Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Правительство Удмуртской Республики, органы местного самоуправления обеспечивают дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Информация об изменениях:

Законом УР от 8 мая 2002 г. N 28-РЗ пункт 2 статьи 13 настоящего Закона изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников в размере не менее 2 процентов.

ГАРАНТ:

Об общественных объединениях инвалидов см. Федеральный Закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Механизм установления квоты в организациях определяется Правительством Удмуртской Республики".

3. Организациям, трудоустраивающим в пределах определенной им квоты граждан из категории особо нуждающихся в социальной защите, предоставляется следующая льгота по платежам:

сумма налога на прибыль, направляемая в республиканский бюджет, снижается на величину затрат, понесенных организацией на трудоустройство граждан, указанных категорий.

При этом указанная величина снижения налога на прибыль не должна превышать 100-кратного размера минимальной оплаты труда в расчете на каждое созданное рабочее место для указанной категории граждан.

Налоговая льгота предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством Удмуртской Республики.

4. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются в течение двух лет после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями до поступления в школу на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

5. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.