Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 3 марта 2011 г. N 154 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в наименование настоящего постановления внесены изменения
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 3 марта 2011 г. N 154
"Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений, подведомственных Управлению дошкольного
образования и воспитания Администрации города Ижевска"
С изменениями и дополнениями от:
20 июня, 29 июля, 9, 30 ноября 2011 г., 25 мая, 9 октября, 14 ноября 2012 г.
ГАРАНТ:
См. Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 1069
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных Решением Городской Думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
3. Для автономных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 29 июля 2011 г. N 757/1 настоящее постановление дополнено пунктом 5
5. Настоящее постановление до 01.01.2012 года распространяет свое действие на муниципальные учреждения, подведомственные Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска
|
Глава Администрации г. Ижевска |
Д.В. Агашин |
Информация об изменениях:
С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 30 ноября 2011 г. N 1227
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в наименование настоящего Положения внесены изменения
Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Управлению дошкольного образования
и воспитания Администрации города Ижевска
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска от 3 марта 2011 г. N 154)
С изменениями и дополнениями от:
20 июня, 9, 30 ноября 2011 г., 25 мая, 9 октября, 14 ноября 2012 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации; Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами муниципального образования "город Ижевск", содержащими нормы трудового права, постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.10.2010 г. N 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска (далее соответственно - работники, - учреждения), повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, в том числе и особенности оплаты труда медицинских, и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в учреждениях.
4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ или профессиональные квалификационные группы), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
2) условия применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
3) размеры повышающей надбавки;
4) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики; (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 822);
5) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 г. N 818) за счет всех источников финансирования;
6) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с Постановлением Администрации города Ижевска от 24 декабря 2008 года N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
6. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательства.
8. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
9. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
1. Основные условия оплаты труда
10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц |
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
1865 |
|
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
1865 |
|
Должности педагогических работников |
2406 |
|
Должности руководителей структурных подразделений |
3192 |
11. Размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
Профессиональная квалификационная группа |
Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
1953 |
|
Врачи и провизоры |
3192 |
12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
|
Профессиональная квалификационная группа |
Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
1779 |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
1865 |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
2169 |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
2907 |
13. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:
|
Разряд работ в соответствии с ЕТКС |
Оклад, рублей в месяц |
|
1 разряд |
1710 |
|
2 разряд |
1779 |
|
3 разряд |
1865 |
|
4 разряд |
1953 |
|
5 разряд |
2169 |
|
6 разряд |
2406 |
|
7 разряд |
2645 |
|
8 разряд |
2907 |
|
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда) |
З 192 |
|
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда) |
3501 |
Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
14. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
15. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну ПКГ, и размер его устанавливается руководителем учреждения:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
16. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации служащих по результатам аттестации. Определение уровня образования, стажа педагогической работы педагогических работников учреждений осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий устанавливается руководителем учреждения:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.
К должностным окладам служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, в установленном законодательством порядке.
Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.
17. При наличии у педагогического работника почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), к должностному окладу, сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, устанавливается повышающий коэффициент за почетное звание в следующих размерах:
имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Народный", - 1,156;
имеющих почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов "Заслуженный", имеющих почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 1,0733.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
В случае, если работник на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному работнику повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада работника, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется работнику до изменения размера повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда.
18. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к окладам работников (должностным окладам работников с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание) устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:
1) в размере 1,15:
Педагогическим работникам образовательных учреждений: центров развития ребенка, прогимназий, (при наличии в учреждениях общеобразовательных классов и групп, реализующих основные программы, педагогическим работникам работающим в этих классах и группах, данный коэффициент не устанавливается);
педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях, всех видов (классов, групп) с русским языком обучения;
2) в размере 1,15-1,20:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 506/3 абзац второй подпункта 2 пункта 18 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в группах компенсирующей и (или) комбинированной направленности образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования;
за работу в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 506/3 в абзац пятый подпункта 2 пункта 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.
Перечень работников, которым может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, и его размер определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими отклонения в развитии, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении.
3) в размере 1,20:
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.
4) в случаях, когда работникам предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:
К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,
где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 ноября 2012 г. N 1229 пункт 18.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года
18.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,614 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностным окладам педагогических работников, должности которых указаны в пункте 1 приложения 7 к настоящему Положению, дошкольных образовательных учреждений и структурных подразделений общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,474 к сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностным окладам работников, должности которых указаны в пунктах 1 и 2 приложения 7 к настоящему Положению, образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, указанных в первом абзаце настоящего пункта.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается руководителем учреждения в размере 1,391 к сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении должностному окладу работников, должности которых указаны в пунктах 3 приложения 7 к настоящему Положению.
Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента по занимаемой должности, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание и за специфику работы в учреждении, на повышающий коэффициент по занимаемой должности и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности образует новый должностной оклад.
19. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в следующих размерах:
по должностям работников образования - в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;
по должностям медицинских работников - в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения
20. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 19 настоящего Положения, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" и средств бюджетных учреждений, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, которых при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного приложениями 1-4 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 1-4 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.
21. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 19 и 20 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.
2. Выплаты компенсационного характера
22. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
23. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
24. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не ниже 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
25. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
26. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет за каждый час работы в ночное время 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
27. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты порайонному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.
29. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
3. Выплаты стимулирующего характера
30. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за стаж работы:
выплата воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений за стаж работы на указанных должностях;
выплата медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за непрерывный стаж работы в учреждении;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;
выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, непредусмотренные настоящим Положением;
выплата за ведение уроков с углубленным изучением предметов.
31. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принятыми в порядке, предусмотренном законодательством. Периодичность и порядок установления выплаты определяются локальными нормативными актами учреждения в установленном законодательством порядке.
32. Воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет и выше - 15 процентов;
помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 лет и выше - 30 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 506/3 пункт 32 настоящего Положения дополнен абзацем десятым, вступающим в силу с 1 января 2012 г.
При определении стажа работы на должности помощник воспитателя
учитывается стаж работы на должностях воспитатель и младший воспитатель.
33. Медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за непрерывный стаж работы в учреждении в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
от 3 лет и выше - 30 процентов.
34. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в учреждении, работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
по итогам работы за месяц, квартал, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ.
Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения:
работников, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;
руководителей структурных подразделений муниципального учреждения, работников, подчиненных заместителю руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
иных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения
35. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения
36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.
37. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.
Работникам муниципального образовательного учреждения ЦПК "Альтернатива" (далее - МОУ ЦПК "Альтернатива"), занимающим штатные должности в учреждении, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;
за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей.
Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссией. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук.
38. Работникам в пределах фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кабинетами.
39. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, непредусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения могут устанавливаться надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
40. Ежемесячная надбавка за ведение уроков с углубленным изучением предметов устанавливается:
педагогическим работникам общеобразовательных учреждений ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 30 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов;
педагогическим работникам прогимназий ведущим уроки с углубленным изучением предметов, в размере 15 процентов к должностному окладу, с учетом объема учебной нагрузки с углубленным изучением предметов.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 41 настоящего Положения внесены изменения
41. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением муниципальных услуг и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
42. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
43. Особенности оплаты труда устанавливаются для педагогических работников образовательных учреждений.
4.1. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
44. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений, определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
45. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (далее - постоянные доплаты), выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 38 настоящего Положения.
46. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
В установленную учебную нагрузку учителя, осуществляющего обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, включаются на начало каждого полугодия 80 процентов от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
47. Установленная основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты учителю выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Учителям общеобразовательных учреждений и педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы заставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
48. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
49. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
50. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящего Положения.
4.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда
51. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
52. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы учителей определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
53. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей учреждений начального образования определяется путем деления должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении на 72 часа.
54. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
при преподавании в общеобразовательных учреждениях для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10;
при обучении слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов для профессора, доктора наук применяется коэффициент 0,30, для доцента, кандидата наук - 0,25, для преподавателей без ученой степени - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера оклада по первому разряду работ ЕТКС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
55. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры должностных окладов руководителей учреждений. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
56. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, за специфику работы в учреждении, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
57. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю учреждения - начальником Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска;
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 1069 пункт 58 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года
58. Должностные оклады руководителей учреждений образования устанавливаются в зависимости от наличия ученой степени и (или) ученого звания либо от квалификационной категории у руководителя учреждения с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям его деятельности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению:
|
Наименование должности |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб. |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Руководитель учреждения при наличии высшей квалификационной категории,
при наличии первой квалификационной категории |
6765
6303 |
6303
5841 |
5841
5435 |
5435
5031 |
|
Руководитель (ректор) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при наличии ученого звания и ученой степени, при наличии ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) или ученой степени кандидата наук |
9339
7286 |
|||
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера округляется до рубля в сторону увеличения.
59. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям учреждений устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной выше, осуществляется в основное рабочее время.
60. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении.
61. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей при соответствии почетного звания профилю образовательного учреждения в размерах и порядке, установленных пунктом 17 настоящего Положения.
Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.
Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.
В случае если руководитель учреждения, его заместители на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения, его заместителям повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, его заместителей, установленного до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 59 настоящего Положения.
Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание сохраняется руководителю учреждения до изменения его квалификационной категории и группы по оплате труда руководителей возглавляемого им учреждения.
62. В зависимости от типа и вида образовательного учреждения (классов, групп образовательного учреждения) к должностному окладу руководителя учреждения с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении:
1) в размере 1,15:
руководителю образовательного учреждения, имеющего специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
2) в размере 1,15-1,20:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 506/3 абзац второй подпункта 2 пункта 62 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в дошкольных образовательных учреждениях детских садах компенсирующего вида
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;
3) в случаях, когда руководителю учреждения предусмотрено несколько повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении, устанавливается суммарный повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении, рассчитывающийся по формуле:
К = (К1 + К2 + ... + Кi) - i + 1,
где i - количество повышающих коэффициентов за специфику работы в учреждении.
63. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении устанавливается к должностному окладу в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
64. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, на повышающий коэффициент за специфику работу в учреждении.
Применение повышающего коэффициента за специфику работу в учреждении образует новый должностной оклад.
65. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 25, 27 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые руководителю учреждения в процентах к должностному окладу, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.
66. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
67. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются отраслевым органом Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
68. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям учреждений за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, в иных случаях.
69. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения;
надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, в размере 30 процентов должностного оклада;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными Администрацией города Ижевска.
70. Премирование руководителя учреждения устанавливается приказом отраслевого органа Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания с учетом результатов деятельности учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности учреждения.
Порядок и размеры премирования руководителя учреждения устанавливаются ежегодно отраслевым органом Администрации города Ижевска Управлением дошкольного образования и воспитания в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 71 настоящего Положения внесены изменения
71. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательного учреждения приказом начальника отраслевого органа Администрации города Ижевска Управления дошкольного образования и воспитания в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей и сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.
72. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных пунктами 25, 27, 28 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении, установленных данному заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру.
73. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
74. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке.
75. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за работу, направленную на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях.
76. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 37 настоящего Положения;
ежемесячная надбавка за работу в центрах развития ребенка, прогимназиях, в размере 30 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);
иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, принятыми в соответствии с действующим законодательством.
77. В целях стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 34-36 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем учреждения.
78. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов за почетное звание и за специфику работы в учреждении.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 79 настоящего Положения внесены изменения
79. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя учреждения.
IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в пункт 80 настоящего Положения внесены изменения
80. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели Решением городской Думы о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
81. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
основной части фонда оплаты труда, сформированной на основе должностных окладов с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении и окладов с учетом применения повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера;
средств на выплату повышающей надбавки.
82. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат стимулирующего характера (за исключением ежемесячной надбавки за ведение уроков с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки медицинским работникам образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, за непрерывный стаж работы в учреждении, ежемесячной надбавки за стаж работы воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных учреждений, учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных учреждений, ежемесячных доплат за наличие ученой степени) предусматриваются средства в размере до 25 процентов средств, предназначенных для осуществления выплат основной части фонда оплаты труда, выплат компенсационного характера.
83. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
84. Порядок тарификации педагогических работников образовательных учреждений утверждается приказом, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
V. Заключительные положения
85. Оказание материальной помощи работникам учреждений, в том числе заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
86. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании приказа начальника отраслевого органа Администрации города Ижевска Управления дошкольного образования и воспитания.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 1
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений системы "Дошкольного образования"
Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и
внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей
надбавки по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования
С изменениями и дополнениями от:
20 июня, 9, 30 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
|
Должность служащего |
Должностной оклад по ПКГ |
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда |
Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда |
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда |
Размер повышающей надбавки, рублей в месяц |
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||||
|
Помощник воспитателя |
1987 |
1,0 |
Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1815 |
5212 |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||||
|
Младший воспитатель |
1865 |
1 |
Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
1310 |
4594 |
|
1865 |
1 |
1,0471 |
1270 |
4732 |
||
|
1865 |
1 |
Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж работы с детьми не менее 4 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,0471 |
1270 |
4732 |
|
|
1865 |
1 |
1,163 |
1100 |
4873 |
||
|
1865 |
1 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,163 |
1100 |
4873 |
|
|
1865 |
1 |
1,29 |
915 |
5020 |
||
|
ПКГ должностей педагогических работников | ||||||
|
Инструктор по физической культуре |
2406 |
1 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
915 |
5020 |
|
2406 |
1 |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,3266 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
1,5935 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1 |
I квалификационная категория |
1,722 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1 |
Высшая квалификационная категория |
1,8607 |
0 |
6174 |
|
|
Педагог дополнительного образования |
2406 |
1 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
915 |
5020 |
|
2406 |
1 |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,3266 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,5935 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1 |
II квалификационная категория |
1,722 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1 |
I квалификационная категория |
1,8607 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1 |
Высшая квалификационная категория |
1,9995 |
0 |
6359 |
|
|
Музыкальный руководитель |
2406 |
1,099 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
Концертмейстер |
2406 |
1,099 |
Среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Социальный педагог |
2406 |
1,099 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Воспитатель |
2406 |
1,099 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Преподаватель |
2406 |
1,099 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), либо II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Тьютор, учитель |
2406 |
1,099 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Педагог-психолог |
2406 |
1,099 |
Среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
1 |
715 |
5170 |
|
2406 |
1,099 |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности)от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
1,4495 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,099 |
I квалификационная категория |
1,6926 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,099 |
Высшая квалификационная категория |
1,8189 |
0 |
6359 |
|
|
Инструктор-методист, методист (включая старшего) |
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1 |
500 |
5325 |
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) |
1,204 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора- методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,208 |
II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
1,4255 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,208 |
I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов) |
1,54 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшая квалификационная категория |
1,6549 |
0 |
6359 |
|
|
Руководитель физического воспитания <*> |
2406 |
1,208 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
500 |
5325 |
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
1,204 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,208 |
II квалификационная категория |
1,4255 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,208 |
I квалификационная категория |
1,54 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшая квалификационная категория |
1,6549 |
0 |
6359 |
|
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед |
2406 |
1,208 |
Высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
500 |
5325 |
|
2406 |
1,208 |
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,204 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях) |
1,4255 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,208 |
I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях) |
1,54 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,208 |
Высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психо-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
1,6549 |
0 |
6359 |
|
|
Старший воспитатель |
2406 |
1,3266 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года |
1 |
265 |
5485 |
|
2406 |
1,3266 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
1,0968 |
0 |
5650 |
|
|
2406 |
1,3266 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
1,201 |
0 |
5819 |
|
|
2406 |
1,3266 |
Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
1,298 |
0 |
5994 |
|
|
2406 |
1,3266 |
I квалификационная категория |
1,4025 |
0 |
6174 |
|
|
2406 |
1,3266 |
Высшая квалификационная категория |
1,5072 |
0 |
6359 |
|
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | ||||||
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
3192 |
1 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
265 |
5485 |
|
3192 |
1 |
1,0968 |
0 |
5650 |
||
|
3192 |
1 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории |
1,201 |
0 |
5819 |
|
|
3192 |
1 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории |
1,298 |
0 |
5994 |
|
|
3192 |
1 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории |
1,4025 |
0 |
6174 |
|
|
3192 |
1 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории |
1,507 |
0 |
6359 |
|
|
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель: кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской. |
3192 |
1,201 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях: выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории |
1 |
0 |
5819 |
|
3192 |
1,201 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
0 |
5819 |
|
|
3192 |
1,201 |
1,0808 |
0 |
5994 |
||
|
3192 |
1,201 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,0808 |
0 |
5994 |
|
|
3192 |
1,201 |
1,1677 |
0 |
6174 |
||
|
3192 |
1,201 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории, либо выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,1677 |
0 |
6174 |
|
|
3192 |
1,201 |
1,2548 |
0 |
6359 |
||
|
3192 |
1,201 |
Выполнение должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, при наличии высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,2548 |
0 |
6359 |
|
|
3192 |
1,201 |
1,354 |
0 |
6550 |
||
<*> Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 2
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений системы "Дошкольного образования"
Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям
служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
9 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
|
Должность служащего |
Должностной оклад по ПКГ |
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда |
Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда |
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда |
Размер повышающей надбавки, рублей в месяц |
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц |
|
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||
|
кассир |
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы при выполнении должностных обязанностей старшего кассира |
1,0471 |
1270 |
4732 |
|
|
Калькулятор |
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
Экспедитор |
1779 |
1,0 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1355 |
4460 |
|
Делопроизводитель |
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1,0 |
1310 |
4594 |
|
Секретарь |
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1 |
1310 |
4594 |
|
Секретарь-машинистка, машинистка |
1779 |
1,0483 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1 |
1310 |
4594 |
|
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||
|
Заведующий хозяйством |
1865 |
1 |
Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
1310 |
4594 |
|
1865 |
1 |
1,0471 |
1270 |
4732 |
||
|
Инспектор по кадрам |
1865 |
1,0471 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года |
1,0 |
1270 |
4732 |
|
1865 |
1,0471 |
При выполнении должностных обязанностей старшего инспектора |
1,1105 |
1100 |
4873 |
|
|
Техник |
1865 |
1,0471 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
1270 |
4732 |
|
1865 |
1,0471 |
II категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
1,1105 |
1100 |
4873 |
|
|
1865 |
1,0471 |
I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
1,2319 |
915 |
5020 |
|
|
1865 |
1,0471 |
I категория - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет, эксплуатация и обслуживание сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,354 |
715 |
5170 |
|
|
1865 |
1,0471 |
1,488 |
500 |
5325 |
||
|
Заведующий складом |
1865 |
1,0471 |
Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в зависимости от объема складских площадей, видов и разнообразия складируемых товарно-материальных ценностей и количества производимых складских операций (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
1270 |
4732 |
|
1865 |
1,0471 |
1,1105 |
1100 |
4873 |
||
|
1865 |
1,0471 |
Среднее профессиональное образование и саж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (для заведующих центральным складом) (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,1105 |
1100 |
4873 |
|
|
1865 |
1,0471 |
1,2319 |
915 |
5020 |
||
|
Секретарь руководителя |
1865 |
1,163 |
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
1 |
1100 |
4873 |
|
Механик |
1865 |
1,29 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
1865 |
1,29 |
Механик II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
1865 |
1,29 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1865 |
1,29 |
Механик I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
1865 |
1,29 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
1865 |
1,29 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
915 |
5020 |
|
1865 |
1,29 |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1865 |
1,29 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
1865 |
1,29 |
Выполнение должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3266 |
265 |
5485 |
|
|
1865 |
1,29 |
1,455 |
0 |
5650 |
||
|
1865 |
1,29 |
Выполнение должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,5935 |
0 |
5819 |
|
|
1865 |
1,29 |
1,722 |
0 |
5994 |
||
|
Заведующий столовой |
1865 |
1,418 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в системе общественного питания не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю - не менее 5 лет при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
715 |
5170 |
|
1865 |
1,418 |
1,099 |
500 |
5325 |
||
|
1865 |
1,418 |
Выполнение должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,2068 |
265 |
5485 |
|
|
1865 |
1,418 |
1,3236 |
0 |
5650 |
||
|
1865 |
1,418 |
1,4495 |
0 |
5819 |
||
|
1865 |
1,418 |
Выполнение должностных обязанностей заведующего столовой в учреждениях отнесенных к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,5667 |
0 |
5994 |
|
|
1865 |
1,418 |
1,6926 |
0 |
6174 |
||
|
Должности служащих, сгруппированные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||
|
Специалист по кадрам |
2169 |
1,0 |
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
1100 |
4873 |
|
2169 |
1,0 |
1,109 |
915 |
5020 |
||
|
2169 |
1,0 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,109 |
915 |
5020 |
|
|
2169 |
1,0 |
1,219 |
715 |
5170 |
||
|
2169 |
1,0 |
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,219 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,0 |
1,34 |
500 |
5325 |
||
|
Бухгалтер |
2169 |
1,0 |
Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет |
1,0 |
1100 |
4873 |
|
2169 |
1,0 |
Применение должностной категории"II категория": высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,109 |
915 |
5020 |
|
|
2169 |
1,0 |
1,219 |
715 |
5170 |
||
|
2169 |
1,0 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,34 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,0 |
1,4716 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,0 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,614 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,0 |
1,7676 |
0 |
5819 |
||
|
Инженеры всех специальностей |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
Экономисты всех специальностей |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
Юрисконсульт |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
Социолог |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
Психолог |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,208 |
500 |
5325 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
Программист |
2169 |
1,109 |
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
915 |
5020 |
|
2169 |
1,109 |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,208 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,455 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,5935 |
0 |
5819 |
||
|
2169 |
1,109 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,722 |
0 |
5994 |
|
|
2169 |
1,109 |
1,8607 |
0 |
6174 |
||
|
Бухгалтер-ревизор |
2169 |
1,219 |
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 2 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет |
1 |
715 |
5170 |
|
2169 |
1,219 |
Применение должностной категории "II категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,219 |
Применение должностной категории "I категория": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
500 |
5325 |
|
|
2169 |
1,219 |
1,2068 |
265 |
5485 |
||
|
2169 |
1,219 |
Применение должностной категории "Ведущий": высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3236 |
0 |
5650 |
|
|
2169 |
1,219 |
1,4495 |
0 |
5819 |
||
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений системы "Дошкольного образования"
Размеры
повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных
различий сложности труда, размеры повышающей надбавки
по должностям служащих, входящим в профессиональные
квалификационные группы должностей медицинских работников
С изменениями и дополнениями от:
9 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
|
Должность служащего |
Должностной оклад по ПКГ |
Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда |
Условия применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда |
Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда |
Размер повышающей надбавки, рублей в месяц |
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||||
|
Медицинская сестра |
1953 |
1,2319 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
915 |
5020 |
|
1953 |
1,2319 |
1,099 |
715 |
5170 |
||
|
1953 |
1,2319 |
Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,099 |
715 |
5170 |
|
|
1953 |
1,2319 |
1,2082 |
500 |
5325 |
||
|
1953 |
1,2319 |
Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,2082 |
500 |
5325 |
|
|
1953 |
1,2319 |
1,3266 |
265 |
5485 |
||
|
1953 |
1,2319 |
Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,3266 |
265 |
5485 |
|
|
1953 |
1,2319 |
1,4551 |
0 |
5650 |
||
|
Медицинская сестра по массажу |
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
500 |
5325 |
|
1953 |
1,488 |
1,098 |
265 |
5485 |
||
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
1953 |
1,488 |
1,2043 |
0 |
5650 |
||
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории |
1,2043 |
0 |
5650 |
|
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
Медицинская сестра процедурной |
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1 |
500 |
5325 |
|
1953 |
1,488 |
1,098 |
265 |
5485 |
||
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда) |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
1953 |
1,488 |
1,2043 |
0 |
5650 |
||
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории |
1,2043 |
0 |
5650 |
|
|
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
Фельдшер |
1953 |
1,488 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации |
1 |
500 |
5325 |
|
1953 |
1,488 |
II квалификационная категория |
1,098 |
265 |
5485 |
|
|
1953 |
1,488 |
I квалификационная категория |
1,204 |
0 |
5650 |
|
|
1953 |
1,488 |
Высшая квалификационная категория |
1,3188 |
0 |
5819 |
|
|
Старшая медицинская сестра |
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации |
1 |
265 |
5485 |
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории |
1,0968 |
0 |
5650 |
|
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории |
1,201 |
0 |
5819 |
|
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории |
1,298 |
0 |
5994 |
|
|
Старший фельдшер |
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы и квалификации |
1 |
265 |
5485 |
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие II квалификационной категории |
1,0968 |
0 |
5650 |
|
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие I квалификационной категории |
1,201 |
0 |
5819 |
|
|
1953 |
1,6344 |
Среднее медицинское образование и наличие высшей квалификационной категории |
1,298 |
0 |
5994 |
|
|
ПКГ "Врачи и провизоры" | ||||||
|
Врач-специалист |
3192 |
1,201 |
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста без предъявления требований к стажу работы и квалификации |
1 |
0 |
5819 |
|
3192 |
1,201 |
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие I квалификационной категории |
1,0808 |
0 |
5994 |
|
|
3192 |
1,201 |
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие I квалификационной категории |
1,1677 |
0 |
6174 |
|
|
3192 |
1,201 |
Высшее медицинское образование и документ о присвоении звания врача-специалиста и наличие высшей квалификационной категории |
1,2548 |
0 |
6359 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 4
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений системы "Дошкольного образования"
Размеры повышающей надбавки по профессиям рабочих
С изменениями и дополнениями от:
9 ноября 2011 г.
Информация об изменениях:
С 1 июня 2011 года увеличены в 1,065 раза размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки, размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки См. постановление Администрации г. Ижевска от 29.06.2011 N 631.
|
Разряд работ в соответствии с ЕТКС |
Оклад, рублей в месяц |
Размер повышающей надбавки, рублей в месяц |
Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей в месяц |
|
1 разряд |
1710 |
1380 |
4330 |
|
2 разряд |
1779 |
1355 |
4460 |
|
3 разряд |
1865 |
1310 |
4594 |
|
4 разряд |
1953 |
1270 |
4732 |
|
5 разряд |
2169 |
1100 |
4873 |
|
6 разряд |
2406 |
915 |
5020 |
|
7 разряд |
2645 |
715 |
5170 |
|
8 разряд |
2907 |
500 |
5325 |
|
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда) |
3192 |
265 |
5485 |
|
Высококвалифицированные рабочие, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, занятые на особо сложных и ответственных работах (устанавливается с учетом сложности труда) |
3501 |
0 |
5650 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 5
об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений системы "Дошкольного образования"
Перечень
профессий и особенности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих, тарифицированных согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
занятых на особо сложных и ответственных работах
С изменениями и дополнениями от:
9 ноября 2011 г.
1. Водители автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей, занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 тарифные разряды по ЕТКС работ и профессий рабочих и постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из размеров окладов, установленных настоящим Положением.
4. Водителям, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений системы
"Дошкольного образования"
Объемные показатели
деятельности образовательных учреждений и порядок
отнесения их к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
9 ноября 2011 г.
I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
II. Порядок отнесения образовательных учреждений к
группам по оплате труда руководителей образовательных
учреждений для установления должностных окладов
4. Группа по оплате труда определяется приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием, которому подведомственно образовательное учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием, которому подведомственно образовательное учреждение.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раза в неделю.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы Объемных показателей деятельности образовательных учреждений при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
9. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
10. Учреждения образования (кроме учреждений начального и среднего профессионального образования), подведомственные Министерству образования и науки Удмуртской Республики, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
11. Объемные показатели учреждений, не являющихся образовательными учреждениями (фильмотек, хозяйственных контор и других), и методических (учебно-методических) кабинетов (центров, отделов) для отнесения их к одной из групп по оплате труда руководителей устанавливаются приказом начальника Управления дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 1069 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года
Приложение 7
об оплате труда работников
бюджетных, казенных, учреждений,
подведомственных "Управлению
дошкольного образования
и воспитания Администрации
города Ижевска"
Перечень
должностей работников образовательных учреждений, должностные оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом по занимаемой должности
С изменениями и дополнениями от:
9 октября 2012 г.
1. Должности педагогических работников:
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования;
музыкальный руководитель;
социальный педагог;
воспитатель;
преподаватель;
тьютор;
учитель;
педагог-организатор;
педагог-психолог;
инструктор-методист;
методист (включая старшего);
руководитель физического воспитания;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
старший воспитатель.
2. Должности медицинских и фармацевтических работников:
медицинская сестра;
медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра процедурная;
фельдшер;
старшая медицинская сестра;
старший фельдшер;
врач-специалист.
3. Помощник воспитателя.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных образовательных
учреждений, подведомственных
Управлению дошкольного образования
и воспитания Администрации г. Ижевска
Перечень
образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 3 марта 2011 г. N 154 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Управлению дошкольного образования и воспитания Администрации города Ижевска"
Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия
Текст постановления опубликован на официальном сайте Администрации г. Ижевска УР (www.izh.ru)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Ижевска от 26 июня 2013 г. N 699
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года
Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 декабря 2012 г. N 1450
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 года
Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 14 ноября 2012 г. N 1229
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года
Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 1069
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 25 мая 2012 г. N 506/3
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 30 ноября 2011 г. N 1227
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 9 ноября 2011 г. N 1137/2
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 29 июля 2011 г. N 757/1
Постановление Администрации г. Ижевска УР от 20 июня 2011 г. N 575
Постановлением Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 28 августа 2013 г. N 1039 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2013 года