Статья 21. Обеспечение трудовой занятости несовершеннолетних

Статья 21. Обеспечение трудовой занятости несовершеннолетних

На предприятиях, в учреждениях и организациях проводится квотирование рабочих мест для обеспечения занятости несовершеннолетних.

Размер квоты и порядок ее установления определяются законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

Предприятиям, учреждениям и организациям, предоставляющим рабочие места для несовершеннолетних, могут предоставляться льготы по налогообложению при рассмотрении бюджетов Удмуртской Республики и муниципальных образований на очередной год.

Информация о создании рабочих мест в рамках установленной квоты передается работодателем в службу занятости.

Перевод или переход несовершеннолетнего, не получившего основного общего образования, в вечернюю (сменную) школу, а также в общеобразовательное учреждение начального профессионального образования, профессионально-техническое училище допускается в исключительных случаях только по согласованию с соответствующей комиссией. При решении вопроса о переводе или переходе несовершеннолетнего в вечернюю школу комиссия совместно с администрацией общеобразовательного учреждения в месячный срок принимает меры к его трудоустройству.

Не допускается отказ несовершеннолетним, получившим основное общее образование, в получении образования следующей ступени в том же образовательном учреждении.

При рассмотрении вопроса по инициативе администрации об увольнении несовершеннолетнего, работающего по трудовому договору, комиссия не вправе давать разрешение на увольнение без трудоустройства в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, без постановки на учет в органах службы занятости, иных органах, осуществляющих трудоустройство несовершеннолетних.

Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления с просьбой об освобождении от работы по собственному желанию администрация предприятия, учреждения, организации обязана в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию. Комиссия обязана разобраться в причинах подачи заявления об уходе и принять меры к оставлению несовершеннолетнего на прежней работе или к его трудоустройству на другом предприятии, учреждении, организации.