Приложение 2. Методические рекомендации по определению размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ на основе критериев оценки труда медицинских работников

Приложение 2
к приказу Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от ___________________N________

Методические рекомендации по определению размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ на основе критериев оценки труда медицинских работников

1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ медицинским работникам (далее- выплаты) в целях:

- повышения качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;

- улучшения показателей здоровья пациентов;

- повышения эффективности расходования бюджетных и иных средств;

- улучшения уровня материальной обеспеченности медицинских работников, обеспечения притока квалифицированных молодых кадров.

2. Выплаты устанавливаются работнику ежемесячно в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23.08.2010 N 264 "", локальным нормативным актом, действующим в учреждении, и трудовым договором работника, за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ.

Размер индивидуальной выплаты устанавливается приказом руководителя (главного врача) учреждения по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Руководитель учреждения вправе приказом самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений изменять размер стимулирующей выплаты в случае совершения работником дисциплинарного проступка.

3. При определении размера выплаты могут использоваться следующие подходы к оценке результатов труда:

а) индивидуальная оценка результатов труда каждого работника;

б) групповая оценка результатов труда отдельных структурных подразделений организации (отделений, кабинетов и т.п.). Такая оценка может быть одноуровневой или многоуровневой. Число уровней оценки не должно превышать трех;

в) комбинированная оценка (для ряда должностей - индивидуальная, для ряда должностей - групповая).

Групповая оценка работы структурного подразделения предполагает последующую индивидуальную оценку результатов работы каждого специалиста (работника подразделения), осуществляемую на уровне данного структурного подразделения.

4. Базовый размер выплаты может устанавливаться в процентах к должностному окладу (окладу) либо в суммовом выражении применительно к должностям или группам должностей. Базовый размер выплаты предусматривается локальным нормативным актом, действующим в учреждении.

Размер выплаты работнику (по должности) за текущий месяц определяется путем умножения базового размера выплаты на взвешенную оценку, определяемую на основе оценки труда работника на основании данных за прошедший период, и применяется в периоде, когда проведена оценка труда, а также с учетом отработанного времени и объема работы по занимаемой должности.

5. Расчет итогового значения взвешенной оценки производится на основании критериев оценки труда работника и значимости этих критериев, закрепленных в локальном нормативном акте учреждения, а при необходимости - в трудовом договоре. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьирует от 5 до 30%.

Методика расчета взвешенной оценки представлена в таблице 1: