Приложение. Типовой контракт с руководителем государственного предприятия

Зарегистрировано                                               Приложение

в Министерстве юстиции                     к распоряжению Госкомимущества

Удмуртской Республики                               Удмуртской Республики

рег. N 5                                        от 21 апреля 1995 г. N 10

от 29 мая 1995 г.

Типовой контракт
с руководителем государственного предприятия

          _____________________________________________________

     г.Ижевск                                "____"__________19__г.

_________________________________________________________________________

   (наименование уполномоченного органа государственного управления)

именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________

___________________________, действующего на основании__________________,

с одной  стороны,  и  ________________________,  именуемый  в  дальнейшем

"Руководитель",   с   другой  стороны,  заключили  настоящий  контракт  о

нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. __________Ф.И.О.______________ назначается на должность руководителя государственного предприятия__________________________ (в дальнейшем именуется - предприятие) с наделением его полномочиями по управлению деятельностью предприятия.

1.2. Руководитель осуществляет руководство в интересах государства с целью развития предприятия, повышения результатов его хозяйственной деятельности, благосостояния и социальной защищенности членов трудового коллектива.

1.3. Отношения, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде.

II. Обязанности руководителя

2.1. Руководитель осуществляет руководство предприятием в соответствии с действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы в пределах своей компетенции, и за период действия настоящего контракта обязан обеспечить:

2.2.1. организацию производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

2.2.2. организацию работы по эффективному взаимодействию производственных единиц, участков и других структурных подразделений;

2.2.3. выполнение договорных обязательств;

2.2.4. условия для разработки, заключения и выполнения коллективного договора;

2.2.5. получение и увеличение прибыли в размерах, обеспечивающих развитие производства и социальной сферы;

2.2.6. увеличение объемов производства, расширение номенклатуры выпускаемой продукции и оказываемых услуг;

2.2.7. эффективное управление имуществом предприятия в соответствии с заключенным с ним контрактом, рациональное использование основных фондов и оборотных средств;

2.2.8. распоряжение имуществом в пределах, установленных уставом предприятия и настоящим контрактом;

2.2.9. защиту сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую тайну;

2.2.10. техническое перевооружение, обновление основных фондов;

2.2.11. своевременное предоставление отчетности о результатах деятельности предприятия;

2.2.12. своевременную уплату налогов и других обязательных платежей;

2.2.13. обеспечение безопасных условий труда для работников предприятия.

2.3. Дополнительные обязанности и условия их выполнения, а также связанные с ними изменения условий настоящего контракта устанавливаются и оформляются дополнительным соглашением сторон.

2.4. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя предприятия, не вмешивается в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

III. Права руководителя предприятия

3.1. Руководитель имеет право:

3.1.1. без доверенности действовать от имени предприятия;

3.1.2. представлять интересы предприятия во всех государственных, административных, судебных органах, а также во взаимоотношениях с отечественными и иностранными предприятиями, учреждениями и организациями;

3.1.3. заключат от имени предприятия договоры, в том числе трудовые;

3.1.4. выдавать доверенности;

3.1.5. открывать расчетный и другие счета предприятия;

3.1.6. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия;

3.1.7. определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия;

3.1.8. утверждать структуру и штатное расписание предприятия;

3.1.9. распоряжаться имуществом предприятия по согласованию с уполномоченным органом государственного управления в соответствии с действующим законодательством;

3.1.10. определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда работников предприятия;

3.1.11. поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на работников предприятия.

3.2. Дополнительные полномочия руководителя могут быть предоставлены ему по решению Работодателя.

3.3. Руководитель не имеет права заниматься другой предпринимательской деятельностью, не обусловленной настоящим контрактом, и работать по совместительству в других предприятиях, учреждениях и организациях, кроме занятий научной, преподавательской и творческой деятельностью.

IV. Оплата труда, льготы и компенсации,
социальные гарантии руководителя

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, руководителю производятся следующие выплаты:

     4.1.1.* Должностной  оклад  в  размере_______________тысяч  рублей в

месяц с __________________________.

                (дата)

     Должностной оклад   руководителя   увеличивается   одновременно    с

повышением  тарифной  ставки  первого разряда рабочего основной профессии

предприятия с кратностью____________________________.

                      (размер кратности)

4.1.2.* Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и внесения всех обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения руководителю рассчитывается предприятием самостоятельно путем умножения суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, на норматив, определяемый как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Величина норматива вознаграждения определяется и пересматривается Работодателем. Норматив не должен быть больше 0,05.

Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам и платежам возлагается на предприятие.

Периодичность и сроки выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно и оговаривается в коллективном договоре. Выплата вознаграждения авансом не производится.

В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

При несвоевременном выполнении обязательств перед бюджетом по платежам от прибыли руководитель лишается всех видов вознаграждений полностью за соответствующий расчетный период.

     4.1.2.** Премирование руководителя осуществляется за счет средств на

оплату  труда,  относимых  на  себестоимость  продукции  (работ,  услуг).

_________________________________________________________________________

   (условия премирования, размер премии, периодичность выплат)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4.1.3. Руководителю выплачивается вознаграждение за выслугу лет на основании Положения, действующего на предприятии.

4.1.4. Выплата районного коэффициента производится в соответствии с Постановлением Совета Министров Удмуртской АССР от 20 ноября 1987 г. N 305, Постановлением Госкомтруда СССР от 20 февраля 1974 г. N 46\7 и Распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р.

4.2. В период действия настоящего контракта руководитель пользуется всеми видами действующего на предприятии социального страхования.

     4.3.*** Руководителю      предоставляется      ежегодный      отпуск

продолжительностью  24  рабочих  дня  в  расчете  на шестидневную рабочую

неделю        и        дополнительный         оплачиваемый         отпуск

продолжительностью____________ рабочих дней.

     4.4.*** При  уходе  в  отпуск   производится   выплата   в   размере

___________ должностного оклада.

4.5. При досрочном прекращении контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5, 6 статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации, или по инициативе руководителя, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 6 статьи 33 Кодекса законов о труде Российской Федерации, наряду с выплатами, предусмотренными законодательством, руководителю выплачивается единовременное пособие в размере одного месячного должностного оклада.

4.6. При выходе на пенсию по окончании срока контракта помимо выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере двух месячных должностных окладов.

     4.7. Р