Постановление Правительства УР от 20 сентября 1999 г. N 915 "Об утверждении примерной формы трудового договора с муниципальными служащими в Удмуртской Республике" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 20 сентября 1999 г. N 915
"Об утверждении примерной формы трудового договора с
муниципальными служащими в Удмуртской Республике"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 4 февраля 2008 г. N 17 настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства УР от 17 апреля 2000 г. N 399 настоящее постановление снято с контроля как исполненное

Во исполнение статьи 26 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и на основании статьи 18 КЗоТ Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с муниципальными служащими в Удмуртской Республике (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Удмуртской Республики по труду.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Н.А.Ганза

ГАРАНТ:

См. форму трудового договора с муниципальными служащими в Удмуртской Республике в редакторе MS-Word

Примерная форма
Трудового договора <*>
с муниципальным служащим в Удмуртской Республике
(утв. постановлением Правительства УР от 20 сентября 1999 г. N 915)

     <*> Перечень условий труда в каждой  статье  трудового  договора  не

является исчерпывающим

     Орган местного самоуправления Удмуртской Республики ________________

________________________________________________________________________,

               наименование органа местного самоуправления

именуемый в дальнейшем "_______________________________________________",

в лице _________________________________________________________________,

                    должность, фамилия, имя, отчество

действующего на основании Положения, и гражданин ________________________

_________________________________________________________________________

                         фамилия, имя, отчество

именуемый  в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

                        Статья 1. Общие положения

     1.1. Муниципальный служащий ________________________________________

                                             фамилия, имя, отчество

поступает на муниципальную службу в _____________________________________

_________________________________________________________________________

           полное наименование органа местного самоуправления

и назначается на муниципальную должность муниципальной службы ___________

_________________________________________________________________________

                      полное наименование должности

     1.2. Срок трудового договора:

     1.2.1. на неопределенный срок;

     1.1.2. на срок с "___" ____________ года до "____" ____________ года

<**>.

     <**> Срочный  трудовой договор может быть заключен только в случаях,

предусмотренных ст.17 КЗоТ Российской Федерации и ст.26 Закона Удмуртской

Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике"

     1.3. Срок испытания при приеме на муниципальную службу:

     1.3.1. _____________________________________________________________

                 указать продолжительность до 6 месяцев

     1.3.2. без испытания.

                                Статья 2

     2. Муниципальный служащий имеет право на:

     2.1.1. ознакомление   с   документами,  определяющими  его  права  и

обязанности по занимаемой муниципальной должности  муниципальной  службы,

критериями  оценки  качества работы и условиями продвижения по службе,  а

также на создание  организационно-технических  условий,  необходимых  для

исполнения им должностных обязанностей;

     2.1.2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с

должностными обязанностями;

     2.1.3. посещение в установленном порядке для исполнения  должностных

обязанностей   предприятий,  учреждений,  организаций,  расположенных  на

территории    муниципального    образования,     независимо     от     их

организационно-правовых форм, а также органов государственной власти;

     2.1.4. участие   по   своей  инициативе  в  конкурсах  на  замещение

вакантной  муниципальной  должности   муниципальной   службы,   а   также

государственных должностей государственной службы;

     2.1.5. продвижение  по  службе,  увеличение  денежного  содержания с

учетом результатов его деятельности, стажа работы и уровня квалификации;

     2.1.6. повышение  квалификации  и  переподготовку  за  счет  средств

местного бюджета;

     2.1.7. ознакомление   со  всеми  материалами  своего  личного  дела,

отзывами о своей деятельности и другими  документами  до  внесения  их  в

личное дело, а также приобщение к личному делу своих объяснений;

     2.1.8. проведение  по  его  требованию  служебного расследования для

опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

     2.1.9. пенсионное обеспечение с учетом  стажа  муниципальной  службы

(выслуги лет);

     2.1.10. внесение   предложений  по  совершенствованию  муниципальной

службы в любые инстанции;

     2.1.11. обращаться в соответствующие органы и в суд  для  разрешения

споров, связанных с муниципальной службой, в том числе по вопросам приема

на муниципальную  службу,  ее  прохождения,  проведения  квалификационных

экзаменов    и    аттестаций,   их   результатов,   содержания   выданных

характеристик,  реализации прав  муниципального  служащего,  перевода  на

другую    муниципальную    должность,   дисциплинарной   ответственности,

несоблюдения  гарантий  правовой  и  социальной   защиты   муниципального

служащего, увольнения с муниципальной службы.

     2.2. Муниципальный служащий обязан:

     2.2.1. обеспечивать   поддержку  конституционного  строя,  соблюдать

Конституцию Российской Федерации  и  Конституцию  Удмуртской  Республики,

реализацию   федеральных   законов   и   законов  Удмуртской  Республики,

нормативных правовых  актов  органов  государственной  власти  Удмуртской

Республики,  органов  местного  самоуправления и должностных лиц местного

самоуправления;

     2.2.2. добросовестно     исполнять     должностные      обязанности,

установленные должностной инструкцией;

     2.2.3. обеспечивать  соблюдение  защиты  прав  и  законных интересов

граждан;

     2.2.4. исполнять приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих  в

порядке  подчиненности руководителей органов местного самоуправления и их

структурных  подразделений,  отданные  в  пределах  их   полномочий,   за

исключением незаконных;

     2.2.5. поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения

должностных обязанностей;

     2.2.6. соблюдать  установленные  в  органе  местного  самоуправления

правила служебного распорядка,  должностные инструкции, порядок работы со

служебной информацией;

     2.2.7. в  пределах  своих  должностных   обязанностей   своевременно

рассматривать обращения граждан,  предприятий,  учреждений и организаций,

разрешать их в пределах своих полномочий;

     2.2.8. хранить государственную тайну (в случае,  если  муниципальный

служащий   допущен  в  установленном  порядке  к  работе  со  сведениями,

составляющими государственную тайну), служебную и иную охраняемую законом

тайну, не разглашать ставшие известными в связи с исполнением должностных

обязанностей сведения,  затрагивающие частную жизнь,  честь и достоинство

граждан;

     2.2.9. в установленном порядке представлять в органы государственной

налоговой  службы  сведения  о  полученных  им   доходах   и   имуществе,

принадлежащем   ему   на   праве   собственности,   являющихся  объектами

налогообложения;

     2.2.10. при  прекращении   муниципальной   службы   возвратить   все

документы, содержащие служебную информацию.

                                Статья 3

     3.1. Муниципальный служащий не вправе:

     3.1.1. заниматься    другой    оплачиваемой   деятельностью,   кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

     3.1.2. быть депутатом  законодательного  (представительного)  органа

Российской  Федерации,  Удмуртской  Республики,  представительного органа

местного  самоуправления,   членом   иных   выборных   органов   местного

самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

     3.1.3. заниматься  предпринимательской деятельностью лично или через

доверенных лиц;

     3.1.4. состоять членом органа управления  коммерческой  организации,

если  иное  не предусмотрено законом или,  если в порядке,  установленном

законом, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     3.1.5. быть поверенным или представителем по  делам  третьих  лиц  в

органе  местного  самоуправления,  в  котором он состоит на муниципальной

службе либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

     3.1.6. использовать      в      неслужебных      целях      средства

материально-технического,   финансового  и  информационного  обеспечения,

другое имущество и служебную информацию;

     3.1.7. получать гонорары за  публикации  и  выступления  в  качестве

муниципального служащего;

     3.1.8. получать  от  физических  и  юридических  лиц  вознаграждения

(подарки,  ссуды,  услуги,  денежное  вознаграждение,  оплату  отдыха   и

развлечений, транспортные и иные вознаграждения), связанные с исполнением

должностных обязанностей;

     3.1.9. выезжать  в  командировки  за  счет  средств   физических   и

юридических лиц,  за исключением командировок, осуществляемых на взаимной

основе по договоренности органов местного  самоуправления  муниципального

образования  с  органами  местного  самоуправления  других  муниципальных

образований,  а также органами государственной власти и органами местного

самоуправления  иностранных  государств,  международными  и  иностранными

организациями;

     3.1.10. принимать участие в забастовках;

     3.1.11. использовать   свое   служебное   положение   в    интересах

политических партий, религиозных и других общественных объединений.

                                Статья 4

     Муниципальному служащему гарантируется:

     4.1. создание  надлежащих   условий   работы   для   исполнения   им

должностных обязанностей;

     4.2. ознакомление   с   нормативными   правовыми  актами  и  другими

документами, регулирующими его права и обязанности;

     4.3. денежное содержание и иные выплаты:

     - должностной оклад в размере ______ рублей;

     - надбавка за особые условия муниципальной службы _____ процентов;

     - надбавка за выслугу лет _____ процентов <*>;

     - надбавка за квалификационный разряд _____ рублей;

     - премии по результатам работы _____ процентов <**>;

     - материальная помощь в размере _____;

     - ___________________________________.

     <*> Согласно стажа муниципальной службы

     <**> Согласно  Положения  о  премировании,  действующего  в   органе

местного самоуправления

     Изменение размеров  денежного  содержания  производится на основании

нормативных правовых актов органов местного самоуправления, принимаемых в

соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

     4.4. режим   труда   и   отдыха   в   соответствии   с   действующим

законодательством и локальными  нормативными  актами  (в  соответствии  с

Положением о правилах служебного распорядка);

     4.5. предоставление  других  льгот  и  преимуществ,  предусмотренных

Законом  Удмуртской  Республики  "О  муниципальной  службе  в  Удмуртской

Республике",  по  мере  разработки и принятия соответствующих нормативных

правовых актов Удмуртской Республики.

                                Статья 5

     5.1. За  неисполнение  и   ненадлежащее   исполнение   муниципальным

служащим  возложенных  на  него  обязанностей (должностной проступок),  а

также несоблюдение установленных статьей 3 данного договора  ограничений,

на  муниципального  служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в

виде: замечания, выговора, строгого выговора, увольнения.

     5.2. Муниципальный  служащий,  совершивший  должностной   проступок,

может быть временно (но не более чем на месяц),  до решения вопроса о его

дисциплинарной  ответственности,  отстранен  от  исполнения   должностных

обязанностей с сохранением денежного содержания.

     5.3. Муниципальный   служащий   несет   предусмотренную  действующим

законодательством ответственность за действие или бездействие,  ведущее к

нарушению прав и законных интересов граждан.

                                Статья 6

     6.1. Изменение  условий  трудового  договора  допускается  только по

согласованию сторон.

     6.2. Условия трудового договора подлежат изменению в соответствии  с

изменениями   законов   и  иных  нормативных  правовых  актов  Российской

Федерации и Удмуртской  Республики,  регулирующих  вопросы  муниципальной

службы.

     6.3. Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям  и в

порядке,  предусмотренном  действующим  законодательством   о   труде   и

муниципальной службе.

     6.4. При  прекращении  (расторжении)  трудового  договора  в связи с

сокращением штата муниципальному служащему гарантируется выплата денежных

компенсаций и предоставление гарантий, предусмотренных Законом Удмуртской

Республики "О  государственной  службе  Удмуртской  Республики"  и  иными

нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

           Статья 7. Дополнительные условия трудового договора

     ____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Споры, возникающие  между  сторонами  при  заключении,  исполнении и

расторжении трудового договора,  разрешаются в  порядке,  предусмотренном

действующим законодательством.

     Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  с  момента   издания

постановления   (распоряжения,   приказа)   о  назначении  Гражданина  на

муниципальную службу.

     Трудовой договор  составлен  в  двух  экземплярах,  один  из которых

находится в кадровой службе органа местного самоуправления,  другой  -  у

муниципального служащего.

Подпись Руководителя                     Подпись муниципального служащего

органа местного самоуправления

Удмуртской Республики

______________________________           ________________________________

"____"___________________ г.             "____"___________________ г.

                             Адреса сторон:

Орган местного самоуправления                 Муниципальный служащий

Удмуртской Республики                         ___________________________

_____________________________                 ___________________________

_____________________________                 ___________________________

_____________________________                 Паспорт Серия _____________

                                              N _________________________

                                              ___________________________

                                              ___________________________

                                              ___________________________

                                                   (кем и когда выдан)