителем предприятия (учреждения. организации) совместно с трудовым коллективом.

2. Заключение трудового договора (контракта).

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны, собственником или руководителем уполномоченного органа (при условии, оговоренном в пункте 1.2., также лицом, представляющим трудовой коллектив), и, с другой стороны, лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия (учреждения, организации).

2.2. Трудовой договор (контракт) оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших трудовой договор (контракт).

В случае, когда трудовой договор (контракт) заключен не председателем комитета по управлению имуществом, то он оформляется в 3-х экземплярах, и 3-й экземпляр в недельный срок после заключения контракта представляется в городской комитет по управлению имуществом.

2.3. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре (контракте).

3. Содержание трудового договора (контракта):

В трудовом договоре (контракте) следует отражать:

3.1. Срок действия трудового договора (контракта); права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения трудового договора (контракта); социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия (учреждения, организации).

3.2. Трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок до 5 лет или на неопределенный срок. Конкретный срок трудового договора (контракта) определяется соглашением сторон.

По окончании срока действия трудового договора (контракта) по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

3.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в трудовом договоре (контракте), последний может быть досрочно расторгнут.

3.4. Условия оплаты труда, определяемые в трудовом договоре (контракте), должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного решениями Правительства Российской Федерации или уполномоченного им органа.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по трудовому договору (контракту).

3.5. Условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом), не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.6. При заключении трудового договора (контракта) стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения трудового договора (контракта) в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещении ущерба.

3.7. В трудовом договоре (контракте) должен определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.8. В трудовом договоре (контракте) могут также оговариваться социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, защита от инфляционных процессов и т.д. Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

3.9. Основания расторжения трудового договора (контракта), кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение трудового договора (контракта) по инициативе собственника или уполномоченного органа, которому делегированы права по заключению трудового договора (контракта) с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

При расторжении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным трудовым договором (контрактом), но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 254 п.4 КЗоТ РСФСР, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

3.10. На руководителя, заключившего трудовой договор (контракт), должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (учреждения, организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия (учреждения, организации).

3.11. При заключении трудового договора (контракта), кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения трудового договора (контракта) по не зависящим от руководителя причинам.

3.12. В случае передачи собственником права оперативного управления имуществом руководителю предприятия (учреждения, организации) в трудовом договоре (контракте) в пределах установленных законом, в соответствии с целями деятельности определяются права владения, пользования и распоряжения имуществом.

3.13. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в трудовом договоре (контракте).

3.14. Споры между сторонами трудового договора (контракта) рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

4. Заключительные положения.

4.1. Условия, предусмотренные в настоящем Положении, а также содержащиеся в Примерной форме трудового договора (контракта) с руководителем муниципального предприятия (учреждения, организации), носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики работы предприятия (учреждения, организации), отраслевых особенностей, конкретных задач, а также материально-финансовых возможностей предприятия (учреждения, организации).

4.2. Передача предприятия (учреждения, организации) из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта).

4.3. В случае, если с руководителем муниципального предприятия (учреждения, организации) уже заключен бессрочный трудовой договор (контракт), переход на срочный трудовой договор (контракт) может быть осуществлен только по соглашению сторон.

Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем
муниципального предприятия, учреждения, организации

г.Ижевск                                    "____"_______________ 199__г.

     Собственник (Уполномоченный орган) в лице _________________________,

и представитель трудового коллектива (для  муниципальных  предприятий,  в

имуществе которых   вклад   Администрации   города  составляет  более  50

процентов) ____________________________________,  с   одной   стороны   и

гражданин _____________________________________,  именуемый  в дальнейшем

"Руководитель" с другой стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор

(контракт) о нижеследующем:

     1. Предмет трудового договора (контракта).

     Гражданин __________________________________________________________

назначается на   должность   руководителя   муниципального    предприятия

(учреждения, организации   ___________________________________________  с

возложением на него полномочий в  управлении  имуществом  предусмотренных

законодательством, Уставом    (Положением)    предприятия    (учреждения,

организации) и настоящим трудовым договором (контрактом).

     2. Срок трудового договора (контракта).

     Трудовой договор   (контракт)   заключается   между    Собственником

(уполномоченным органом)  и  Руководителем  сроком  на _____________ года

(лет) (в пределах пяти лет или на  неопределенный  срок)  и  действует  с

"___"___________________ 199___г. по "______"_________________ 199___ г.

     3. Взаимные обязательства сторон.

     3.1. В качестве руководителя предприятия  (учреждения,  организации)

Руководитель обязуется обеспечить:

     3.1.1. Получение и увеличение прибыли в размере __________________.

     3.1.2. Техническое    перевооружение   (реконструкцию)   предприятия

(учреждения, организации) _____________________________________________.

     3.1.3. Выполнение  договорных  обязательств предприятия (учреждения,

организации).

     3.1.4. Выполнение программы социального развития коллектива.

     3.1.5. Выполнение экономических программ.

     3.1.6.

     3.1.7.

     3.2. Собственник (уполномоченный орган) обязуется:

     3.2.1. Передать  Руководителю  имущество  предприятия   (учреждения,

организации) для управления им на праве хозяйственного ведения в пределах

определенных настоящим  трудовым  договором   (контрактом)   (п.4.1),   в

соответствии с договором передачи,  разработанным Комитетом по управлению

имуществом г.Ижевска.

     3.2.2. Делегировать   Руководителю  права  на  ведение  коллективных

переговоров и заключение коллективного договора.

     3.2.3. Не   вмешиваться   в   оперативную  деятельность  предприятия

(учреждения, организации) после заключения настоящего трудового  договора

(контракта) с   Руководителем  за  исключением  случаев,  предусмотренных

законодательством и   Уставом   (Положением)   предприятия   (учреждения,

организации).

     3.2.4.

     3.2.5.

     4. Взаимные права сторон.

     4.1. При выполнении своих обязанностей Руководитель имеет право:

     4.1.1. Без   доверенности   действовать   от    имени    предприятия

(учреждения, организации) и представлять его интересы.

     4.1.2. Распоряжаться    средствами    и    имуществом    предприятия

(учреждения, организации) в установленном порядке.

     4.1.3. Открывать в банках расчетный и другие счета.

     4.1.4. Осуществлять административно-распорядительную деятельность по

управлению предприятием (учреждением,  организацией),  издавать приказы и

давать указания,    обязательные    для   всех   работников   предприятия

(учреждения, организации).

     4.1.5. Заключать  в  соответствии  с  действующим  законодательством

договоры, в том числе трудовые (контракты).

     4.1.6. Привлекать  на  договорных  началах и использовать финансовые

средства, объекты интеллектуальной собственности,  имущество и  отдельные

имущественные права граждан и юридических лиц.

     4.1.7. Оспаривать в суде в установленном порядке  действия  граждан,

юридических лиц, органов государственного управления.

     4.1.8.

     4.1.9.

     4.2. Собственник (уполномоченный орган) имеет право:

     4.2.1. Получать  часть  прибыли (доходы) от деятельности предприятия

(учреждения, организации),   переданного    в    хозяйственное    ведение

Руководителя, в размере _______________________.

     4.2.2.

     4.2.3.

     5. Рабочее время и время отдыха.

     5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     5.2. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерывов для

отдыха и питания определяются  Руководителем  самостоятельно,  исходя  из

интересов предприятия (учреждения, организации).

     5.3. Руководитель  имеет  право   на   ежегодный   основной   отпуск

продолжительностью ____________________________ дней.

                       (не менее 24 рабочих)

     В зависимости  от  результатов  работы  ему  может быть предоставлен

дополнительный отпуск продолжительностью ___________ дней.  К  ежегодному

отпуску выплачивается материальная помощь в размере ____________________.

     5.4.

     6. Оплата труда.

     6.1. Руководителю гарантируется должностной оклад в размере ________

________________________ рублей  в месяц,  установленный законодательными

актами Российской Федерации.

     6.2. Руководителю  устанавливаются  следующие виды вознаграждений по

результатам работы за месяц (квартал, год):

     1.

     2.

     3.

     6.3.

     6.4.

     6.5. Оплата труда Руководителя изменяется в порядке  предусмотренном

законодательством РФ.

     7. Социальное страхование и социальное обеспечение.

     7.1. Руководитель в период действия трудового  договора  (контракта)

подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии

с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

     7.2. В  случае  постоянной  утраты трудоспособности (инвалидности) в

период действия трудового договора (контракта) Руководителю выплачивается

дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в

размере ______________________.

     7.3. В  случае  смерти  Руководителя  в  период  действия  трудового

договора (контракта)   его   семье    выплачивается    дополнительно    к

установленному законодательством пособие в размере ___________________.

     7.4.

     7.5.

     8. Социально-бытовое обслуживание.

     Руководитель имеет право на следующие услуги  по  социально-бытовому

обслуживанию:

     8.1. Предоставление автомобиля для  служебных  поездок  на  условиях

_______________________________________________________________________.

     8.2. Ежегодное  предоставление  Руководителю  и  членам  его   семьи

путевки в санаторий или дом отдыха.

     8.3. Предоставление возможности  бесплатного  обучения  и  повышения

квалификации в учебных заведениях.

     8.4.

     8.5.

     9. Ответственность сторон.

     9.1. Руководитель   несет   ответственность   в    соответствии    с

законодательством Российской   Федерации   за   ненадлежащее   исполнение

заключенных договоров,  нарушение прав  собственности  других  субъектов,

загрязнение окружающей       среды,       нарушение      антимонопольного

законодательства, несоблюдение  безопасных  условий   труда,   реализацию

продукции, причиняющей вред здоровью граждан.

     9.2. Руководитель  в  соответствии  с  законодательством  РФ   несет

ответственность перед  собственником  имущества  (уполномоченным органом)

предприятия (учреждений,  организации)  за   невыполнение   обязательств,

предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом).

     9.3. Руководитель  отвечает  по   обязательствам   руководимого   им

предприятия (учреждения, организации), несет персональную ответственность

в соответствии с действующим законодательством.

     9.4.

     9.5.

     9.6. Собственник   имущества   (уполномоченный   орган)  предприятия

(учреждения, организации) несет ответственность  перед  Руководителем  за

невыполнение обязательств,   определенных  настоящим  трудовым  договором

(контрактом).

     9.7.

     9.8.

     10. Изменение и прекращение трудового договора (контракта).

     10.1. Изменение   условий   трудового  договора  (контракта)  и  его

прекращение возможно в любое время по соглашению сторон.

     Изменение условий   трудового   договора   (контракта)   оформляется

дополнительным письменным соглашением.

     Прекращение трудового  договора  (контракта)  допускается  также  по

инициативе одной из сторон.

     10.2. Трудовой договор (контракт) подлежит досрочному расторжению по

инициативе Руководителя в случаях:

     10.2.1. Болезни  или инвалидности,  препятствующих выполнению работы

по трудовому договору (контракту).

     10.2.2. Нарушения     Собственником     (уполномоченным     органом)

законодательства о труде или настоящего трудового договора (контракта).

     10.2.3. Наличия других уважительных причин.

     10.2.4.

     10.3. Трудовой  договор (контракт) до истечения его срока может быть

расторгнут по  инициативе  Собственника  (уполномоченного   органа),   по

основаниям, предусмотренным   законодательством   о   труде,  а  также  в

следующих случаях:

     10.3.1. Совершение    Руководителем    действий,   наносящих   ущерб

предприятию (учреждению, организации).

     10.3.2. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и

коммерческую тайну.

     10.3.3.

     Расторжение трудового договора (контракта) в  случаях,  указанных  в

пунктах 10.3.1,  10.3.2,  10.3.3  и  т.д.  производится  на основании п.4

ст.254 КЗоТ.

     10.4. При  досрочном  прекращении  трудового договора (контракта) по

уважительным причинам   Руководителю   сверх   выплат,    предусмотренных

законодательством, выплачивается пособие в размере ____________________.

     10.5. По истечении  срока  действия  настоящего  трудового  договора

(контракта) последний может быть продлен или заключен на новый срок.

     10.6.

     11. Прочие условия.

     11.1. Руководителю    запрещается:    заниматься    любыми    видами

деятельности в  других  предприятиях  (учреждениях,  организациях),  если

такая работа может нанести ущерб руководимому им по настоящему  трудовому

договору (контракту) предприятию (учреждения, организации).

     11.2. Передача предприятия (учреждения,  организации) из  подчинения

одного органа  в  подчинении  другого  не  прекращает  действия трудового

договора (контракта).

     11.3. Стороны  берут  на  себя  обязательства  не разглашать условия

настоящего трудового договора (контракта) без обоюдного согласия.

     11.3. Споры,   возникающие   между   сторонами   трудового  договора

(контракта), разрешаются в установленном законом порядке.

     11.4. Во  всем  остальном,  не  предусмотренном  настоящим  трудовым

договором (контрактом),     стороны      руководствуются      действующим

законодательством, Уставом    (Положением)    предприятия    (учреждения,

организации).

     11.5. Настоящий   трудовой   договор  (контракт)  составлен  в  двух

экземплярах и считается действительным при наличии подписей обеих сторон.

     11.6.

                              Адреса сторон

Собственник (уполномоченный орган)                   Руководитель