Решение Городской думы г. Воткинска от 27 апреля 2005 г. N 249 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Воткинска" (с изменениями и дополнениями)

Решение Городской думы г. Воткинска от 27 апреля 2005 г. N 249
"Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников муниципальных учреждений
города Воткинска"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2007 г., 28 октября 2009 г.

Рассмотрев Положение "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Воткинска", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Дума решает:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Воткинска" (прилагается).

2. Администрации города в месячный срок привести свои правовые акты в соответствие с утвержденным Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городской думы по социальным вопросам и молодежной политике (В.Е.Окладовиков).

Председатель Городской думы

В.Г.Ушатиков

Положение
об оплате труда и мерах социальной поддержки работников
муниципальных учреждений города Воткинска
(утв. решением Городской думы г.Воткинска от 27 апреля 2005 г. N 249)

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2007 г., 28 октября 2009 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Город Воткинск", иными нормативными правовыми актами.

2. Положение устанавливает систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений г.Воткинска.

Статья 2. Тарифная система оплаты труда

1. Для работников муниципальных учреждений города Воткинска (далее - учреждение) устанавливается тарифная система оплаты труда.

2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), Единую тарифную сетку муниципального образования "Город Воткинск" (далее - ЕТС), тарифные коэффициенты.

Информация об изменениях:

Решением Воткинской городской Думы УР от 21 ноября 2007 г. N 298 в пункт 3 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия и распространяющиеся на взаимоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. ЕТС муниципального образования "Город Воткинск" устанавливается правовым актом Администрации города с учетом следующих основных условий:

1) тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется Администрацией города;

2) тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС и утверждаемых Администрацией города межразрядных тарифных коэффициентов.

4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Удмуртской Республики, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.

ГАРАНТ:

Решением Воткинской городской Думы УР от 28 октября 2009 г. N 518 статья 2 настоящего Положения дополнена пунктом 5, вступающим в силу с момента принятия и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

5. Администрацией города Воткинска для работников учреждений может применяться иная система оплаты труда, установленная правовым актом Удмуртской Республики, отличная от тарифной системы оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС).

Статья 3. Оплата труда работников учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики

1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания:

1) Удмуртской Республики "Заслуженный";

2) Удмуртской Республики "Народный";

3) Российской Федерации "Заслуженный", - при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд.

2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифная ставка (оклад) повышается на два разряда.

3. В случае если тарифная ставка (оклад) указанных в настоящей статье работников установлена по 18 разряду тарифной сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

4. При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

Статья 4. Оплата труда работников учреждений за работу в ночное время

1. Работникам учреждений каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

2. Во исполнение норм действующего законодательства в соответствии с едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для отдельных категорий работников Администрацией города устанавливается иной (выше предусмотренного в пункте 1 настоящей статьи) размер оплаты труда за работу в ночное время.

Статья 5. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений

К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Оплата труда работников учреждений здравоохранения

1. Заработная плата работников учреждений здравоохранения включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавки к тарифным ставкам (окладам): за продолжительность непрерывной работы, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за ученую степень;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3. Размеры и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 7. Оплата труда работников образовательных учреждений

1. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях;

ГАРАНТ:

Решением Воткинской городской Думы УР от 28 октября 2009 г. N 518 в подпункт 2 пункта 1 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) надбавки: за работу в образовательных учреждениях (классах, группах), обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку по предметам технического, естественно-научного и гуманитарного профиля; (доплату) за ученую степень; за спортивные и ученые звания;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

ГАРАНТ:

Решением Воткинской городской Думы УР от 28 октября 2009 г. N 518 в пункт 2 статьи 7 внесены изменения, вступающие в силу с момента принятия и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Воспитателям, помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях.

Медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социалыюй помощи, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы.

3. Размеры и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 8. Оплата труда работников учреждений культуры

1. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;

3) премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 9. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания

1. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавки к тарифной ставке (окладу): за продолжительность непрерывной работы, за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений социального обслуживания устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Условия оплаты труда медицинских работников учреждений социального обслуживания, непосредственно занятых социально-медицинским обслуживанием, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для медицинских работников учреждений здравоохранения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.

Статья 10. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики

1. Заработная плата работников учреждений в сфере молодежной политики включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавки: за сложность, напряженность и высокое качество работы; за непрерывный стаж работы;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 11. Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта

1. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавки к тарифной ставке (окладу): за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; за спортивные звания; за ученую степень; за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 12. Оплата труда работников учреждений жилищного хозяйства и градостроительства

1. Заработная плата работников учреждений жилищного хозяйства и градостроительства включает в себя:

1) тарифную ставку (оклад);

2) надбавки: за сложность, напряженность и высокое качество работы; за непрерывный стаж работы;

3) иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений жилищного хозяйства и градостроительства устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 13. Оплата труда работников иных учреждений

Система оплаты труда работников иных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" устанавливается Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

Статья 14. Формирование фонда на оплату труда работников муниципальных учреждений

1. Фонд оплаты труда состоит из тарифного, надтарифного фонда и фонда на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок и размеры при формировании фонда оплаты труда устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений обеспечивается за счет средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск".

4. В случае осуществления отдельных государственных полномочий органами местного самоуправления муниципального образования "Город Воткинск" и соответственно муниципальными учреждениями оплата труда работников данных учреждений осуществляется за счет средств, переданных из соответствующего бюджета на осуществление государственных полномочий.

Статья 15. Меры социальной поддержки работников учреждений

1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы, а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

2. Для медицинских, фармацевтических и иных работников учреждений здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации, устанавливается обязательное страхование.

Размер и порядок обязательного страхования указанных работников учреждений здравоохранения устанавливаются Администрацией города.

3. В случае гибели работников учреждений здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере и порядке, устанавливаемом Администрацией города.

4. Иные дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений устанавливаются Администрацией города в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16. Заключительные и переходные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

2. Администрации города в месячный срок привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Положением, в том числе принять необходимые нормативные правовые акты, обеспечивающие его реализацию.