Распоряжение Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 марта 2013 г. N 105 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска"

Во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года N 268 "Об утверждении Положения об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения", руководствуясь Уставом города Ижевска:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска.

2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения, и до 1 мая 2013 года организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска на период 2013 - 2015 годов.

3. Управлению кадровой политики Администрации города Ижевска на основании утвержденных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска ежегодно формировать план обучения муниципальных служащих Администрации города Ижевска на период 2013 - 2015 годов.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска С.А. Климова.

Глава Администрации г. Ижевска -

Д.В. Агашин

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска
(утв. распоряжением Администрации города Ижевска от 28 марта 2013 г. N 105)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года N 268, и устанавливает правила утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска, замещающих должности муниципальной службы в территориальных, отраслевых (функциональных) органах - структурных подразделениях Администрации города Ижевска (далее - структурные подразделения).

2. Индивидуальный план профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска (далее - индивидуальный план) разрабатывается для организации дополнительного профессионального образования муниципального служащего Администрации города Ижевска (далее - муниципальный служащий) с целью повышения его профессионального уровня.

3. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.

Индивидуальный план составляется согласно приложению к настоящему Порядку.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

1) профессиональное образование муниципального служащего;

2) опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;

3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;

4) оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;

5) личные устремления муниципального служащего;

6) текущие и перспективные задачи органа местного самоуправления местного самоуправления "Город Ижевск" (структурного подразделения).

5. В индивидуальном плане указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления образования;

3) ожидаемая результативность образования муниципального служащего;

4) фактический результат выполнения индивидуального плана.

6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональная переподготовка, повышение квалификации, или стажировка.

7. При назначении гражданина на должность муниципальной службы в структурное подразделение его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения на должность.

При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.

8. Индивидуальные планы муниципальных служащих утверждаются руководителем структурного подразделения после согласования с соответствующей кадровой службой структурного подразделения или с Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска в отношении муниципальных служащих, для которых представителем нанимателя (работодателем) является Глава Администрации города Ижевска, Заместитель Главы Администрации - Руководитель аппарата Администрации города Ижевска.

Индивидуальные планы руководителей структурных подразделений утверждаются курирующими Заместителями Главы Администрации города Ижевска, Главой Администрации города Ижевска.

Индивидуальные планы Первого заместителя Главы Администрации города Ижевска, Заместителей Главы Администрации города Ижевска утверждаются Главой Администрации города Ижевска.

Индивидуальный план Главы Администрации города Ижевска утверждается Главой муниципального образования "Город Ижевск".

9. Индивидуальный план муниципального служащего представляется им для утверждения в двух экземплярах.

Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр - в соответствующей кадровой службе структурного подразделения либо в Управлении кадровой политики Администрации города Ижевска в отношении муниципальных служащих, для которых представителем нанимателя (работодателем) является Глава Администрации города Ижевска, Заместитель Главы Администрации - Руководитель аппарата Администрации города Ижевска.

10. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае включения муниципального служащего в кадровый резерв, при получении муниципальным служащим нового основного профессионального образования, изменения должностных обязанностей муниципального служащего и в иных случаях.

Изменения во вводную часть, раздел 1 "Общие сведения" индивидуального плана вносятся в случае изменения муниципальным служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового основного профессионального образования.

Соответствующие изменения являются приложением к индивидуальному плану и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы

11. Контроль за исполнением индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель муниципального служащего (не реже одного раза в год) и заполняет в индивидуальном плане раздел 3 "Результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития".

Приложение
к Порядку утверждения индивидуальных планов
профессионального развития муниципальных служащих
Администрации города Ижевска

	Утверждаю
	(полное наименование должности руководителя территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения) ________________________ (подпись, Ф.И.О) "____" ______________________ 20____ г.

Индивидуальный план
профессионального развития муниципального служащего на период с 20___г. по 20___г.
(указывается срок на 3 года)

Фамилия, имя, отчество

3амещаемая должность, дата назначения

Дата поступления на муниципальную службу

Классный чин муниципальной службы, дата присвоения

1. Общие сведения

Нахождение в кадровом резерве (на какую должность)

1.1. Сведения об образовании

N п/п	Образование (высшее, среднее профессиональное)	Специальность по диплому	Квалификация по диплому	Полное наименование учебного заведения	Год окончания
1	2	3	4	5	6

1.2. Сведения об образовании, полученном за предыдущие 3 года

N п/п	Вид образования (высшее профессиональное, профессиональная переподготовка (св. 500 час.), повышение квалификации)	Направление (программа, специальность, тема)	Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения	Период обучения	Документ, подтверждающий обучение
1	2	3	4	5	6

1.3. Иные сведения об обучении за предыдущие 3 года

N п/п	Обучение на семинарах (тренингах, индивидуальных занятиях и др.)	Программа (тема)	Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения	Период обучения	Документ подтверждающий обучение (если выдан)
1	2	3	4	5	6

1.4. Сведения о получении высшего профессионального образования (по состоянию на дату заполнения индивидуального плана профессионального развития)

N п/п	Высшее профессиональное образование (первое, второе, третье)	Полное наименование вуза (с указанием его местонахождения)	Специальность/ специализация	Квалификация	Курс
1	2	3	4	5	6

2. Планирование профессионального развития на период с 20___ г. по 20___ г.

2.1. Планируемое обучение

N п/п	Год <1>	Вид обучения (высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)	Форма обучения (с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю), без отрыва от службы, самообразование) (по каждому виду обучения)	Направление обучения (программа, специальность, тема)	Основание для обучения <2>	Ожидаемая результативность обучения <3>
1	2	3	4	5	6

<1> Указывается, исходя из того, что муниципальные служащие должны повышать квалификацию по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

<2> Указываются объективные обоснования направления муниципальных служащих на обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (Пример: впервые приняты на должности муниципальной службы; наступление очередного срока повышения квалификации; назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы; состоят в кадровом резерве; по результатам аттестации; получение знаний необходимых для исполнения должностных обязанностей при замещении должности муниципальной службы; другое).

<3> Указывается по каждому виду обучения (Пример: внедрение и (или) разработка новых форм работы; получение навыков в области _____, другое)

2.2. Высшее профессиональное образование (за счет личных средств) <4>

N п/п	Первое, второе, третье	Полное наименование вуза (с указанием его местонахождения)	Факультет. Специальность/ специализация	Курс
1	2	3	4	5

2.3. Иное обучение <4>

N п/п	Семинары (тренинги, индивидуальные занятия и др.)	Программа (тема)	Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения	Период обучения
1	2	3	4	5

<4> Планирование в данном пункте не является обязательным.

3. Результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития на 20___ г. - 20___г.

3.1. Пройденное обучение

N п/п	Вид обучения (высшее профессиональное образование, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)	Направление обучения (программа, специальность, тема)	Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения	Период обучения, количество аудиторных часов	Документ, подтверждающий обучение	Результат выполнения индивидуального плана (делается краткий анализ исполнения запланированных мероприятий, оцениваются практические достижения служащего)
1	2	3	4	5	6	7

3.2 Иное обучение

N п/п	Семинар (тренинг, индивидуальные занятия и др.)	Программа (тема)	Полное наименование учреждения (вуза, учебного центра, организации) с указанием места обучения	Период обучения	Документ о прохождении обучения (если выдан)	Результат выполнения индивидуального плана (делается краткий анализ исполнения запланированных мероприятий, оцениваются практические достижения служащего)
1	2	3	4	5	6	7