Приказ Администрации г. Ижевска от 6 мая 2006 г. N 50п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физической культуры и спорта города Ижевска" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 29 ноября 2010 г. N 475п настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска от 18 августа 2006 г. N 108п в настоящий приказ внесены изменения

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Администрации г. Ижевска от 6 мая 2006 г. N 50п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования детей физической
культуры и спорта города Ижевска"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2006 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда и мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г.Ижевска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 г. N 61 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Удмуртской Республики", решением Городской думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", руководствуясь распоряжением Администрации г.Ижевска от 20 января 2006 г. N 5 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом г.Ижевска, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта г.Ижевска.

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель главы Администрации г.Ижевска

С.В.Протозанов

Информация об изменениях:

Приказом Администрации г. Ижевска от 18 августа 2006 г. N 108п в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных
учреждений дополнительного образования детей
физической культуры и спорта города Ижевска
(утв. приказом Администрации г.Ижевска от 6 мая 2006 г. N 50п)

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2006 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта г.Ижевска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта г.Ижевска (далее - муниципальных учреждений физической культуры и спорта), подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации г.Ижевска.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта на основе Единой тарифной сетки г.Ижевска и порядок определения тарифных ставок (окладов) с учетом специфики работы в учреждениях физической культуры и спорта, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и правовыми актами ОМС/У# г.Ижевска.

3. Тарифные ставки (оклады) медицинских, библиотечных и других работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих. Повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных учреждениях дополнительного образования, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты вышеуказанных работников устанавливаются с учетом условий оплаты труда, определенных настоящим Положением.#

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

4. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе ЕТС работников организаций бюджетной сферы г.Ижевска.

5. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Отнесение муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утверждаемом Правительством Удмуртской Республики.

Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

7. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных работах, тарифная ставка (оклад) может устанавливаться исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС г.Ижевска в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных работников (приложение 1 к настоящему Положению).

8. Работникам, имеющим почетные звания, разряды оплаты труда увеличиваются:

1) на один разряд - руководителям спортивных школ, тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", "Заслуженный учитель Российской Федерации", - при соответствии почетного звания профилю деятельности;

2) на два разряда - работникам спортивных школ, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный учитель Российской Федерации", при соответствии почетного звания профилю деятельности.

При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада).

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

10. Изменение размеров тарифной ставки (оклада) работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится:

1) при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2) при присвоении почетного звания: "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Удмуртской Республики", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Удмуртской Республики", "Заслуженный работник народного образования Удмуртской Республики" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Если у работника муниципального учреждения физической культуры и спорта право на изменение размера тарифной ставки (оклада) наступило в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с вновь установленным размером тарифной ставки (оклада) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

Изменение тарифной ставки (оклада) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

III. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

11. Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений физической культуры и спорта может производиться в зависимости от объема учебной нагрузки, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС, с учетом коэффициента объема тренировочной работы.

12. Заработная плата тренера-преподавателя муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется как сумма произведения тарифной ставки (оклада) на коэффициент объема тренировочной работы и доплат, надбавок, определенных настоящим Положением.

Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители спортивных школ ежегодно на начало учебного года либо в связи с изменением объема спортивно-тренировочной работы утверждают тарификационные списки.

13. Коэффициент объема тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и в группах начальной подготовки устанавливается в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебной тренировочной работы (час/неделю)	Коэффициент объема тренировочной работы (в процентах на одного занимающегося)
1	2	3	4	5
Спортивно- оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Коэффициент объема тренировочной работы тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

При оплате труда по коэффициенту объема тренировочной работы за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов на учебно-тренировочных занятиях.

Коэффициент объема тренировочной работы на этапах спортивной подготовки устанавливается в следующих размерах:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер коэффициента объема тренировочной работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки (оклада))			Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час/неделю)
		группы видов спорта
		1	2	3
1	2	3	4	5	6
Учебно- тренировочный	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35	32

К первой группе видов спорта относятся:

1) олимпийские виды - гимнастика (девочки и мальчики), гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;

2) неолимпийские виды спорта - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета.

Ко второй группе видов спорта относятся:

1) олимпийские виды - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;

2) неолимпийские виды - регби, софтбол, хоккей с мячом.

К третьей группе видов спорта относятся:

1) олимпийские виды спорта - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквандо (ВТФ);

2) неолимпйские виды спорта - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армреслинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, каратэ-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное каратэ, паурлифтинг, самбо, тхэквандо (ИТФ).

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом соблюдения правил техники безопасности и санитарно-эпидемиологических правил и нормативов на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, преподающего профильный предмет, могут привлекаться тренеры-преподаватели по сопутствующим дисциплинам (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Размер оплаты труда указанных тренеров-преподавателей, с учетом коэффициента объема тренировочной работы по сопутствующим дисциплинам, не должен превышать половины размера оплаты труда основного тренера-преподавателя.

IV. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты

14. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта предусматриваются следующие доплаты к тарифной ставке (окладу):

а) Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

б) Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) особо опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Доплата к тарифной ставке (окладу) работников устанавливается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта по результатам аттестации рабочих мест в установленном законодательством порядке.

в) Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

15. Руководителям, заместителям руководителей, инструкторам-методистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за работу в учреждениях олимпийского резерва в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу). Тренерам-преподавателям устанавливается надбавка за работу в учреждениях олимпийского резерва в размере 15 процентов к тарифной ставке (окладу) с учетом коэффициента объема тренировочной работы.

16. Во всех случаях, когда доплаты к тарифной ставке (окладу) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений олимпийского резерва) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом надбавки 15 процентов за работу в учреждениях олимпийского резерва.

17. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, за спортивное звание, за ученую степень.

Установленные надбавки выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных учащихся-спортсменов и включаются в тарифный фонд при расчете фонда оплаты труда.

18. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю муниципального учреждения физической культуры и спорта или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов или 10 процентов соответственно с учетом надбавки за специализацию к тарифной ставке (окладу). Коэффициент объема тренировочной работы в данном случае не учитывается.

Надбавка за ученую степень доктора наук устанавливается с даты ее присуждения президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Надбавка за ученую степень кандидата наук устанавливается с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

19. Тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 10 процентов с учетом надбавки за работу в учреждениях олимпийского резерва к тарифной ставке (окладу). Коэффициент объема тренировочной работы в данном случае не учитывается.

20. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соответствующих соревнованиях, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

N п/п	Уровень соревнований	Заня- тое место	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) тренера- преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифи- цированных учащихся- спортсменов	Размер надбавки в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее трех лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
				постоянный состав	переменный состав
1	2	3	4	5	6
1. 1.1. 1.2.	В личных и командных видах спортивных дисциплин Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	до 150	10	5
1.3. 1.4. 1.5. 1.6.	Чемпионат Европы, мира Кубок мира Кубок Европы, чемпионат России Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 100	10	5
1.7. 1.8. 1.9. 1.10.	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира Чемпионат России Первенство России (юниоры) Первенство Европы, мира	учас- тие 4 1 1-6	до 75	5	3
1.11. 1.12.	Первенство России (юниоры) Первенство России (старшие юноши)	2-3 1-3	до 50	3	1
2. 2.1. 2.2.	В командных игровых видах спорта Олимпийские игры Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	до 150	10	5
2.3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной		до 100 до 75 до 50	10 5 3	5 3 1

21. Решение об установлении надбавок за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях, отраженное в протоколе соревнований.

22. Надбавка устанавливается:

1) тренеру-преподавателю за подготовку высококвалифицированного спортсмена;

2) руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в соответствии с должностными инструкциями; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Если в период действия установленного размера коэффициента объема тренировочной работы тренера-преподавателя и надбавок, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента объема тренировочной работы и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера коэффициента объема тренировочной работы и надбавок, предусмотренных пунктом 20 настоящего Положения, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер коэффициента объема тренировочной работы тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не выплачивается.

23. В случае отсутствия утвержденных Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера коэффициента объема тренировочной работы и надбавок применяется перечень уровня соревнований, приведенный в графе 2 таблицы пункта 21 настоящего Положения.

В пункте 1.1-1.8 таблицы пункта 21 настоящего Положения учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований, в пункте 1.9-1.12 таблицы пункта 21 настоящего Положения учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте допущена опечатка. Имеется в виду пункт 20 настоящего постановления

24. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", может устанавливаться ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов от тарифной ставки (оклада) за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения.

25. Установление стимулирующих выплат осуществляется руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливаются вышестоящим органом по физической культуре и спорту.

Установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится в порядке, предусмотренном для основных работников.

26. Размеры надбавок, доплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения физической культуры и спорта.

27. Премирование, оказание материальной помощи работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта производится в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения. Премирование руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, оказание им материальной помощи производится по приказу председателя Комитета по физической культуре и спорту Администрации г.Ижевска.

ГАРАНТ:

------------------------

Приложение не приводится