Постановление Правительства УР от 4 апреля 2005 г. N 50 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 4 апреля 2005 г. N 50
"О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве
граждан, испытывающих трудности в поиске работы"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 19 ноября 2007 г. N 176 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

Распоряжением Правительства УР от 24 декабря 2007 г. N 1204-р настоящее постановление снято с контроля

В целях обеспечения рабочими местами инвалидов, трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Установить организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников организации.

2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления льготы по налогу на прибыль организаций в части сумм налога, зачисляемых в бюджет Удмуртской Республики, организациям, трудоустраивающим граждан, испытывающих трудности в поисках работы.

3. Одобрить прилагаемые Рекомендации по квотированию рабочих мест для инвалидов и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

4. Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики обеспечить контроль за реализацией индивидуальной программы реабилитации инвалидов в части профессиональной реабилитации и соблюдения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости в пределах своей компетенции.

5. Рекомендовать федеральному государственному учреждению "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Удмуртской Республике":

организовать учет инвалидов трудоспособного возраста, нуждающихся в трудоустройстве, с указанием группы инвалидности и оформлением индивидуальных программ реабилитации инвалидов с указанием видов работ и профессий, рекомендуемых для профессионального обучения и трудоустройства;

обеспечить консультирование работодателей о видах производств и работ, на которых преимущественно применяется труд инвалидов в зависимости от заболевания.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике:

создать комиссии по квотированию рабочих мест для инвалидов;

организовать работу по квотированию рабочих мест для инвалидов в соответствии с Рекомендациями по квотированию рабочих мест для инвалидов и трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, одобренными пунктом 3 настоящего постановления;

совместно с органами государственной службы занятости населения в Удмуртской Республике, исходя из сложившейся ситуации на рынке труда города, района, определить количество граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм для трудоустройства вышеназванных категорий граждан в данные организации.

7. Рекомендовать Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Удмуртской Республике представить Департаменту Федеральной государственной службы занятости населения по Удмуртской Республике списки организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм с численностью более 100 человек с указанием: территориальной принадлежности к городу (району) Удмуртской Республики, полного наименования, почтового адреса, данных руководителя, телефонов, среднесписочной численности работников.

8. Рекомендовать Департаменту Федеральной государственной службы занятости населения по Удмуртской Республике:

ежегодно создавать банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места по городам и районам Удмуртской Республики;

организовать направление инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве, в организации на квотируемые рабочие места, а также трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

ежегодно представлять в Министерство экономики Удмуртской Республики сведения об объемах предоставленной льготы по налогу на прибыль организаций.

9. Признать утратившими силу пункт 1, абзац третий пункта 2, пункты 3, 6-9 постановления Правительства Удмуртской Республики от 26 апреля 2004 г. N 57 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Удмуртской Республики - министра экономики Удмуртской Республики.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Положение
о порядке предоставления льготы по налогу на прибыль
организаций в части сумм налога, зачисляемых в бюджет
Удмуртской Республики, организациям, трудоустраивающим
граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(утв. постановлением Правительства УР от 4 апреля 2005 г. N 50)

1. Настоящее Положение определяет механизм предоставления льготы по налогу на прибыль организаций в части сумм налога, зачисляемых в бюджет Удмуртской Республики, организациям, трудоустраивающим граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые и резервируемые рабочие места.

2. В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы, относятся следующие категории: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.

3. К организациям, трудоустраивающим граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и имеющим право на льготу по налогу на прибыль организаций в части сумм налога, зачисляемых в бюджет Удмуртской Республики (далее - налоговая льгота), относятся:

организации, выполнившие квоты для трудоустройства инвалидов, которым решением органа местного самоуправления (далее - уполномоченный орган) квота установлена;

организации, трудоустроившие граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на резервированные рабочие места.

4. Налоговая льгота предоставляется по итогам текущего года. Размер льготы рассчитывается исходя из количества полных кварталов, в течение которых организациями выполнялась установленная квота и (или) осуществлялось трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Для целей предоставления указанной льготы полным кварталом признается период не менее 2-х месяцев.

5. Налоговая льгота предоставляется организации при исполнении следующих условий:

фактическое трудоустройство инвалидов на рабочие места, создаваемые в счет установленной квоты, по направлению государственного учреждения центр занятости населения города (района), отдела социальной защиты, а также в случае трудоустройства инвалидов организацией самостоятельно;

фактическое трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на резервированные рабочие места по направлению органа службы занятости города (района);

стопроцентное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве, установленном уполномоченным органом.

6. К декларации по налогу на прибыль организаций прилагаются следующие документы, подтверждающие право на получение налоговой льготы:

решение уполномоченного органа об установлении квоты и о трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

заключение уполномоченного органа, установившего квоту для трудоустройства инвалидов и определившего количество и категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства их в организации, о выполнении квоты и (или) о трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Приложение
к Положению о порядке предоставления
льготы по налогу на прибыль организаций
в части сумм налога, зачисляемых в бюджет
Удмуртской Республики, организациям,
трудоустраивающим граждан, испытывающих
трудности в поиске работы

               В инспекцию Управления Федеральной налоговой службы России

                       по Удмуртской Республике по ______________________

                                                        город (район)

     Организация ________________________________________________________

                    (наименование, ИНН, организационно-правовая форма)

выполнила квоту, установленную решением _________________________________

                            (наименование органа местного самоуправления)

от "__" ________ 200_ года N ____, и трудоустроила ______________________

                                                    (количество прописью)

инвалидов и (или) _____________________ граждан, испытывающих трудности в

                  (количество прописью)

поиске работы, на резервируемые рабочие места в количестве,  определенном

уполномоченным органом.

Руководитель органа местного

самоуправления ________________ района (города)         _________________

                                                        (подпись, Ф.И.О.)

     Дата

Одобрены
постановлением Правительства УР
от 4 апреля 2005 г. N 50

Рекомендации
по квотированию рабочих мест для инвалидов
и трудоустройству граждан, испытывающих трудности
в поиске работы

I. Общие положения

1. Настоящие Рекомендации определяют порядок взаимодействия органов местного самоуправления в Удмуртской Республике (далее - уполномоченные органы), организаций (работодателей), государственных учреждений центр занятости населения городов и районов Удмуртской Республики (далее - органы службы занятости населения), органов социальной защиты городов и районов Удмуртской Республики, комиссий по квотированию рабочих мест для инвалидов при установлении квоты для приема на работу инвалидов и при трудоустройстве граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов производится в целях обеспечения им дополнительных гарантий занятости.

3. Квота - минимальное количество (в процентах от среднесписочной численности работников организации на момент установления квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу в счет установленной квоты граждан, признанных в соответствии с законодательством инвалидами (далее - инвалиды) и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

4. Обязанность работодателя по трудоустройству инвалидов на рабочие места в счет установленной квоты считается исполненной при оформлении трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Квота устанавливается для инвалидов, проживающих на территории Удмуртской Республики, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации имеют рекомендации к труду.

6. Уполномоченные органы обеспечивают дополнительные гарантии занятости гражданам, признанным в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации испытывающими трудности в поиске работы, путем определения числа таких граждан для трудоустройства в организации всех форм собственности и организационно-правовых форм.

II. Порядок установления квоты

7. Работу по подготовке предложений об установлении квот осуществляет комиссия по квотированию рабочих мест для инвалидов, созданная решением соответствующего уполномоченного органа, с участием органов социальной защиты и органов службы занятости населения соответствующего уровня, а также общественных объединений инвалидов.

Уполномоченным органам рекомендуется назначать председателями комиссий по квотированию рабочих мест для инвалидов глав администраций муниципальных образований в Удмуртской Республике, а заместителями председателей комиссий по квотированию рабочих мест - руководителей органов социальной защиты соответствующих муниципальных образований.

8. В 2005 году уполномоченные органы информируют организации об установлении им квот для трудоустройства инвалидов со дня принятия Правительством Удмуртской Республики настоящего постановления.

9. В пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченный орган на основании представленной органами социальной защиты потребности города, района в специальных рабочих местах в месячный срок со дня принятия Правительством Удмуртской Республики настоящего постановления своим решением определяет для каждой организации минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

10. Ежегодно утверждение размера квоты и определение для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов производятся уполномоченными органами на предстоящий год не позднее 1 декабря текущего года на основании следующих сведений, представленных работодателями в комиссию по квотированию рабочих мест для инвалидов соответствующего муниципального образования:

данные о среднесписочной численности работников;

данные о числе уже работающих в организации инвалидов.

При установлении квоты применяется правило округления до целых единиц.

11. Решение уполномоченного органа об установлении квоты принимается по форме согласно приложению 1 к настоящим Рекомендациям и направляется работодателю, а также в органы службы занятости населения соответствующего уровня не позднее чем за месяц до введения квоты.

Уполномоченные органы после принятия решения об установлении квоты информируют работодателей о размере установленной квоты в пятидневный срок со дня принятия указанного решения.

12. Организациям, имеющим филиалы и представительства, квота для приема на работу инвалидов устанавливается на всю численность работающих в организации с последующим перераспределением организацией квоты с учетом численности работающих в филиалах и представительствах.

13. Работодатели, в отношении которых приняты решения об установлении квоты, в течение месяца со дня принятия указанного решения представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации данные о выделенных (созданных) рабочих местах, предназначенных для трудоустройства инвалидов в счет квоты, в том числе созданных специальных рабочих местах.

III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

14. Прием на работу инвалидов работодателями в счет установленной квоты производится по направлениям органов службы занятости населения, органов социальной защиты, а также самостоятельно.

Информация о приеме на работу инвалидов в трехдневный срок направляется в органы службы занятости населения.

15. При отказе в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты работодатель делает в направлении отметку о дне явки инвалида и причине отказа ему в трудоустройстве. По требованию инвалида, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину в письменной форме.

16. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

17. В течение срока действия квоты увольнение трудоустроенных в счет квоты инвалидов по инициативе работодателя осуществляется при уведомлении органов службы занятости населения по месту нахождения организации в 3-дневный срок.

18. Работодатели, в отношении которых приняты решения об установлении квоты, ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения:

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению 2 к настоящим Рекомендациям;

информацию о наличии вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты, в том числе специальных рабочих мест.

19. Органы службы занятости населения в течение пяти дней после получения извещения о созданных или выделенных в счет установленной квоты рабочих местах:

формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов и информируют о нем органы социальной защиты;

направляют в организации инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места в соответствии с индивидуальными программами реабилитации;

готовят для уполномоченного органа информацию об организациях, не представивших информацию в органы службы занятости населения, а также об организациях, не выполняющих установленную квоту для трудоустройства инвалидов и отказывающих в приеме на работу инвалидов.

20. Контроль за выполнением установленной квоты осуществляют уполномоченные органы с участием органов службы занятости населения.

Уполномоченный орган или по его решению комиссия по квотированию рабочих мест для инвалидов соответствующего муниципального образования ежемесячно после получения от центра занятости населения информации, указанной в пункте 18 настоящих Рекомендаций, рассматривает ход выполнения организациями решений об установлении квот с привлечением виновных лиц к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и ежеквартально информирует об этом Государственный комитет Удмуртской Республики по труду.

21. На основании представленной информации уполномоченный орган организациям, трудоустроившим инвалидов и выполнившим квоту в полном объеме, по итогам года выдает заключение о выполнении квоты, которое представляется в налоговый орган по месту регистрации организации для получения льготы по налогу на прибыль организаций.

IV. Порядок определения количества
граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
для трудоустройства в организации

22. Работу по подготовке предложений об определении количества граждан, испытывающих трудности в поиске работы, рекомендуется возложить на координационный комитет по содействию занятости населения города (района) и органы службы занятости населения, исходя из ситуации на рынке труда соответствующего города, района.

23. Количество и категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства в организации предварительно согласуются с каждым работодателем.

24. По согласованию с работодателями уполномоченный орган определяет количество граждан, испытывающих трудности в поисках работы, для трудоустройства в организации всех форм собственности и организационно-правовых форм в размере 1 процента от среднесписочной численности работников организации.

25. Работодатели резервируют отдельные виды работ (профессий) для трудоустройства определенного уполномоченным органом количества и категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

26. Прием на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится организацией только по направлению органов службы занятости населения.

27. Контроль за трудоустройством граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на резервируемые рабочие места рекомендуется поручить органам службы занятости населения и координационному комитету содействия занятости населения города (района).

28. Уполномоченный орган организациям, трудоустроившим граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на резервируемые рабочие места в полном объеме, по итогам года выдает заключение, которое представляется в налоговый орган по месту регистрации организации для получения льготы по налогу на прибыль организаций.

Приложение 1
к Рекомендациям по квотированию
рабочих мест для инвалидов
и трудоустройству граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы

                             Решение N ____

                          об установлении квоты

                                                   "__" _______ 200_ года

     1. В  соответствии   с   постановлением   Правительства   Удмуртской

Республики от __________ 200_ года N ___ "О квотировании рабочих мест для

инвалидов и трудоустройстве  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске

работы" вашей организации _______________________________________________

                                      (наименование организации,

_________________________________________________________________________

                   организационно-правовая форма, ИНН)

установлена на _____________ год  квота  для приема на работу инвалидов в

количестве _______ чел.  с  учетом  уже  работающих  в организации ______

инвалидов.

     2. Установить на ________ год создание ________ специальных  рабочих

мест для трудоустройства инвалидов.

     3. В течение месяца со дня принятия настоящего решения представить в

___________________________ центр занятости населения данные о выделенных

     (города (района))

(созданных) рабочих местах, предназначенных для трудоустройства инвалидов

в счет квоты, в том числе специальных рабочих местах.

     4. Трудоустройство  на  рабочие  места  в  счет  установленной квоты

производить  как  по  направлениям  органов  службы  занятости  населения

____________________, органа социальной защиты, так и самостоятельно.

  (города (района))

     5. Квота действует в течение календарного года.

     6. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской  Федерации

"О  занятости населения в Российской Федерации" ежемесячно,  в срок до 10

числа  месяца,  следующего  за  отчетным,  информировать  органы   службы

занятости населения ___________________ о выполнении установленной квоты,

                      города (района)

о наличии вакантных рабочих мест,  созданных  или выделенных в счет квоты

для  трудоустройства  инвалидов,  а  также  созданных специальных рабочих

мест.

Руководитель органа местного

самоуправления ______________ города (района)            (подпись) Ф.И.О.

Приложение 2
к Рекомендациям по квотированию
рабочих мест для инвалидов
и трудоустройству граждан,
испытывающих трудности
в поиске работы

Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов
______________________________________________________________
(наименование организации, организационно-правовая форма, ИНН)
за ________________ 200_ г.

Средне- списочн. числ-сть работ-в на начало года, чел.	Кол-во рабочих мест, установ. по квоте для инвалидов (2 %), чел.	В их числе специ- альных раб. мест, чел.	Кол-во рабо- тающих инва- лидов на начало года, чел.	Невы- полнен- ная квота на начало года, чел.	Колич-во вакансий, заявленных в ЦЗН в отчетном месяце, ед.	Колич-во специальных рабочих мест, созданных в отчетном месяце, ед.	Колич-во трудоуст- роенных инвалидов с нараст. итогом, всего, чел.	В их числе по направ- лению ЦЗН, чел.	Колич-во трудоуст- роенных инвалидов на спец. рабочие места с нараст. итогом	Кол-во инвалидов, получивших отказы в трудоуст-ве за отчет. месяц, чел.

Список инвалидов,
принятых на работу в организацию в отчетном месяце

N п/п	Ф.И.О. инвалида	Дата и N приказа о приеме на работу	Должность, на которую принят инвалид
1
2...

Вакансии для инвалидов
в счет квоты, в том числе специальные рабочие места

Профессия (специальность), должность	Кол-во мест	Заработная плата	Тариф, разряд	Режим работы	Дополнительные сведения
1.
2.					Специальное рабочее место

Руководитель ____________________                           /___________/

     М.П.