Постановление Администрации г. Ижевска от 12 января 2005 г. N 6 "Об утверждении Порядка финансирования расходов на питание работников муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Ижевска от 12 января 2005 г. N 6
"Об утверждении Порядка финансирования расходов
на питание работников муниципальных учреждений здравоохранения,
осуществляющих уход за детьми"

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Ижевска УР от 24 апреля 2012 г. N 91 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях регулирования вопроса о порядке финансирования расходов на питание работников муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми, в соответствии с п.16 решения Городской думы г.Ижевска от 18 марта 2004 г. N 199 "О бюджете города Ижевска на 2004 г." и п.13 распоряжения Администрации г.Ижевска от 19 апреля 2004 г. N 58 "О порядке исполнения бюджета г.Ижевска в 2004 г.", руководствуясь Уставом г.Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Порядок финансирования расходов на питание работников муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на начальника Управления здравоохранения Администрации г.Ижевска А.В.Воздвиженского.

Мэр г.Ижевска

В.В.Балакин

Порядок
финансирования расходов на питание работников муниципальных
учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми
(утв. постановлением Администрации г.Ижевска от 12 января 2005 г. N 6)

1. Порядок финансирования расходов на питание работников муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми (далее - компенсация на питание работников МУЗ), разработан в соответствии с п.16 решения Городской думы г.Ижевска от 18 марта 2004 г. N 199 "О бюджете города Ижевска на 2004 г.".

2. Компенсация на питание работников МУЗ назначается и выплачивается муниципальными учреждениями здравоохранения в пределах средств по коду 110330 "Продукты питания".

3. Компенсация расходов на ежедневное одноразовое питание осуществляется следующим категориям работников детских отделений муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих уход за детьми: палатная медсестра, палатная санитарка, медсестра и санитарка реанимационно-анестезиологического отделения, медсестра палаты интенсивной терапии, воспитатель.

4. Право на данную выплату имеют работники, чья заработная плата за полностью отработанный месяц ниже 50 % размера прожиточного минимума, установленного в Удмуртской Республике для трудоспособного населения на соответствующий период.

5. Бухгалтерия лечебно-профилактического учреждения ежеквартально отслеживает право на получение компенсации в связи с изменением прожиточного минимума, установленного в Удмуртской Республике для трудоспособного населения, и заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения.

6. Назначение компенсации на питание работникам МУЗ производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения здравоохранения, на вновь принятых работников - не позднее 1 месяца с момента заключения трудового договора с работником.

7. Размер компенсации на питание устанавливается из расчета 4 рубля 50 коп. в день с учетом единого социального налога по основному месту работы за фактически отработанное время. Данная компенсация является мерой частичного возмещения фактически произведенных расходов на ежедневное одноразовое питание работникам муниципальных учреждений здравоохранения и не выплачивается наличными денежными средствами непосредственно работнику муниципального учреждения здравоохранения.

8. Бухгалтерия лечебно-профилактического учреждения ежемесячно на основании бухгалтерских документов производит уменьшение оплаты расходов на питание работнику муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющему уход за детьми, на сумму вышеуказанной компенсации.

9. Ответственность за целевое использование бюджетных средств по выплате компенсации на питание работников МУЗ возлагается на главного врача муниципального учреждения здравоохранения в соответствии с действующим законодательством.