Приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 24 декабря 2012 г. N 887 "О критериях оценки труда медицинских работников для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 24 декабря 2012 г. N 887
"О критериях оценки труда медицинских работников для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 27 июня 2013 г. N 505 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях повышения качества оказания медицинской помощи и реализации принципов оплаты труда медицинских работников, ориентированных на результат, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Примерный перечень критериев оценки труда медицинских работников для установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в соответствии с приложением 1 к настоящему приказу;

1.2. Методические рекомендации по определению размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ на основе критериев оценки труда медицинских работников в соответствии с приложением 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики:

2.1. организовать разработку критериев оценки труда медицинских работников, с учетом направления деятельности подразделений и отдельных должностей медицинских работников учреждения;

2.2. рекомендовать использовать критерии оценки труда медицинских работников при распределении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

3. Рекомендовать начальникам управлений здравоохранения Администраций городов Глазова, Воткинска, Сарапула, Боткинского района, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения :

3.1. организовать разработку критериев оценки труда медицинских работников, с учетом направления деятельности подразделений и отдельных должностей медицинских работников учреждения;

3.2. использовать критерии оценки труда медицинских работников при распределении выплат стимулирующего характера за интенсивность и

высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

4. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 28.02.2006 года N 75 "Об организации деятельности врача-терапевта участкового", от 17.02.2006 года N 65 "Об организации деятельности врача-педиатра участкового", от 27.07.2006 года N 326 "Об утверждении временных критериев", от 01.09.2006 года N 374 "Об утверждении временных критериев оценки работы медицинского персонала станций и отделений скорой медицинской помощи".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.М. Музлов

Таблица 1

N	Критерий оценки труда	Значимость, %	Оценка выполнения	Взвешенная оценка (Коц), [3]х[4]
1	2	3	4	5
1		3н1	Оц1
2		Зн2	Оц2
3		ЗнЗ	ОцЗ
4		Зн4	Оц4
5		Зн5	ОцЗ
	Итого	100%	X

Итоговое значение взвешенной оценки исчисляется как значение итога графы 5.

Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2):

Таблица 2

N	Оценка выполнения критерия	Значение оценки, в долях целого
1	Критерий выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений	1
2	Имеются однократные несущественные отступления или нарушения	0,75
3	Систематические нарушения (два и более раз )	0,25
4	Имеются существенные нарушения или отступления	0

Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4 уровня, применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается, 0 - не соблюдается).

Утвержденные учреждением критерии могут содержать иную систему интерпретации результатов оценки для данного критерия. В случае перевыполнения плана, при отдаленности участка, при совмещении, при выполнении дополнительных объемов работ могут быть использованы повышающие коэффициенты:

Например, при выполнении дополнительных объемов работ:

100% - оценка 1,0,

120% - оценка 1,25,

150% - оценка 1,50, более 150% - оценка 1,75 и более.

6. Критерии оценки труда работника с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, повышения уровня и качества оказания медицинской помощи на всех

этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости.

Критерии оценки труда работника могут классифицироваться:

- по уровням оценки - на двухуровневые (да, выполняется; нет, не выполняется) и многоуровневые;

- по характеру оцениваемых результатов труда - на количественные (результаты труда имеют преимущественно количественный характер) и качественные (результаты труда имеют преимущественно качественный характер);

- по применимости для конкретного работника - на обязательные и дополнительные.

7. Пример методики расчета стимулирующей выплаты на основе значения базового размера в суммовом выражении представлены далее:

Врач-педиатр участковый

N	Критерий оценки труда	Значимость, %	Оценка выполнения	Взвешенная оценка (Коц), [3] х [4] /100
1	2	3	4	5
1	Качество лечебно-диагностического процесса	30	1	0,300
2	Отсутствие обоснованных обращений со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	10	1	0,100
3	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	5	1	0,050
4	Отсутствие ятрогенных осложнений	10	1	0,100
5	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарноэпидемического режима	10	1	0,100
6	Отсутствие дефектов при проведении внутреннего контроля качества и вневедомственных проверок	15	1	0,150
7	Объем выполненной работы	20	1	0,200
	Итого	100%	X	1,000

Базовый размер выплаты* - 10 000,0 рублей

Размер стимулирующей выплаты определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент взвешенной оценки с учетом отработанного времени и объема работы по занимаемой должности:

Р = Рбаз. * Коц * Кв * Кшт.*Кр,

где Р - размер стимулирующей выплаты, руб.

Рбаз. - размер базовой выплаты, руб.

Коц. - коэффициент взвешенной оценки Кв -коэффициент отработанного времени Кшт. - коэффициент занятия штатной должности

Кр - районный коэффициент Таким образом, при размере базовой выплаты 10000,0 рублей, врачу-педиатру участковому, отработавшему полную норму рабочего времени, принятого на 0,5 ставки и не имеющего замечаний и дефектов, составит:

Р = 10 000,0 * 1,0 *1,0 *0,5*1,15 = 5750,0 рублей.

Медицинская сестра врача-терапевта участкового

N	Критерий оценки труда	Значимость, %	Оценка выполнения	Взвешенная оценка (Коц), [3]х[4] /100
1	2	3	4	5
1	Качество лечебно-диагностического процесса	30	0,75	0,225
2	Качественное и своевременное оформление медицинской документации	10	1	0,100
3	Отсутствие обоснованных обращений со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии	10	1	0,100
4	Отсутствие ятрогенных осложнений	15	1	0,150
5	Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарноэпидемического режима	15	1	0,150
6	Объем выполненной работы	20	1	0,200
	Итого	100%	X	0,925

Базовый размер выплаты* - 5 000,0 рублей

Размер стимулирующей выплаты определяется путем умножения базового размера выплаты на коэффициент взвешенной оценки с учетом отработанного времени и объема работы по занимаемой должности:

Р = Рбаз. * Коц * Кв * Кшт *Кр,

где Р - размер стимулирующей выплаты, руб.

Рбаз. - размер базовой выплаты, руб.

Коц. - коэффициент взвешенной оценки Кв -коэффициент отработанного времени Кшт. - коэффициент занятия штатной должности Кр - районный коэффициент Таким образом, при размере базовой выплаты 5000,0 рублей, стимулирующая выплата медицинской сестры врача-терапевта участкового, отработавшему полную норму рабочего времени, но имеющей однократные несущественные отступления (нарушения) при выполнении врачебных назначений, принятой на 1,0 ставку составит:

Р = 5 000,0 *0,925 *1,0 *1,0*1,15 = 5318,75 рублей.

* базовый размер выплаты определяется локальным актом учреждения без учета районного коэффициента