Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2003 г. N 190 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Правительства Удмуртской Республики
от 9 июня 2003 г. N 190
"Об утверждении примерного трудового договора
с руководителем государственного унитарного
предприятия Удмуртской Республики"
С изменениями и дополнениями от:
7 ноября 2006 г., 10 октября 2011 г.
В соответствии со статьями 113, 114, 295, 299 Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Удмуртской Республики от 2 марта 2001 года N 6-РЗ "О Правительстве Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 июля 2001 года N 713 "Об утверждении Примерного трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Удмуртской Республики".
И.о. Председателя Правительства
|
Удмуртской Республики |
В.А.Савельев |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства УР от 7 ноября 2006 г. N 123 в настоящий Примерный трудовой договор внесены изменения
Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного
предприятия Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 9 июня 2003 г. N 190)
С изменениями и дополнениями от:
7 ноября 2006 г., 10 октября 2011 г.
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Удмуртской Республики,
_________________________________________________________________________
на который возложены координация и регулирование деятельности
_________________________________________________________________________
в соответствующей отрасли (сфере управления))
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица Работодателя)
действующего на основании ______________________________________, с одной
стороны и ______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
государственного унитарного предприятия _________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия
Удмуртской Республики)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор является срочным и регулирует отношения
между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.
2. Полномочия Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия и действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель:
2.2.1. Организует работу Предприятия.
2.2.2. Организует выполнение Предприятием решений Правительства
Удмуртской Республики, Работодателя, Министерства имущественных отношений
Удмуртской Республики.
2.2.3. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.4. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах,
установленных законодательством.
2.2.5. Заключает от имени Предприятия договоры, в том числе
трудовые.
2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.2.7. Открывает в банках расчетные и другие счета Предприятия.
2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия, по согласованию с
выборным профсоюзным органом Предприятия определяет систему, формы и
размеры оплаты труда работников Предприятия с соблюдением гарантий,
установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.
2.2.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.
2.2.10. Распределяет обязанности между своими заместителями. В
период отпуска Руководителя, его болезни или отсутствия Руководителя на
Предприятии по иным причинам его права и обязанности выполняет один из
его заместителей.
2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах Предприятия, а также изменения
и дополнения к ним. Осуществляет контроль за действиями структурных
подразделений, филиалов и представительств Предприятия.
2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.2.13. Готовит Работодателю мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда Предприятия.
2.2.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет в
течение 14 дней передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.2.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям Руководителя.
3. Полномочия Работодателя
3.1. Работодатель в пределах своей компетенции и в порядке,
установленном законодательством, осуществляет следующие полномочия:
3.1.1. Проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий с
привлечением независимых аудиторов, других специализированных
организаций.
3.1.2. Осуществляет совместно с Министерством имущественных
отношений Удмуртской Республики контроль за использованием по назначению
и сохранностью имущества, закрепленного за Предприятием на праве
хозяйственного ведения.
3.1.3. Организовывает ежегодно проведение аудиторских проверок
Предприятия.
3.1.4. Запрашивает в установленном порядке у Руководителя
необходимую информацию о деятельности Предприятия.
3.1.5. Согласовывает прием на работу главного бухгалтера
Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового
договора.
3.1.6. По согласованию с Министерством имущественных отношений
Удмуртской Республики дает согласие на совершение Предприятием крупных
сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов,
поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,
уступкой требований и переводом долга.
3.1.7. Дает согласие на совершение Предприятием сделок, в совершении
которых имеется заинтересованность его Руководителя.
3.1.8. Утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия.
3.1.9. Принимает в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение
его обязанностей.
3.1.10. Обращается в судебные органы с исками о признании
недействительными сделок Предприятия, совершенных в противоречии с целями
и предметом деятельности, установленными уставом Предприятия.
3.1.11. Осуществляет иные полномочия, предусмотренные
законодательством.
4. Обязательства сторон
4.1. Руководитель обязан:
4.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, ежегодно
обеспечивать выполнение установленных для Предприятия Работодателем
основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
4.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством, уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
4.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Предприятия.
4.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема работ, услуг Предприятия.
4.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к
неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
4.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за Предприятием на праве хозяйственного ведения движимого и недвижимого
имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты
указанного имущества.
4.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест Предприятия и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным
нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке,
установленном законодательством.
4.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и других
обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.
4.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия.
4.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
4.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц
или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с
согласия Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.
4.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия.
4.1.13. Не совершать от имени Предприятия сделок, в которых имеется
его заинтересованность, без согласия Работодателя.
4.1.14. Доводить до сведения Работодателя информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством, владеют двадцатью и более процентами
акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии законодательством, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении которых он может быть признан заинтересованным.
4.1.15. Совершать от имени Предприятия крупные сделки, а также
сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением
банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований,
переводом долга с согласия Работодателя и Министерства имущественных
отношений Удмуртской Республики.
4.1.16. Принимать решения об участии Предприятия в коммерческой или
некоммерческой организации, в объединениях коммерческих организаций, о
заключении договора простого товарищества, а также о распоряжении вкладом
(долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества
(товарищества) и принадлежащими Предприятию акциями исключительно с
согласия Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.
4.1.17. Обеспечивать ежеквартальное перечисление Предприятием в
бюджет Удмуртской Республики части прибыли, остающейся в его распоряжении
после уплаты налогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах
и сроки, установленные нормативными правовыми актами Удмуртской
Республики.
4.1.18. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним
трудового договора.
4.1.19. Принимать решения о создании Предприятием филиалов и
открытии представительств по согласованию с Министерством имущественных
отношений Удмуртской Республики.
4.1.20. Проходить аттестацию в порядке, установленном Правительством
Удмуртской Республики.
4.1.21. В установленном порядке представлять в соответствующие
органы, а также Работодателю отчеты о работе Предприятия; своевременно
представлять по запросу Работодателя необходимую информацию о
деятельности Предприятия.
В установленном порядке ежегодно представлять на утверждение
Работодателю бизнес-план развития Предприятия.
4.1.22. Представлять Работодателю предложения о способе достижения
цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном
планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов
деятельности Предприятия.
4.1.23. Представлять необходимую информацию и документы по запросам
Работодателя и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики
в ходе проводимых проверок, ревизий и других мероприятий по контролю
(надзору) за деятельностью Предприятия.
4.1.24. Осуществлять при всех реорганизациях Предприятия
преемственность делопроизводства и хранения архивных документов в
соответствии с законодательством.
4.1.25. Принимать необходимые меры по защите работников Предприятия
от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного
времени.
4.1.26. Осуществлять на Предприятии мероприятия по организации и
ведению воинского учета работников в соответствии с Положением о воинском
учете, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с
законодательством.
4.1.27. Соблюдать следующие ограничения, установленные
законодательством для руководителей государственных унитарных
предприятий:
не быть учредителем (участником) юридического лица;
не занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих
и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной
творческой деятельности; не заниматься предпринимательской деятельностью;
не быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального
исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности данного руководителя;
не принимать участие в забастовках.
4.1.28. Выполнять иные обязанности, предусмотренные
законодательством, указаниями Работодателя и Министерства имущественных
отношений Удмуртской Республики.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
4.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
4.2.4. Предпринимать меры для своевременного зачисления на счет
Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного
заказа, выполненного Предприятием.
4.2.5. Контролировать перечисление Предприятием части чистой прибыли
Предприятия, подлежащей зачислению в бюджет Удмуртской Республики, в
размере, определяемом ежегодно Законом Удмуртской Республики о бюджете на
соответствующий год в порядке, установленном Правительством Удмуртской
Республики.
4.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
4.2.7. Выполнять иные обязательства, предусмотренные
законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
5. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли
от прибыли Предприятия (вознаграждение по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия), определяемой после
расчетов с бюджетами всех уровней.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ___________
_________________________________________________________________.
Должностной оклад Руководителя выплачивается из фонда оплаты труда
Предприятия и увеличивается одновременно с повышением тарифной ставки
первого разряда рабочего основной профессии Предприятия с кратностью
____.
Доля от прибыли Предприятия, выплачиваемая Руководителю в качестве
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, составляет * ________________________.
5.2. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и заключаемым с
трудовым коллективом Предприятия коллективным договором премий, пособий,
доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента
полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам
выплат.
5.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
5.4. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на основании соответствующего положения,
действующего на Предприятии, согласованного с Работодателем и выборным
профсоюзным органом Предприятия.
5.5. Выплата Руководителю районного коэффициента производится в
соответствии с законодательством.
5.6. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
5.7. Режим рабочего времени Руководителя - пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями и с ненормированным рабочим днем.
5.8. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
_________________________________.
5.9. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере _____________________.
5.10. При прекращении работы в связи с уходом Руководителя на пенсию
ему выплачивается единовременное пособие в размере _____________________
должностных окладов.
5.11. В случае прекращения настоящего трудового договора по
инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного
среднего месячного заработка.
5.12. В период действия настоящего трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законодательством порядке
ответственность за убытки, причиненные Предприятию и бюджету Удмуртской
Республики его виновными действиями (бездействием).
6.4. Работодатель и Министерство имущественных отношений Удмуртской
Республики вправе предъявить к Руководителю Предприятия иск о возмещении
убытков, причиненных Предприятию и бюджету Удмуртской Республики.
7. Изменение и расторжение трудового договора
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства УР от 10 октября 2011 г. N 366 в пункт 7.1 настоящего Договора внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к настоящему
трудовому договору, согласованным Министерством труда Удмуртской
Республики в части условий оплаты труда и Министерством имущественных
отношений Удмуртской Республики.
7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством. Он может быть также расторгнут по
инициативе Работодателя в случаях:
а) систематического (2 раза и более) невыполнения Предприятием
утвержденных в установленном порядке показателей экономической
эффективности его деятельности;
б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,
установленного по результатам его аттестации;
г) невыполнения решений Правительства Удмуртской Республики,
Работодателя, Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики;
д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении Предприятия, с нарушением законодательства и определенной уставом
Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной
задолженности по заработной плате работникам Предприятия, задолженности
по обязательным платежам в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
ж) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшего
принятие государственной инспекцией труда решения о приостановлении
деятельности Предприятия или его структурного подразделения;
з) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке,
предусмотренном законодательством, требований по охране труда, повлекшего
принятие решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении
деятельности его структурного подразделения;
и) необеспечения Руководителем использования имущества Предприятия,
в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия;
к) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
л) в связи с отстранением от должности Руководителя
Предприятия-должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);
м) в связи с принятием Правительством Удмуртской Республики,
Работодателем, Министерством имущественных отношений Удмуртской
Республики решения о досрочном прекращении трудового договора;
н) по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
8. Иные условия трудового договора
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства УР от 10 октября 2011 г. N 366 в пункт 8.1 настоящего Договора внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу после его
согласования Министерством труда Удмуртской Республики в части условий
оплаты труда, Министерством имущественных отношений Удмуртской
Республики и подписания обеими сторонами.
8.2. Срок действия трудового договора ** ___________________.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством и уставом Предприятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства УР от 10 октября 2011 г. N 366 в пункт 9 настоящего Договора внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Предприятие:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного унитарного
предприятия _____________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______ N __________, выдан ________________________
_________________________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Телефон(ы) _________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
________________________ ________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
________________________
(фамилия, имя, отчество)
________________________ ________________________
(подпись) (подпись)
м.п. м.п.
________________________ ________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован
с Министерством имущественных отношений
Удмуртской Республики, распоряжение
от "___" ______________ года N ________
_______________________________________
(Ф.И.О., должность)
_______________________________________
(подпись)
_______________________________________
дата (число, месяц, год)
Трудовой договор согласован
с Министерством труда Удмуртской Республики
___________________________________________
(Ф.И.О., должность)
___________________________________________
(подпись)
___________________________________________
дата (число, месяц, год)
М.П.
* Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли Предприятия,
остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и внесения
иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством, за вычетом
средств, направленных на потребление.
Размер вознаграждения Руководителю рассчитывается Предприятием
самостоятельно в порядке, установленном законодательством, путем
умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за
расчетный период за вычетом из нее налогов и других обязательных платежей
в бюджеты различных уровней и средств, направленных на потребление.
Величина норматива вознаграждения определяется и пересматривается
Работодателем ежегодно.
Периодичность и сроки выплаты вознаграждения (ежеквартально,
ежегодно, за сезон) Руководителю устанавливаются на основании
соответствующих положений коллективного договора, заключаемого с трудовым
коллективом Предприятия для регулирования трудовых отношений либо
Работодателем самостоятельно.
Выплата вознаграждения авансом не производится.
В случае, если полученная за предшествующий год (квартал, сезон)
прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств,
направленных на потребление, составляет сумму меньше 12 окладов
Руководителя, то норматив вознаграждения не рассчитывается и
вознаграждение Руководителю не выплачивается.
При несвоевременном выполнении обязательств перед соответствующими
бюджетами по обязательным платежам Руководитель лишается вознаграждения
полностью за соответствующий расчетный период.
** С вновь принимаемыми на работу Руководителем Предприятия
настоящий трудовой договор заключается на срок не более одного года. С
Руководителем Предприятия, заключающим настоящий трудовой договор не
впервые, трудовой договор заключается на срок не более пяти лет.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приводится примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики.
Постановление Правительства УР от 9.07.2001 г. N 713 утрачивает силу.
Постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 июня 2003 г. N 190 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики"
Текст постановления официально опубликован не был
Распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 24 сентября 2014 г. N 674-р настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства УР от 10 октября 2011 г. N 366
Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления