Статья 19. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации органа государственной власти

Статья 19. Правовое положение государственного служащего при ликвидации или реорганизации органа государственной власти

1. При ликвидации органа государственной власти или сокращения его штата государственному служащему, в случае невозможности предоставления работы в том же органе государственной власти, должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом органе государственной власти с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа государственной власти или сокращением штатов государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течении трех месяцев (без учета выходного пособия).

В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией, государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.