Постановление Правительства УР от 4 апреля 1997 г. N 363 "Об утверждении Положения о выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах, городских, районных, сельских и поселковых администрациях" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 4 апреля 1997 г. N 363
"Об утверждении Положения о выплате ежемесячных надбавок к
должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных
бухгалтерий при министерствах, ведомствах, городских, районных,
сельских и поселковых администрациях"

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 1999 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 15 февраля 2010 г. N 36 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Президиума Государственного Совета и Правительства Удмуртской Республики от 9 декабря 1996 года N 280/896 "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах, городских, районных, сельских и поселковых администрациях" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах (прилагается).

2. Рекомендовать главам местного самоуправления и главам администраций районов и городов республиканского значения распространить действие данного Положения на работников централизованных бухгалтерий администраций и их структурных подразделений, если для них не применяются иные условия и размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

П.Н.Вершинин

Положение
о порядке выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам
за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий
при министерствах, ведомствах

С изменениями и дополнениями от:

16 августа 1999 г.

I. Общие положения.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки с 1.01.97 г. в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 16 августа 1999 г. N 773 пункт 1 раздела 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

ГАРАНТ:

См.текст пункта в предыдущей редакции

     1. Руководителям и специалистам:

     При стаже работы:                   Размер надбавки (в процентах к

                                         месячным должностным окладам)

     от 1 до 5 лет                                  10

     от 5 до 10 лет                                 15

     от 10 до 15 лет                                20

     свыше 15 лет                                   30

     2. Другие служащие

     от 3 до 8 лет                                  10%

     от 8 до 13                                     15%

     от 13 до 18                                    20%

     от 18 до 23                                    25%

     от 23 лет и выше                               30%

Отнесение работников по категориям производить согласно общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

II. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год независимо от районов (местностей) работы.

III. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет.

3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы в централизованных бухгалтериях при министерствах, ведомствах, городских, районных, сельских и поселковых администрациях.

3.2. Время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

3.3. Время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3.4. Время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством (ст.110 КЗоТ РФ) работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность).

3.5. Время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком) в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет.

4.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя органа управления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

V. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

5.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

5.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

5.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

VI. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет.

6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий при министерствах, ведомствах размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя органа управления и главного бухгалтера.

6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.