Постановление Мэра г.Ижевска от 26 апреля 1999 г. N 167 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра г.Ижевска от 26 апреля 1999 г. N 167
"Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 2 апреля 2010 г. N 296 настоящее постановление признано утратившим силу

См. также Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска, утвержденное решением Городской думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, увязки ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия, руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых контрактов", постановляю:

1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска" (прилагается).

2. Заместителю главы Администрации - председателю Комитета по управлению имуществом г.Ижевска Маренникову М.М. при заключении трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий оплату их труда устанавливать согласно Положению "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска", утвержденному данным постановлением. Оплату труда руководителей по ранее заключенным трудовым контрактам привести в соответствие с указанным Положением.

3. Считать утратившим силу п.3 постановления Вице-мэра г.Ижевска от 05.06.96 г. N 200/2 об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

Глава городского самоуправления -

мэр города Ижевска

А.И.Салтыков

Положение
об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий города Ижевска
(утв. постановлением Мэра г.Ижевска от 26 апреля 1999 г. N 167)

С изменениями и дополнениями от:

13 декабря 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановление Мэра г.Ижевска от 17 августа 1998 г. N 402 "О порядке назначения на должность, освобождения от должности и заключения трудового договора (контракта) с руководителями унитарных муниципальных предприятий"

См. Распоряжение Госкомимущества УР от 21 апреля 1995 г. N 10 "Об утверждении Типового контракта с руководителем государственного предприятия"

1. Общие положения.

1.1. Данное Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Ижевска (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя муниципального предприятия зависит от его квалификации, сложности выполнения работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавок и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии).

1.4. Оплата труда руководителя производится из средств муниципального предприятия.

1.5. Размер должностного оклада, условия выплаты надбавок к окладу и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия определяются Комитетом по управлению имуществом г.Ижевска.

1.6. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в контракте.

2. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных жилищно-ремонтных предприятий.

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального жилищно-ремонтного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (для ЖРП - слесарь, лифтер, дворник) и приведенной площади.

2.2. Предприятия относятся к группам по оплате труда в зависимости от размера приведенной площади:

Примечание: Учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях, в том числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.

Размер приведенной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий к сумме износа.

табл.1

Отнесение жилищно-ремонтных предприятий к группе
по оплате труда

Группы по оплате труда	Размер приведенной площади, тыс.кв.м
I	свыше 350
II	250-350
III	150-250
IV	80-150
V	40-80
VI	до 40

2.3. Предельные величины кратности должностных окладов руководителей муниципальных жилищно-ремонтных предприятий с учетом численности работников и групп предприятий:

табл.2

Группы предпри- ятия	Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности работников, чел.
	до 50	51-100	101-200	201-500
I	6	7	8	9
II	5,7	6,65	7,6	8,55
III	5,4	6,3	7,2	8,1
IV	5,1	5,95	6,8	x
V	4,8	5,6	x	x
VI	4,5	x	x	x

Кратность по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.

3. Порядок установления должностного оклада руководителя муниципального предприятия благоустройства, энергетики, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства.

3.1. Руководителю муниципального предприятия благоустройства, энергетики, транспорта и прочих отраслей городского хозяйства (БТИ, "Земельно-Кадастровый Центр", "Жилсервис" и т.д.) устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенного коллективным договором на предприятии, и численности работников предприятия.

3.2. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия данной категории определяется, исходя из следующих показателей:

табл.3

Предельная (максимальная) величина кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (к min зарплате рабочих сдельщиков, без учета премии, надбавок, доплат)
Списочная численность работающих на предприятии, чел.	до 25	2650	5110 0	101200	201500	501100 0	10011500	150120 00	20013000	свыше 3000
Кратность	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Кратность по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.

4. При определении должностного оклада руководителей отраслей городского хозяйства учитываются отраслевые ставки, предусмотренные в отраслевом тарифном соглашении с учетом коэффициента дифференциации минимальных тарифных ставок, или более высокие тарифные ставки, установленные в коллективном договоре предприятия.

5. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии в соответствии с порядком повышения (индексации) заработной платы, определенным отраслевым соглашением.

табл.4

Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных
ставок по подотраслям городского хозяйства

Наименование предприятия и подотраслей городского хозяйства	Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок
Предприятия тепловых сетей и электросетей	1,18
Предприятия водопроводно-канализационного хозяйства и транспорта	1,00
Предприятия по эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, ремонтностроительные	1,00
Предприятия по санитарной очистке и озеленению, технической инвентаризации	1,00
Гостиничное хозяйство, бани, прачечные	0,9
Жилищное хозяйство	0,9

6. В случае, если тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии, ниже, чем отраслевая, то Комитет по управлению имуществом г.Ижевска (далее - Комитет), может использовать отраслевую тарифную ставку на определенный период времени, предусмотренный в контракте.

7. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, культуры.

7.1. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания, культуры устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, минимального оклада рабочего основной профессии, минимальной зарплаты рабочих сдельщиков (без учета премии, надбавок, доплат).

табл.5

Среднесписочная численность работающих на данном предприятии, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда (min зарплате рабочих сдельщиков)
до 100 100-200 свыше 200	от 1,3 до 4 от 4 до 6 от 6 до 8

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемом производства продукции.

8. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

9. Если фактический оклад руководителя предприятия на момент заключения контракта выше, чем рассчитанный по Положению, то в порядке исключения, по усмотрению Комитета, прежний оклад может быть сохранен на определенный период времени.

10. При существенном увеличении должностного оклада руководителя, рассчитанного по условиям Положения, возможно уменьшение величины кратности для сохранения оклада на прежнем уровне (по усмотрению Комитета).

11. Должностной оклад руководителю устанавливается Комитетом в фиксированной сумме (в рублях) в контракте.

12. Порядок установления надбавок руководителям муниципальных предприятий.

12.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливается надбавка к должностному окладу на год, за результаты финансово-хозяйственной деятельности предыдущего года, по следующим показателям:

12.1.1. Доля собственных оборотных средств (баланс форма N 1):

                   (с290 - с252 - с244 - с230 - с690)

                   ----------------------------------  х 100%

                        с290 - с252 - с244 - с230

табл.6

Доля собст.обор.ср-в, %	1-15	15-30	свыше 30
Надбавка к окладу	5%	10%	15%

12.1.2. Фондоотдача (баланс формы N 1, 2) в сравнении с предыдущим годом: если больше, то надбавка составляет 5%, если нет - 0:

                                            с010

                                            ----

                                            с120

12.1.3. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (баланс форма N 2) в сравнении с предыдущим годом: если больше, то надбавка составляет 5%, если нет - 0:

                                            с010

2.1.4. Рентабельность основной деятельности (баланс форма N 2):

                                            с050

                                     ------------------  х 100%

                                     с020 + с030 + с040

табл.7

Рентабельность основной деятельности, %	1-5	5-10	свыше 10
Надбавка к окладу	5%	10%	15%

12.2. Надбавки устанавливаются Комитетом на год, но могут быть пересмотрены по итогам работы за квартал.

12.3. Руководителю муниципального предприятия может быть установлена персональная надбавка к окладу за исполнение муниципального заказа, расширение производства, видов деятельности, выполнение городских программ и мероприятий в размере до 30%. Надбавка устанавливается поквартально (по усмотрению Комитета).

13. Порядок определения вознаграждения руководителю муниципального предприятия.

13.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности вводится взамен ранее установленных условий премирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.

13.2. Расчет норматива вознаграждения:

                              (Д : К) х 12

                         Н = --------------

                              П - Пн - Пфн

где

П - прибыль по балансу за предыдущий год;

Пн - платежи в бюджет из прибыли (налог на прибыль и др. обязательные платежи);

Пфн - средства, отвлеченные в фонд потребления;

Д - месячный должностной оклад;

К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение среднемесячной зарплаты основного рабочего, при установлении должностного оклада руководителю, к среднемесячной зарплате предыдущего периода (или величин тарифных ставок, действующих на предприятии).

Норматив вознаграждения не может быть больше 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 13 декабря 2007 г. N 803 в пункт 13.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, при расчете норматива и фактической суммы вознаграждения не учитывается прибыль, полученная в результате реализации недвижимого имущества муниципального унитарного предприятия.

13.4. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

13.5. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

13.6. При наличии задолженности по заработной плате на муниципальном предприятии вознаграждение руководителю муниципального предприятия не выплачивается.

13.7. В случае когда предприятие не имеет прибыли и получает дотации из бюджета города на покрытие убытков, допускается премирование руководителей муниципальных предприятий за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в размере до 6 должностных окладов в год, при условии качественного выполнения предприятием работ (услуг) (по усмотрению Комитета).

14. Руководителю муниципального предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере одного оклада в год (при наличии средств у предприятия).

15. Руководителю муниципального предприятия устанавливается надбавка к ежегодному отпуску в зависимости от стажа работы в отрасли в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 0,5 оклада,

от 5 лет до 10 лет - 1 оклад,

от 10 лет до 15 лет - 1,5 оклада,

свыше 15 лет - 2 оклада

(при наличии средств у предприятия).

16. При заключении контракта с руководителем муниципального предприятия, один экземпляр контракта Комитет направляет заместителю главы Администрации города Ижевска, курирующему данную отрасль.