Постановление Правительства УР от 15 мая 2006 г. N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 15 мая 2006 г. N 53
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2007 г., 29 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 7 сентября 2015 г. N 439 настоящее постановление признано утратившим силу

Распоряжением Правительства УР от 19 февраля 2007 г. N 128-р настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Удмуртской Республики Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики.

2. Руководителям государственных органов Удмуртской Республики организовать работу с кадровым резервом на государственной гражданской службе Удмуртской Республики в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Удмуртской Республики, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 15 мая 2006 г. N 53)

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2007 г., 29 августа 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики "О государственной гражданской службе Удмуртской Республики" устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Удмуртской Республики и кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

2. Кадровый резерв Удмуртской Республики и кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики (далее - кадровый резерв) формируется из государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе Удмуртской Республики (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики.

3. Кадровый резерв Удмуртской Республики является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Удмуртской Республики.

4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

учет текущих и перспективных вакансий по должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв;

объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики;

ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним;

гласность в работе с кадровым резервом.

2. Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в течение одного месяца со дня завершения конкурса;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, в течение одного месяца после проведения аттестации;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в течение месяца после принятия решения представителем нанимателя об освобождении гражданского служащего от должности;

гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.

8. Порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование граждан о результатах конкурса, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

9. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению представителя нанимателя.

10. Представителем нанимателя проводится анализ потребности государственного органа Удмуртской Республики в кадровом резерве, при котором учитываются:

состояние и прогноз текучести кадров гражданских служащих; прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Удмуртской Республики;

прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики;

итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год.

11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся по определенной должности в случае допуска к участию в конкурсе менее двух кандидатов, отказа всех кандидатов от участия в конкурсе, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности, на которую формируется кадровый резерв.

Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.

Обработка персональных данных гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного гражданского служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

3. Подготовка кадрового резерва

14. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления.

15. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики как с отрывом, так и без отрыва от работы.

16. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

участие в мероприятиях, проводимых государственным органом Удмуртской Республики (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

стажировка в государственном органе Удмуртской Республики;

индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе Удмуртской Республики;

самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).

4. Исключение из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 пункт 17 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

назначения его на вакантную должность, замещение которой в соответствии с законодательством должно осуществляться по результатам конкурса;

достижения им возраста 60 лет;

его письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности государственной гражданской службы;

отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению на гражданскую службу или нахождению на гражданской службе, установленных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

увольнения с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

прекращения служебного контракта по основанию, предусмотренному частью 5 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 пункт 18 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. По решению представителя нанимателя и по предложению кадровой службы гражданский служащий (гражданин) может быть исключен из кадрового резерва в случае нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности более пяти лет.

Предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) оформляется в письменном виде и готовится кадровой службой с учетом штатного расписания государственного органа Удмуртской Республики и наличия вакантных должностей, оценки профессиональных, личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности, а также замещаемой должности гражданского служащего (гражданина).

Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики оформляется распоряжением Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики, а из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики - распоряжением (приказом) руководителя государственного органа Удмуртской Республики.

5. Порядок работы с кадровым резервом

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Непосредственную работу с кадровым резервом государственного органа Удмуртской Республики осуществляет кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики, которая в установленном порядке:

организует конкурсный отбор в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики;

составляет и постоянно ведет список кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 1;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 2;

представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики отчет о движении кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики по форме согласно приложению 3;

при включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики учетную карточку по форме согласно приложению 2 и предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Удмуртской Республики по форме согласно приложению 4;

при изменении анкетно-биографических данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики обновленную учетную карточку по форме согласно приложению 2.

при исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики в недельный срок представляет в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики предложение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 5;

при назначении гражданского служащего (гражданина) на должность из кадрового резерва Удмуртской Республики в недельный срок направляет информацию в Администрацию Президента и Правительства Удмуртской Республики о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Удмуртской Республики по форме согласно приложению 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Администрация Президента и Правительства Удмуртской Республики:

на основании кадровых резервов государственных органов Удмуртской Республики формирует кадровый резерв Удмуртской Республики;

обеспечивает координацию работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

осуществляет организационное, методическое руководство по реализации настоящего Положения кадровыми службами государственных органов Удмуртской Республики и контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах Удмуртской Республики;

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве Удмуртской Республики, работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

запрашивает информацию о движении кадрового резерва;

по предложениям руководителей государственных органов Удмуртской Республики формирует государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

информирует государственные органы Удмуртской Республики о составе кадрового резерва Удмуртской Республики, включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Удмуртской Республики, исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Удмуртской Республики, а также представляет необходимую информацию по запросу руководителя государственного органа Удмуртской Республики.

6. Назначение на должность государственной гражданской
службы Удмуртской Республики гражданского служащего (гражданина),
состоящего в кадровом резерве

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Решение о замещении вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность) гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве на эту должность, принимается представителем нанимателя в соответствии с частью 7 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

При наличии нескольких лиц, включенных в кадровый резерв на определенную должность, назначение на указанную должность производится по решению представителя нанимателя после проведения собеседования с ними.

По решению представителя нанимателя гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики для замещения одной должности, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в этом органе, в случае его соответствия требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, определенных должностным регламентом по этой должности.

При отсутствии сформированного кадрового резерва в государственном органе Удмуртской Республики на открывшуюся вакантную должность представитель нанимателя вправе рассмотреть кандидатуры из кадрового резерва Удмуртской Республики. В этом случае вакантная должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы и категории должностей, к которым относится должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв.

После получения сведений о кандидатах и проведения с ними собеседований, в целях выявления кандидатуры, наиболее соответствующей предъявляемым квалификационным требованиям, кадровая служба государственного органа Удмуртской Республики готовит письмо в адрес Руководителя Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики о согласовании данной кандидатуры для назначения на вакантную должность.

7. Заключительные положения

22. Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

Список
гражданских служащих (граждан), зачисленных
в кадровый резерв
_____________________________________________
(наименование государственного органа
Удмуртской Республики)

Категории и группы должностей	Наименование резервируемой должности	Направление специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности*	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование, специальность образования	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Дата включения в резерв	Включен по результатам	Дата и причина исключения из резерва
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая

__________________________________

* Кадровое; планово-финансовое; экономическое; информационно-аналитическое; правовое; строительство; сельское хозяйство и др.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

Учетная карточка
на гражданского служащего (гражданина)

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2011 г.

зачисленного в кадровый резерв

    (наименование государственного органа Удмуртской Республики )

на должность
категории должностей				группы должностей
по направлению специализации

					Место для фотографии
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения
Место рождения
Образование
Окончил
Специальность
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет
Государственные награды, поощрения

Работа в прошлом

Годы работы

Должность с указанием учреждения, организации, местонахождения организации

Адрес регистрации и фактического проживания

Контактные телефоны

Иной вид связи

Дата зачисления в резерв

Исключен из резерва

                               (дата исключения, причина)

Руководитель кадровой службы

"____"________20__ г.                            _____________________________

М.П.                                                       (подпись)

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

                                  Отчет

                       о движении кадрового резерва

       по _________________________________ на 1 января 200_ года

           (наименование государственного

             органа Удмуртской Республики)

Категории и группы должностей	Зачислено в кадровый резерв (чел.)	Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату (чел.)	Выбыло из кадрового резерва Всего (чел.)	Из них по причинам
				назна- чение на вакан- тную долж- ность	пись- менное заяв- ление	увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя	повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности	отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки	нахождение в кадровом резерве более трех лет
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Итого по категории
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Итого по категории
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая
Итого по категории
Всего

     "__" __________ 200_ года         __________________________________

                                             (подпись руководителя

                                            государственного органа

                                             Удмуртской Республики)

Приложение 4
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской
службе Удмуртской Республики

Руководителю Администрации

Президента и Правительства

Удмуртской Республики

Предложение
о включении гражданских служащих (граждан)
в кадровый резерв Удмуртской Республики

Категории и группы должностей	Наименование резервируемой должности	Направление специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование, специальность образования	Место работы (службы) и занимаемая (замещаемая) должность	Дата включения в резерв	Включен по результатам
Руководители
Высшая
Главная
Ведущая
Специалисты
Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
Обеспечивающие специалисты
Главная
Ведущая
Старшая
Младшая

     Итого: ________ человек

     "__" __________ 200_ года            _______________________________

                                               (подпись руководителя

                                              государственного органа

                                               Удмуртской Республики)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 настоящее Положение дополнено приложением 5

Приложение 5
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Удмуртской Республики

Предложение
об исключении гражданских служащих (граждан)
из кадрового резерва Удмуртской Республики

N	Ф.И.О.	Включен в кадровый резерв государственного органа Удмуртской Республики		Исключен из кадрового резерва государственного органа Удмуртской Республики
		дата	на должность	дата	причина

Итого: ________ человек

"____" __________ 20___ года               ____________________________________

                                         (подпись руководителя государственного

                                             органа Удмуртской Республики)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 29 августа 2011 г. N 303 настоящее Положение дополнено приложением 6

Приложение 6
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Удмуртской Республики

Информация
о назначении гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва Удмуртской Республики

N	Ф.И.О.	Включен в кадровый резерв Удмуртской Республики		Назначен из кадрового резерва Удмуртской Республики
		дата	на должность в органе государственной власти	дата	на должность в органе государственной власти

Итого: ________ человек

"____" __________ 20___ года             ____________________________________

                                        (подпись руководителя кадровой службы

                                                государственного органа

                                                Удмуртской Республики)