Приложение 12. Положение о порядке оказания государственной поддержки мероприятий республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы

Приложение 12
к постановлению Правительства УР
от 21 февраля 2005 г. N 24

Положение
о порядке оказания государственной поддержки
мероприятий республиканской целевой программы
"Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса
Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы

1. Общие положения

1. Положение о порядке оказания государственной поддержки мероприятий республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы (далее - Положение) разработано на основании Закона Удмуртской Республики "О бюджете Удмуртской Республики на 2005 год".

2. Целями настоящего Положения являются дальнейшее развитие и повышение эффективности функционирования агропромышленного комплекса Удмуртской Республики за счет роста уровня профессиональной подготовки руководителей, специалистов и рабочих кадров организаций агропромышленного комплекса, а также привлечения руководителей с высоким уровнем знаний к деятельности в сельском хозяйстве, закрепления выпускников образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в сельскохозяйственных организациях.

2. Условия оказания государственной поддержки

3. Государственная поддержка мероприятий республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы оказывается в пределах средств бюджета Удмуртской Республики на 2005 год, предусмотренных по разделу 0400 "Национальная экономика", подразделу 0405 "Сельское хозяйство и рыболовство", строке "Республиканская целевая программа "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы".

4. Государственная поддержка оказывается по следующим направлениям:

предоставление социальных гарантий руководителям организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики;

предоставление социальных гарантий выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - выпускники);

предоставление субсидии на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих кадров организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики;

предоставление средств бюджета Удмуртской Республики на укрепление материально-технической базы государственных образовательных учреждений высшего, среднего, начального и дополнительного профессионального образования.

5. Конкретная сумма средств по каждому направлению государственной поддержки, указанному в пункте 4 настоящего Положения, определяется Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

6. Ответственность за целевое направление средств бюджета Удмуртской Республики, выделенных на реализацию республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы, несет Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

3. Социальные гарантии руководителям организаций
агропромышленного комплекса Удмуртской Республики
и выпускникам

7. Социальные гарантии руководителям организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики и выпускникам (далее - социальные гарантии) предоставляются следующим категориям граждан:

лицам, избранным (назначенным) в 2004-2005 годах на должности руководителей сельскохозяйственных организаций (далее - руководители сельскохозяйственных организаций);

выпускникам очной формы обучения, получившим диплом о соответствующем образовании в 2005 году и заключившим трудовой договор с сельскохозяйственными организациями (далее - выпускники-очники);

выпускникам заочной формы обучения, получившим диплом о соответствующем образовании в 2005 году и заключившим трудовой договор с сельскохозяйственными организациями по новой должности, если выпускник до получения указанного образования имел рабочую сельскохозяйственную профессию (далее - выпускники-заочники).

Лица, указанные в абзацах третьем и четвертом настоящего пункта, совместно в настоящем Положении могут именоваться как выпускники.

Совет по аграрной политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Совет) вправе принять решение о предоставлении социальных гарантий лицам вышеуказанных категорий граждан, заключившим договоры с иными организациями агропромышленного комплекса Удмуртской Республики.

8. Социальные гарантии предоставляются руководителям сельскохозяйственных организаций, данные о которых внесены Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики в базу данных организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики.

Социальные гарантии предоставляются руководителям сельскохозяйственных организаций, имеющим высшее или среднее профессиональное образование.

Социальные гарантии руководителю сельскохозяйственной организации, не имеющему высшего или среднего профессионального образования, могут быть предоставлены по решению Совета, если он после назначения на указанную должность в течение одного года улучшил производственно-экономические показатели деятельности данной организации.

Социальные гарантии не предоставляются руководителям сельскохозяйственных организаций, чьи действия привели к ухудшению производственно-экономических показателей деятельности организаций, являющихся предыдущим местом их работы.

Социальные гарантии выпускникам предоставляются, если занимаемая ими должность соответствует специальности, полученной в образовательном учреждении.

9. Списки лиц, претендующих на предоставление социальных гарантий (далее - претенденты), рассматриваются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, проходят согласование с Советом и утверждаются приказом министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

10. Исполнительные органы местного самоуправления муниципальных образований районов Удмуртской Республики (далее - администрации районов) представляют в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по каждому претенденту следующие документы:

ходатайство главы администрации района на имя министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики о предоставлении социальных гарантий лицу, указанному в ходатайстве;

анкету лица, претендующего на предоставление социальных гарантий, по установленной форме;

выписку из трудовой книжки, заверенную руководителями управлений (отделов) сельского хозяйства районов Удмуртской Республики;

копию диплома об образовании.

На руководителей сельскохозяйственных организаций представляются дополнительно:

документы, подтверждающие факт смены места жительства (в случае возможного предоставления возмещения части расходов, понесенных руководителями сельскохозяйственных организаций в связи со сменой места жительства);

программа (план) стабилизации и развития возглавляемой организации,

разработанная претендентами-руководителями

сельскохозяйственных организаций (далее - программа стабилизации и развития).

11. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, принимаются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики ежеквартально.

12. Социальные гарантии предоставляются руководителям сельскохозяйственных организаций на основании решения Совета с момента заключения договора с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики и администрацией района (далее - договор); выпускникам - с момента назначения на должность на основании решения Совета и заключенного договора.

13. Социальные гарантии предоставляются по следующим направлениям:

возмещение части расходов, понесенных руководителями сельскохозяйственных организаций в связи со сменой места жительства, и возмещение выпускникам-очникам части расходов, связанных с началом трудовой деятельности (далее - единовременная выплата);

ежемесячная доплата к должностному окладу.

14. Размеры единовременной выплаты и ежемесячной доплаты к должностному окладу устанавливаются приказом министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по согласованию с Советом.

15. Ежемесячная доплата к должностному окладу предоставляется на период, установленный в договоре, но не более чем до 31 декабря 2006 года.

Договор с руководителями сельскохозяйственных организаций заключается на один год с последующим ежегодным продлением срока его действия при наличии оснований, установленных в абзацах четвертом-пятом настоящего пункта. Продление срока действия договора оформляется дополнительным соглашением. Общий срок действия договора не может превышать трех лет.

Основаниями для предоставления ежемесячной доплаты к должностному окладу во второй и третий год работы руководителей сельскохозяйственных организаций с момента заключения договора являются:

увеличение объемов сельскохозяйственной продукции;

повышение эффективности производства.

16. В случае реформирования сельскохозяйственной организации, не предусмотренного программой стабилизации и развития, договор с руководителем сельскохозяйственной организации расторгается. При переходе руководителя из реформированной сельскохозяйственной организации на должность руководителя в новую сельскохозяйственную организацию, созданную в процессе реформирования, не предусмотренного программой стабилизации и развития, социальные гарантии не предоставляются.

Выпускник, переведенный в новую сельскохозяйственную организацию, созданную путем реформирования сельскохозяйственной организации, где он исполнял трудовые обязанности, сохраняет право на получение социальных гарантий после заключения с Министерством сельского хозяйства и продовольствия дополнительного соглашения к договору.

Ответственность за своевременное и качественное представление показателей, указанных в абзацах четвертом-пятом настоящего пункта, и предложений по продлению срока действия договора несут администрации районов.

Договор с выпускниками заключается на срок не более двух лет. Администрации районов вправе внести в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики предложение о досрочном расторжении договора или снижении размера ежемесячной доплаты с указанием причин.

17. Решение о приостановке действия договора принимается Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики и утверждается министром сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики.

Решение о расторжении договора принимается Советом и оформляется протоколом заседания Совета.

18. Ежемесячная доплата к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:

от 1000 до 1500 рублей - руководителям сельскохозяйственных организаций;

от 500 до 800 рублей - выпускникам.

19. Ежемесячная доплата к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время. Фактически отработанное время определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерацией.

Ежемесячная доплата к должностному окладу не выплачивается в период пребывания в рядах вооруженных сил Российской Федерации, отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком. Выплата ежемесячной доплаты к должностному окладу осуществляется вновь после возобновления выполнения трудовых обязанностей.

20. Единовременная выплата предоставляется в следующих размерах:

до 10 тысяч рублей - руководителям сельскохозяйственных организаций;

до 8 тысяч рублей - выпускникам-очникам.

21. В случае расторжения договора ранее срока, указанного в договоре, единовременная выплата в полном объеме возвращается руководителями сельскохозяйственных организаций и выпускниками в месячный срок на счет администрации района для последующего перечисления ее в бюджет Удмуртской Республики.

22. При наличии уважительной причины Совет может принять решение о неприменении мер, указанных в пункте 21 настоящего Положения.

Уважительной причиной признается тяжелое заболевание, подтвержденное заключением медицинской комиссии, а также вынужденный переезд в другую местность в связи с тяжелым заболеванием или смертью 5 членов семьи, подтвержденных соответствующими документами, а также иные причины, признанные Советом уважительными.

23. Денежные средства для осуществления единовременных выплат и ежемесячных доплат к должностному окладу перечисляются Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики на счета соответствующих администраций районов после заключения договоров с учетом обязательств, возникших из договоров, заключенных на основании Положения о порядке оказания государственной поддержки мероприятий республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы, действовавших в 2004 году.

Ответственность за целевое использование средств бюджета Удмуртской Республики, перечисленные на указанные счета, несут администрации районов.

24. Отчет об использовании средств и предложения о расторжении договоров либо о снижении размера ежемесячной доплаты к должностному окладу представляются соответствующими администрациями районов ежеквартально в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики по формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

4. Предоставление субсидии на подготовку,
профессиональную переподготовку и повышение квалификации
руководителей, специалистов и рабочих кадров организаций
агропромышленного комплекса Удмуртской Республики

25. Государственная поддержка на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих кадров организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики оказывается в форме субсидии на возмещение до 80 процентов затрат организаций агропромышленного комплекса, в том числе крестьянским (фермерским) хозяйствам (далее - Организации), произведенных по следующим направлениям (далее - субсидия на обучение):

подготовка специалистов, отобранных на конкурсной основе, для замещения должности руководителей О