Статья 26. Права работодателей

Статья 26. Права работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Информация об изменениях:

Законом УР от 13 декабря 2001 г. N 66-РЗ в пункт 2 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работодатели, трудоустраивающие на работу сверх установленной минимальной численности выпускников профессиональных, общеобразовательных учреждений, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также инвалидов, детей-сирот, молодежь до 18 лет и другие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют в порядке, предусмотренном законодательством Удмуртской Республики, право на снижение ставки налога на прибыль в размере 2 процентов от сумм, зачисляемых в местные бюджеты городов и районов республики, за каждый процент перевыполнения квоты.

3. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

4. При необходимости органы службы занятости могут полностью или частично компенсировать работодателям затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на организацию обучения принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций.

5. Работодатель имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.