Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Правительства УР от 4 ноября 2004 г. N 1198-р "О проекте Закона Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики"
- Приложение. Проект Закона УР "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики"
- Статья 1. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики
Статья 1. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики
Статья 1. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики
1. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики (далее - учреждение) включает в себя: тарифные ставки (оклады), Единую тарифную сетку Удмуртской Республики (далее - ЕТС), тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется Правительством Удмуртской Республики.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС и утверждаемых Правительством Удмуртской Республики межразрядных тарифных коэффициентов, при этом соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС должно составлять не менее 1 к 4,5.
2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.