Распоряжение Правительства УР от 2 февраля 2006 г. N 85-р "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" (утратило силу)

Распоряжение Правительства УР от 2 февраля 2006 г. N 85-р
"Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление
автомобильными дорогами Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 1 августа 2011 г. N 263 настоящее распоряжение признано утратившим силу с 1 января 2012 года

В соответствии с Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики".

2. Финансирование расходов на оплату труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" осуществлять в пределах средств бюджета Удмуртской Республики на соответствующий год, предусмотренных на указанные цели.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики"
(утв. распоряжением Правительства УР от 2 февраля 2006 г. N 85-р)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" (далее - Положение) разработано на основании Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2005-2007 годы от 4 ноября 2004 года (далее - Соглашение) в целях обеспечения эффективной производственной и экономической деятельности государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики", осуществляющего функции единого государственного заказчика по проектированию, строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования, иных объектов дорожного хозяйства Удмуртской Республики.

2. Оплата труда работников государственного учреждения "Управление автомобильными дорогами Удмуртской Республики" (далее - ГУ "Управтодор") предусматривает тарифные ставки (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, надбавки, премии, иные выплаты.

3. Все затраты, связанные с оплатой труда работников ГУ "Управтодор", включаются в смету расходов на содержание аппарата ГУ "Управтодор".

II. Тарифные ставки (оклады)

4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих 1-го разряда устанавливается в соответствии с п.3.1. Соглашения.

5. Руководителям, специалистам, рабочим устанавливаются тарифные ставки (оклады) в соответствии с прилагаемой к настоящему Положению Отраслевой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства.

6. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов работникам производится в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих.

7. Тарифная ставка (оклад) рабочих 1-го разряда индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики при достижении размера индекса роста цен нарастающим итогом 106 процентов и более к периоду предыдущей компенсации. Индексация проводится по окончании квартала, в котором индекс роста потребительских цен достиг нарастающим итогом 106 процентов. Стороны Соглашения уведомляют ГУ "Управтодор" о размерах индекса потребительских цен, минимальной тарифной ставки (оклада) и поправочных коэффициентов на момент индексирования совместным письмом.

III. Выплаты компенсационного характера

8. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ приказом начальника ГУ "Управтодор" по соглашению сторон устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:

рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;

инженерно-техническим работникам, специалистам и служащим - до 30 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.

9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

11. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам ГУ "Управтодор" производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с настоящим Положением в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % месячной тарифной ставки (оклада);

от 5 до 10 лет- 15 % месячной тарифной ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % месячной тарифной ставки (оклада);

от 15 лет и выше - 30 % месячной тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и управления Российской Федерации, бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик, прокуратуры всех уровней;

время работы во всесоюзных и республиканских объединениях, государственных концернах, ассоциациях и других организациях, созданных решениями Правительства бывшего Союза ССР и Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений (управлений);

время работы на освобожденных должностях профсоюзных организаций всех уровней и в их аппарате;

время работы в организациях и предприятиях дорожного хозяйства, строительства, транспорта;

время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных и средних технических учебных заведениях, учебных, учебно-курсовых комбинатах;

время военной службы граждан в соответствии с законодательством;

время работы за границей в международных организациях;

время отпуска по уходу за ребенком, работникам, состоящим в трудовых отношениях с ГУ "Управтодор".

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

Периоды работы в других производственных отраслях народного хозяйства, в организациях и учреждениях непроизводственной сферы и государственной службы включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, если работник вступил в трудовые отношения с ГУ "Управтодор" в порядке перевода.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки в соответствии с решением комиссии по установлению стажа.

Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки производится после окончания указанных событий.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой, иные работники. Состав комиссии утверждается приказом начальника ГУ "Управтодор".

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Решение комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформляется в виде протокола, подписываемого всеми членами комиссии.

Назначение и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом начальника ГУ "Управтодор" на основании протокола комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр продолжительности стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, возлагается на кадровую службу.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.

12. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей для усиления заинтересованности водителей в повышении квалификации и профессионального мастерства.

Водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" устанавливается надбавка за классность в размере 10 % тарифной ставки.

Водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" устанавливается надбавка за классность в размере 25 % тарифной ставки.

Надбавка за классность устанавливается приказом начальника ГУ "Управтодор".

V. Премирование

13. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда в размере не менее 30 % должностного оклада (тарифной ставки). Размер премии может быть установлен более 30 % должностного оклада (тарифной ставки) за счет экономии средств по статье "Заработная плата" сметы расходов (211).

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Премия начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок пропорционально отработанному времени за соответствующий период. Премия выплачивается на основании приказа начальника ГУ "Управтодор" вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

14. Премия ко Дню работников дорожного хозяйства выплачивается в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) за счет экономии фонда заработной платы.

Выплата премии производится на основании приказа начальника ГУ "Управтодор".

15. Премия за выполнение особо сложного и важного задания выплачивается по приказу начальника ГУ "Управтодор".

16. Выплата премий за многолетний добросовестный труд производится к юбилейным датам:

- при достижении возраста 50 лет в размере одного должностного оклада;

- при достижении пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин) в размере одного должностного оклада.

VI. Надбавка за секретность

17. На основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" отдельным работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, по приказу начальника ГУ "Управтодор" выплачивается надбавка за секретность.

VII. Выплаты социального характера

18. Выплаты социального характера устанавливаются работникам для повышения уровня социальной защищенности в пределах фонда оплаты труда.

19. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается по заявлению работника один раз в год при уходе в отпуск.

20. Разовая материальная помощь выплачивается в связи со следующими обстоятельствами: несчастный случай, стихийные бедствия, смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, сын, дочь), заключение брака, рождение ребенка. Материальная помощь оказывается по заявлению работника в размере одного должностного оклада на основании приказа начальника ГУ "Управтодор" за счет экономии фонда заработной платы.

21. Материальная помощь может быть оказана семье работника, ветерана труда, ранее работавшего в ГУ "Управтодор", по приказу начальника ГУ "Управтодор" за счет экономии фонда заработной платы.

VIII. Районный коэффициент

22. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации районный коэффициент устанавливается в размере 1,15 и начисляется в соответствии с законодательством.

IX. Сроки выплаты заработной платы

23. Заработная плата в ГУ "Управтодор" выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца в виде аванса в размере 40 % - 20 числа отчетного месяца;

- за вторую половину месяца - 4 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или с нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

X. Выплаты, осуществляемые за счет деятельности,
приносящей доход

24. За счет деятельности, приносящей доход, предусмотренной Уставом ГУ "Управтодор", при наличии средств, производятся следующие выплаты:

1) надбавка за присвоение почетных званий, награждение правительственными и другими наградами. Работникам, состоящим в штате ГУ "Управтодор" и награжденным нагрудным знаком "Почетный дорожник России", выплачивается надбавка в размере 15 % тарифной ставки (должностного оклада);

2) премирование к юбилейным датам и праздничным дням:

- за стаж работы в системе дорожного хозяйства (20, 25, 30 и более лет) в размере 5000 рублей;

- ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню в размере до одного должностного оклада;

3) возмещение расходов на санаторно-курортное лечение. ГУ "Управтодор" частично возмещает стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников. В зависимости от стажа работы в системе дорожного хозяйства работник оплачивает стоимость путевки в размерах:

- свыше 1 до 5 лет включительно - 30 процентов;

- свыше 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

- свыше 10 лет - 10 процентов;

4) единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается в зависимости от стажа работы в системе дорожного хозяйства в размерах:

свыше 1 до 5 лет включительно - месячная тарифная ставка (должностной оклад);

свыше 5 до 10 лет включительно - 2-месячная тарифная ставка (должностной оклад);

свыше 10 до 15 лет включительно - 4-месячная тарифная ставка (должностной оклад);

свыше 15 до 20 лет включительно - 6-месячная тарифная ставка (должностной оклад);

свыше 20 лет - 8-месячная тарифная ставка (должностной оклад);

5) прочие единовременные премии и выплаты, осуществляемые за счет деятельности, приносящей доход, и не предусмотренные выше, по приказу начальника ГУ "Управтодор".

Приложение
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
"Управление автомобильными дорогами
Удмуртской Республики"

Отраслевая тарифная сетка по оплате труда
работников организаций дорожного хозяйства

	Разряды оплаты и соответствующие им тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1,0	1,3	1,7	1,9	2,2	2,5	2,8	3,1	3,5	4,0	4,5	5,1	5,8	6,5	7,4	8,2	9,1	10,1