Постановление Администрации г. Ижевска от 7 октября 2005 г. N 472 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска"

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений г.Ижевска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений г.Ижевска (далее - образовательных учреждений), подведомственных Администрации г.Ижевска.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики и г.Ижевска и порядок установления тарифных ставок (окладов) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и нормативно-правовыми актами Администрации г.Ижевска.

3. Тарифные ставки (оклады) медицинских, библиотечных и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих. Повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты вышеуказанным работникам устанавливаются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.

4. Порядок тарификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г.Ижевска определяется согласно приложению 3.

5. В образовательных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности оплата труда руководителей, методистов, инструкторов-методистов, тренеров-преподавателей определяется в порядке, установленном в образовательных учреждениях, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации г.Ижевска.

6. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений.

7. Тарифные ставки (оклады) руководителей образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

8. Тарифные ставки (оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей) и учреждений дополнительного образования (музыкальных, художественных, хореографических школ, школ искусств) с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80;

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.

9. Руководителям образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Российской Федерации, тарифный разряд повышается на два разряда.

Руководителям при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения и педагогическим работникам при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины, имеющим почетные звания "Народный" Удмуртской Республики, "Заслуженный" Российской Федерации и Удмуртской Республики, тарифный разряд повышается на один разряд.

10. Тарифные ставки рабочих устанавливаются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки г.Ижевска в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

11. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения стажа, подтверждаемого соответствующими документами;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня получения соответствующего образования;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

12. При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером тарифной ставки (оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

13. Тарифная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на показатель объема учебной нагрузки, определяемый как отношение установленной нагрузки в неделю к норме часов педагогической работы за ставку заработной платы.

В таком же порядке определяется тарифная часть месячной заработной платы:

учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

14. Установленная педагогическим работникам тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Постоянные доплаты производятся за проверку письменных работ, классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими и другую работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в течение всего учебного года.

Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

15. Тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

16. Показатель объема учебной нагрузки учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, определяется следующим образом:

в установленную учебную нагрузку учителя включаются на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.

Установленная тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх учебной нагрузки, учтенной в показателе объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

17. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

18. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета тарифной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

19. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом их квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

20. Тарифная часть месячной заработной платы преподавателей образовательного учреждения определяется перед началом учебного года путем умножения часовой тарифной ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

21. Установленная тарифная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты выплачиваются преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском. Постоянные доплаты производятся в соответствии с пунктом 14 настоящего Положения.

22. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых тарифных ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым тарифным ставкам.

23. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом их квалификации (уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).

24. При повышении тарифной ставки (оклада) в связи с увеличением стажа педагогической работы, получением образования или присвоением квалификационной категории тарифная часть месячной заработной платы определяется путем умножения новой часовой тарифной ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

25. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым тарифным ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

26. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым тарифным ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, помесячно или в конце учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет тарифной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

27. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

28. Тарифная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым тарифным ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

29. В случае когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемой тарифной ставки (оклада) уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

30. В образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

31. В образовательных учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) утверждение учебной нагрузки преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

32. Оплата труда мастеров производственного обучения образовательных учреждений производится по тарифным ставкам (окладам), установленным с учетом их квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях.

33. Оплата труда преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей производится в соответствии с порядком оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений, предусмотренным в разделе III настоящего Положения.

34. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки.

35. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

36. Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления тарифной ставки (оклада), установленной с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях, на 72 часа.

37. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменения в показатель объема учебной нагрузки.

38. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

при преподавании в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;

при обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки города Ижевска и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

39. В отдельных образовательных учреждениях тарифные ставки (оклады) руководителей, педагогических и других работников в зависимости от специфики работы определяются с применением повышающих коэффициентов.

40. Повышающий коэффициент 1,15-1,20 применяется:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

Перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады), и размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением.

41. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) руководителей в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то для тарифных ставок (окладов) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), применяется коэффициент 1,20.

42. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) работников общеобразовательных школ-интернатов.

43. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, тарифные ставки (оклады) учитываются с коэффициентами по двум основаниям: 1,20 и 1,15-1,20.

44. При установлении тарифных ставок (окладов) работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих обучение при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, ставка 1-го разряда Единой тарифной сетки Удмуртской Республики и г.Ижевска применяется с коэффициентом 1,20, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

45. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников образовательных учреждений: лицеев, гимназий, прогимназий, колледжей, центров развития ребенка.

При наличии в вышеуказанных учреждениях общеобразовательных классов коэффициент к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников, работающих в этих классах, не применяется.

46. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) методистов, тренеров-преподавателей учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва.

47. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.

48. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях.

49. Повышающий коэффициент 1,20 применяется к тарифным ставкам (окладам) специалистов психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

50. Повышающий коэффициент 1,15 применяется к тарифным ставкам (окладам) педагогических работников за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях.

51. Руководителям муниципальных образовательных учреждений повышающий коэффициент устанавливается приказом начальника соответствующего управления Администрации г.Ижевска.

52. В случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов тарифных ставок (окладов), применяется суммарный повышающий коэффициент, рассчитывающийся по формуле: К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1, где i - количество повышающих коэффициентов.

53. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

работникам образовательных учреждений каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата к тарифной ставке (окладу) работников устанавливается руководителем образовательного учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

54. Стимулирующие выплаты:

руководителям и заместителям руководителей лицеев, гимназий, прогимназий, колледжей, центров развития ребенка устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов;

руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов;

педагогическим работникам общеобразовательных школ, средних и начальных профессиональных училищ и техникумов, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;

педагогическим работникам лицеев, гимназий, прогимназий, колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов с учетом показателя объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.

55. Работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 или 10 процентов соответственно. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

56. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов.

57. Воспитателям дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы на указанных должностях в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных группах образовательных учреждений в следующих размерах:

воспитателям:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет и выше - 15 процентов;

помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных группах образовательных учреждений в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

58. Работникам образовательных учреждений производится дополнительная оплата работ, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., а также руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

59. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

60. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

61. Размеры надбавок, доплат и порядок их установления определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

62. Премирование, оказание материальной помощи работникам образовательных учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем с учетом мнения представительного органа работников. Премирование руководителей образовательных учреждений, оказание им материальной помощи производятся по приказу начальника соответствующего управления Администрации г.Ижевска.

63. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях включает тарифную и надтарифную часть.

Тарифная часть фонда оплаты труда формируется на основе тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений с учетом квалификации и специфики работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах), доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, надбавок за работу в образовательных учреждениях, обеспечивающих дополнительное (углубленное) изучение предметов, надбавок за ученую степень, надбавок за спортивные звания; надбавок за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений.

Надтарифная часть фонда оплаты труда включает доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера: за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, за ведомственные награды, знаки отличия, звания; доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, и другие.

Надтарифный фонд оплаты труда не может превышать 25 % от общего фонда оплаты труда образовательного учреждения.

64. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

I. Объемные показатели деятельности образовательных
учреждений

 

 

II. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам
по оплате труда руководителей образовательных учреждений
для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной
сетке города Ижевска

 

1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

5. В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6, 8 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

6. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 разряды оплаты труда по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9, 10 разрядов Единой тарифной сетки г.Ижевска соответственно.

7. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в каждом конкретном случае решается руководителем образовательного учреждения по согласованию с вышестоящим органом управления образованием. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

8. В образовательных учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки г.Ижевска, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

9. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность не выплачивается.

Общие положения

 

Настоящий Порядок тарификации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г.Ижевска (далее - Порядок) применяется при определении тарифных ставок (окладов) педагогических работников и тарифной части месячной заработной платы.

Тарифные ставки (оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образовательных учреждений.

Руководители образовательных учреждений:

- проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности или в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются тарифные ставки (оклады) педагогических работников;

- ежегодно составляют и утверждают тарифную часть месячной заработной платы педагогических работников и закрепляют ее в тарификационных списках согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

Порядок определения уровня образования

 

Уровень образования педагогических работников при установлении тарифной ставки (оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о среднем или высшем профессиональном образовании независимо от специальности, которую они получили, за исключением тех случаев, когда предъявляются специальные требования к профилю полученной специальности по должностям концертмейстера, педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда.

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, тарифные ставки (оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у педагогического работника диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление ему тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление тарифных ставок (окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, тарифные ставки (оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии тарифные ставки (оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

Порядок определения стажа педагогической работы

 

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением 3 к настоящему Порядку.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения 3 к настоящему Порядку, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении 2 к настоящему Порядку.

Порядок распределения учебной нагрузки
(за исключением педагогических работников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального
образования)

 

Объем учебной нагрузки педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения. Распределение учебной нагрузки производится до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного законодательством срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем муниципального образовательного учреждения, определяется приказом начальника Управления образования Администрации города Ижевска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - приказом руководителя муниципального образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству могут иметь место только с разрешения начальника Управления образования Администрации г.Ижевска.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на педагогических работников общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается нагрузка педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Порядок распределения учебной нагрузки
преподавателей муниципальных образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования

 

Объем учебной нагрузки преподавателей муниципальных учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением преподавателей педагогических училищ, педагогических колледжей) устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю муниципального образовательного учреждения, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем муниципального образовательного учреждения, определяется приказом начальника Управления образования Администрации г.Ижевска, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - приказом руководителя муниципального образовательного учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя муниципального образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству могут иметь место только с разрешения начальника Управления образования Администрации г.Ижевска. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данное муниципальное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Ижевска. Учебная нагрузка преподавателям муниципальных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку
тарификации педагогических
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Ижевска

 

                    Тарификационный список работников

 

                         на _______________ год

 

       ___________________________________________________________

         (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) * (1)	Разряд оплаты труда по ТКХ ** (2)	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю *** (3)	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышений **** (4)
1	2	3	4	5	6	7	8

 

продолжение

 

Число часов в неделю			Тарифная часть заработной платы в месяц			Дополнительная оплата (из надтарифного фонда)
I-IV классы	V-IX классы	X-XI классы	I-IV классы	V-IX классы	X-XI классы	Проверка письменных работ	Классное руководство	Заведование учебным кабинетом и лабораторией, учебной мастерской	Другие выплаты
9	10	11	12	13	14	15	16	17	18

 

продолжение

 

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных	Надбавка за ученую степень, за спортивные звания	Надбавка за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей	Тарифная часть месячной заработной платы по должностям штатного расписания, кроме обслуживающего персонала	Заработная плата с учетом граф 12-22	Размер увеличения заработной платы по гр.23 с учетом районного коэффициента	Итого заработная плата (сумма граф 23 и 24)
19	20	21	22	23	24	25

 

Директор ____________________________

 

Бухгалтер ___________________________

 

__________________________________

* (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и тарифной ставки (оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается тарифная ставка (оклад), соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** (2) В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** (3) Для работников, имеющих почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка (оклад) с учетом ее повышения.

**** (4) Указываются размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышающих коэффициентов.

 

                  Тарификационный список преподавателей

 

             и других работников на ____________________ год

 

       ___________________________________________________________

         (полное название образовательного учреждения начального

               или среднего профессионального образования)

 

       ___________________________________________________________

                       (его подчиненность и адрес)

 

NN п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет (дисциплина)	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие почетного звания, ученой степени	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) * (1)	Разряд оплаты труда по ТКХ ** (2)	Тарифная ставка (оклад) в соответствии с установленным разрядом за 72 часа в месяц *** (3)	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышений **** (4)
							за 72 часа в месяц	за 1 час
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

продолжение

 

Педагогическая нагрузка на учебный год (в часах)	Тарифная часть месячной заработной платы за часы педагогической работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки	Дополнительная оплата (из надтарифного фонда)
		Проверка письменных работ	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами, лабораториями, руководство предметными комиссиями	Другие выплаты
10	11	12	13	14	15

 

продолжение

 

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных	Надбавка за ученую степень, за спортивные звания	Заработная плата по графам 11-17	Размер увеличения заработной платы по гр.18 с учетом районного коэффициента	Итого заработная плата (сумма гр.18 и 19)
16	17	18	19	20

 

Директор ____________________________

 

Бухгалтер ___________________________

 

__________________________________

* (1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и тарифной ставки (оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается тарифная ставка (оклад), соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

** (2) В случае если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

*** (3) Для работников, имеющих почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка (оклад) с учетом ее повышения.

**** (4) Указываются размеры тарифных ставок (окладов) с учетом повышающих коэффициентов.

Приложение 2
к Порядку
тарификации педагогических
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Ижевска

 

Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования

 

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
I Образовательные учреждения, образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I Учителя, преподаватели, учителя- дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги- психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно- производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II Методические (учебно- методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	II Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
III 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	III 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	IV Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы- методисты, инженеры-летчики-методисты
V Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно- просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	V Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы- методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VI Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор- методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно- техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

 

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 3
к Порядку
тарификации педагогических
работников муниципальных
образовательных учреждений
города Ижевска

 

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения
в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в вооруженных силах СССР
и Российской Федерации