Решение Городской думы г. Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска" (утратило силу)

Решение Городской думы г. Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317
"Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска"

ГАРАНТ:

Решением Городской думы г. Ижевска Удмуртской Республики от 20 февраля 2014 г. N 555 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 г. N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", в целях упорядочения системы оплаты труда и мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений г.Ижевска, руководствуясь Уставом г.Ижевска, Городская дума г.Ижевска решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений г.Ижевска.

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Администрацию г.Ижевска.

Председатель Городской думы г.Ижевска

А.Г.Новиков

Положение
об оплате труда и мерах социальной поддержки работников
муниципальных учреждений города Ижевска
(утв. решением Городской думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" и устанавливает систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений г.Ижевска.

Статья 1. Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Ижевска.

1. Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Ижевска (далее - учреждение) включает в себя: тарифные ставки (оклады), Единую тарифную сетку работников бюджетной сферы г.Ижевска (далее - ЕТС), тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

ГАРАНТ:

О динамике изменений минимального размера оплаты труда в Российской Федерации см. справку

Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Администрацией г.Ижевска, при этом соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов ЕТС должно составлять не менее 1 к 4,5.

2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам.

Статья 2. Оплата труда работников учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики.

1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный разряд повышается на один разряд.

2. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный разряд повышается на два разряда.

3. В случае, если тарифная ставка (оклад) указанных в настоящей статье работников установлена по 18 разряду тарифной сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

4. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

Статья 3. Оплата труда работников учреждений в ночное время.

1. Работникам учреждений каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 35 процентов размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

2. Администрацией г.Ижевска в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики отдельным категориям работников может устанавливаться иной размер оплаты труда за работу в ночное время, но не ниже размера, предусмотренного пунктом первым настоящей статьи.

Статья 4. Районный коэффициент к заработной плате работников учреждений.

К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством.

Статья 5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения.

1. Заработная плата работников учреждений здравоохранения включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы, надбавку за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавку за ученую степень и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка (оклад) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения определяются Администрацией г.Ижевска.

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377

Статья 6. Оплата труда работников образовательных учреждений.

1. Заработная плата работников образовательных учреждений включает в себя: тарифную ставку (оклад) с учетом специфики работы в образовательных учреждениях, надбавки за работу в образовательных учреждениях (классах, группах), обеспечивающих дополнительную (углубленную) подготовку по предметам технического, естественно-научного и гуманитарного профиля, надбавку за превышение требований образовательного стандарта по основным направлениям развития детей дошкольного и младшего школьного возраста, надбавку за ученую степень, надбавку за спортивные звания и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Воспитателям, помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за стаж работы в дошкольных образовательных учреждениях.

3. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников образовательных учреждений определяются Администрацией г.Ижевска.

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, утвержденное постановлением Администрации г.Ижевска от 7 октября 2005 г. N 472

См. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска, утвержденное постановлением Администрации г.Ижевска от 28 октября 2005 г. N 501

4. Для выплат надбавок стимулирующего характера формируется надтарифный фонд, размер которого не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Статья 7. Оплата труда работников учреждений культуры.

1. Заработная плата работников учреждений культуры включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавку к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, премии и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений культуры определяются Администрацией г.Ижевска.

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г.Ижевска, утвержденное постановлением Администрации г.Ижевска от 28 октября 2005 г. N 501

Статья 8. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания.

1. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяются Администрацией г.Ижевска.

3. Условия оплаты труда медицинских работников учреждений социального обслуживания, непосредственно занятых социально-медицинским обслуживанием, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для медицинских работников учреждений здравоохранения.

4. Условия оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для педагогических работников образовательных учреждений для детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних.

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Ижевска, утвержденное постановлением Администрации г.Ижевска от 12 октября 2005 г. N 479

Статья 9. Оплата труда работников учреждений в сфере молодежной политики.

1. Заработная плата работников учреждений в сфере молодежной политики включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавку за сложность, напряженность и высокое качество работы, надбавку за непрерывный стаж работы и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений в сфере молодежной политики, определяются Администрацией г.Ижевска.

ГАРАНТ:

См. Положение "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Ижевска", утвержденное приказом Администрации г.Ижевска от 20 июня 2006 г. N 77п

Статья 10. Оплата труда работников учреждений физической культуры и спорта.

1. Заработная плата работников учреждений физической культуры и спорта, включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки к тарифной ставке (окладу) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, надбавку за спортивные звания, надбавку за ученую степень, надбавки за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Размер и порядок установления указанных надбавок, выплат и иных условий оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, определяются Администрацией г.Ижевска.

ГАРАНТ:

См. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физической культуры и спорта города Ижевска, утвержденное приказом Администрации г.Ижевска от 6 мая 2006 г. N 50п

Статья 11. Оплата труда работников учреждений в области гражданской обороны на территории г.Ижевска.

Тарифные ставки (оклады) и иные условия оплаты труда работников учреждений в области гражданской обороны на территории г.Ижевска, определяются Администрацией г.Ижевска.

Статья 12. Оплата труда работников иных учреждений.

1. Тарифные ставки (оклады) и иные условия оплаты труда работников иных учреждений определяются Администрацией г.Ижевска.

2. Администрацией г.Ижевска для оплаты труда работников учреждений может применяться иная система оплаты труда, отличная от тарифной системы оплаты труда на основе ЕТС.

Статья 13. Меры социальной поддержки работников учреждений.

1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), работникам учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы, а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

2. Для медицинских, фармацевтических и иных работников учреждений здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью, в соответствии с перечнем должностей, установленным Правительством Российской Федерации, устанавливается обязательное страхование.

Размер и порядок обязательного страхования указанных работников учреждений здравоохранения устанавливаются Администрацией г.Ижевска в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

3. В случае гибели работников учреждений здравоохранения при исполнении ими трудовых обязанностей или профессионального долга во время оказания медицинской помощи или проведения научных исследований семьям погибших выплачивается единовременное денежное пособие в размере и порядке, устанавливаемом Администрацией г.Ижевска в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

4. Иные меры социальной поддержки работников учреждений и порядок их предоставления определяются Администрацией г.Ижевска в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Заключительные и переходные положения

1. Нормативные правовые акты органов городского самоуправления, содержащие нормы трудового права по оплате труда, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Положению.

2. В случаях, если без изменения трудовой функции заработная плата работников учреждений, включающая тарифные ставки (оклады), коэффициенты, надбавки и доплаты, вводимые в соответствии с настоящим Положением, оказывается ниже заработной платы, включающей тарифные ставки (оклады) и соответствующие коэффициенты, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики на 31 декабря 2004 года, этим работникам за время их работы в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.