Постановление Администрации г.Ижевска от 28 октября 2005 г. N 501 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 18 марта 2011 г. N 76п настоящее постановление признано утратившим силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 26 июня 2009 г. N 574 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Ижевска от 28 октября 2005 г. N 501
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений
в сфере культуры г. Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2009 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда и мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2005 г. N 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики", решением Городской Думы г. Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", руководствуясь распоряжением мэра г. Ижевска от 28 декабря 2001 г. N 143 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города" и Уставом г. Ижевска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска.

2. Установить, что для автономных учреждений культуры г. Ижевска, Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска, утвержденное пунктом настоящего постановления, является примерным.

3. Управлению по культуре и туризму Администрации г. Ижевска по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду утвердить порядок тарификации работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска.

4. Управлению финансов Администрации г. Ижевска (В.О. Наумову) при формировании бюджета г. Ижевска учитывать расходы, связанные с реализацией настоящего постановления.

5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

6. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на Заместителя главы Администрации г. Ижевска А.С. Прозорова.

Первый заместитель главы Администрации -

вице-мэр г.Ижевска

С.В.Протозанов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры порода Ижевска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, образовательных учреждений в сфере культуры города Ижевска (далее - учреждения культуры и образования).

1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений культуры и образования. Система оплаты труда включает в себя должностные оклады в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, повышающие надбавки, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципальными правовыми актами муниципального образования "город Ижевск".

1.3. Учреждения культуры и образования в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат и отражают их в локальных нормативных актах или коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов, установленных для работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск".

2. Порядок определения должностных окладов и повышающих надбавок

2.1. Должностные оклады работников учреждений культуры и образования определяются согласно приложению N 1 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск".

2.2. Повышающая надбавка работникам учреждений культуры и образования определяется согласно приложению N 2 к постановлению Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск".

2.3. Оплата труда руководителей учреждений культуры определяется в соответствии с тарифным разрядом с учетом утвержденной группы оплаты труда учреждения и аттестации работников.

2.4. Тарифные разряды присваиваются:

работникам культуры на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по должностям работников культуры, утверждаемых в установленном порядке;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Тарифные разряды рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационных характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационных справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из должностных окладов, установленных для работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных 9-10 тарифными разрядами, а на особо важных и особо ответственных работах - исходя из должностных окладов установленных для работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных 11 и 12 тарифными разрядами в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих (приложение# 1, 2 к настоящему Положению).

2.5. Тарифные разряды педагогических работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, утверждаемыми в установленном порядке.

2.6. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов, утверждаемыми Администрацией муниципального образования "город Ижевск", согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным квалификационным характеристикам и определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей категории с учетом отнесения к группе по оплате труда образовательных учреждений.

2.7. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения культуры и образования устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя на 1-2 разряда, если данное не противоречит трудовому законодательству.

2.8. Порядок и условия установления заработной платы работников учреждений образования определяются нормативными правовыми актами Удмуртской Республики и муниципального образования "город Ижевск", регулирующими вопросы оплаты труда работников учреждений образования Удмуртской Республики и муниципального образования "город Ижевск".

2.9. Лица, не имеющие специальной подготоки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.10. Изменение размеров должностных окладов у работников учреждений культуры и образования в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда учреждений в следующих случаях:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении тарифного разряда оплаты труда в установленном порядке - согласно дате приказа го учреждению;

при присвоении печатного звания - со дня его присвоения;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения о ее присвоении аттестационной комиссией.

3. Повышение тарифного разряда

3.1. Тарифные разряды устанавливаются в повышенном размере по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:

на один тарифный разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям, художественному и артистическому персоналу учреждений культуры, имеющих звание "академический";

работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетные звания Удмуртской Республики "Народный", "Заслуженный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности;

на два разряда:

работникам учреждений культуры и образования, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

3.2. В случае если должностной оклад работников, имеющих почетное звание, установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, должностной оклад таких работников повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника двух и более почетных званий повышение тарифного разряда производится по одному из оснований.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений культуры и образования производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам учреждений культуры и образования производятся доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 % должностного оклада, рассчитанного за час.

Порядок и размеры иных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, регулируются законодательством Российской Федерации.

Руководителям учреждений культуры и образования указанные компенсационные выплаты устанавливаются приказом начальника Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска.

Компенсационные выплаты устанавливаются с указанием срока их действия, но не более одного календарного года.

4.2. Выплаты стимулирующего характера направлены на симулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

К стимулирующим выплатам относятся:

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка к должностному окладу за работу в учреждениях культуры, имеющих статус "национальный";

- надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени;

- надбавка к должностному окладу за знание иностранного языка;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Работникам учреждений культуры и образования устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

руководителям и специалистам:

при стаже работы	размер (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
другим служащим и рабочим
при стаже работы	размер (в процентах)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Наименование должностей (профессий) работников учреждений культуры и образования, получающих надбавку за выслугу лет устанавливается в соответствии с наименованием должностей (профессий), определенных Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

4.4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных направок к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в сфере культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов, если работник принят в учреждение культуры, образовательное учреждение культуры в порядке перевода;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений в сфере культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организации культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода за каждый ребенком до достижения им возраста трех лет;

время обучения работников культуры в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях в сфере культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4.5. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Руководящим работникам и другим специалистам учреждений культуры и образования, ведущим педагогические часы в том же образовательном учреждении, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в ежегодном основном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4.7. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются квалифицированные специалисты, представители кадровых и бухгалтерских служб.

Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения культуры и образования на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений культуры и образования.

4.8. Руководителям, специалистам учреждений культуры, имеющих статус "национальный", присвоенный учреждению в установленном порядке, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.

4.9. Руководителям и специалистам учреждений культуры и образования, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливаются# надбавка к должностному окладу за наличие ученой степени:

кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

Надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4.10. Работникам муниципальных библиотек и музеев согласно Перечню должностей работников муниципальных библиотек и музеев, которым могут быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за знание и повседневное применение в практической работе иностранных языков (приложение 3 к настоящему Положению), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов;

за знание и применение двух иностранных языков - 15 процентов.

Надбавка к должностному окладу за знание и повседневное применение в практической работе иностранных языков устанавливается работнику при наличии документа, подтверждающего его профессиональную подготовку или переподготовку.

4.11. Работникам муниципальных учреждений культуры (кроме работников образовательных учреждений в сфере культуры) в целях их материального стимулирования устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.

Премирование работников учреждений культуры осуществляется ежемесячно приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом выполнения работником показателей премирования, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.

Количественные и качественные показатели премирования, позволяющие оценить результативность и качество работы работников, устанавливаются в локальных нормативных актах, утвержденных приказами руководителей учреждений.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений культуры и образования приказом начальника Управления по культуре и туризму Администрации города Ижевска в пределах фонда оплаты труда.

Работникам учреждений культуры и образования могут выплачиваться единовременные премии в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

4.12. Иные выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры и образования (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и другие) могут быть установлены в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, на основании положений об оплате труда, утвержденных приказами руководителей учреждений, с учетом мнения Управления по культуре и туризму Администрации г. Ижевска.

Руководителям учреждений культуры и образования указанные выплаты устанавливаются приказом начальника Управления по культуре и туризму Администрации г. Ижевска.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного календарного года.

Порядок и условия установления руководителям учреждений культуры и образования стимулирующих выплат определяются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, на основании соответствующего положения, утвержденного Управлением по культуре и туризму Администрации г. Ижевска.

4.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из должностных окладов, определенных в соответствии с разделами 2, 3 настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере
культуры города Ижевска

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых производится исходя
из размеров должностных окладов, установленных работникам
бюджетных учреждений муниципального образования "город
Ижевск", предусмотренных 9, 10 тарифными разрядами

1. Профессии высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из установленных работникам бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных 9 и 10 тарифными разрядами:

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок,

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения,

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек,

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород,

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов,

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов,

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстам,

таксидермист,

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок,

гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов,

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам,

реставратор (по специализации),

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни,

слесари, электромонтеры, электромеханики, электросварщики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов,

водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения,

киномеханик, осуществляющий киновидеопоказ.

2. В учреждениях культуры и образования к высококвалифицированным рабочим, указанным в настоящем Перечне, относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.

3. Водителям I класса надбавка за классность учтена в размере должностного оклада.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска.

5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды постоянно занятых на особо важных и особо ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размеров должностных окладов установленных работникам бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных 9 и 10 тарифными разрядами соответственно. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным тарифным разрядам является изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере
культуры города Ижевска

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых производится
исходя из размеров должностных окладов, установленных работникам
бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск",
предусмотренных 11, 12 тарифными разрядами

Настройщик пианино и роялей.

В учреждениях культуры и образования к высококвалифицированным рабочим, указанным в настоящем Перечне, относятся рабочие, имеющие 6, 8 тарифные разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Управлением по культуре и туризму Администрации города Ижевска.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды постоянно занятых на особо важных и особо ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размеров должностных окладов установленных работникам бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", предусмотренных 11 и 12 тарифными разрядами соответственно. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным тарифным разрядам является изменением существенных условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений в сфере
культуры города Ижевска

Перечень должностей
работников муниципальных библиотек и музеев, которым могут быть
установлены надбавки к должностным окладам за знание и повседневное
применение в практической работе иностранных языков

Главные: библиотекарь, библиограф

Заведующий филиалом, отделом

Заведующий сектором

Редактор

Методист