Приказ Администрации г. Ижевска от 20 июня 2006 г. N 77п "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Ижевска" (утратил силу)

Приказ Администрации г. Ижевска от 20 июня 2006 г. N 77п
"Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах
социальной поддержки работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики города Ижевска"

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 25 февраля 2011 г. N 43п настоящий приказ признан утратившим силу с 1 марта 2011 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 г. N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановления Правительства УР от 20 января 2003 г. N 90 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных исполнительному органу государственной власти Удмуртской Республики в сфере молодежной политики", решения Городской думы г.Ижевска от 21 апреля 2005 г. N 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", руководствуясь распоряжением от 20 января 2006 г. N 5 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом г.Ижевска, приказываю:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Ижевска" (прилагается).

2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

Заместитель главы Администрации г.Ижевска

С.В.Протозанов

Положение
"Об оплате труда и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений в сфере молодежной
политики города Ижевска"
(утв. приказом Администрации г.Ижевска от 20 июня 2006 г. N 77п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует размер и порядок установления тарифной ставки (оклада), надбавки к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы и иные компенсационные и стимулирующие выплаты, а также меры социальной поддержки работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Ижевска (далее - учреждения).

К учреждениям относятся учреждения, внесенные в номенклатуру учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью согласно постановлению Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, сферы молодежной политики, оказывающих социально-бытовые, социально-правовые, социально-психологические, социально-реабилитационные и иные услуги для молодежи, финансируемых из бюджета г.Ижевска (Приложение 1).

1.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, определяются на основании Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы г.Ижевска (далее - ЕТС).

1.4. Размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Администрации г.Ижевска.

1.5. Заработная плата работников учреждений включает в себя: тарифную ставку (оклад), надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы, надбавку за непрерывный стаж работы и иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.6. К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством.

2. Определение разрядов оплаты труда

2.1. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- по должностям работников учреждений в сфере молодежной политики на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи, утверждаемых в установленном порядке;

- педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования, утверждаемых в установленном порядке;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке;

- для рабочих, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Разряды оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей на основании "Объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей", утвержденных постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие деятельность учреждения: численность работников учреждения, количество обслуживаемых детей, подростков и молодежи, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации федеральных, региональных, муниципальных программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждения.

Руководителям учреждений, где объем работы превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений первой группы, Администрацией г.Ижевска может устанавливаться стимулирующая надбавка 20 % в порядке, предусмотренном действующим законодательством (распоряжение Министерства образования РФ N 42 от 24 июня 1996 г.).

2.3. Оплату труда работников учреждений, имеющих почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный разряд повышается на один разряд.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности тарифный разряд повышается на два разряда.

В случае, если тарифная ставка (оклад) работников установлена по 18 разряду тарифной сетки, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 или 20 процентов соответственно.

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий увеличение оплаты труда производиться по одному из оснований.

3. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

3.1. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на один разряд ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

3.2. В образовательных учреждениях (подразделениях) сферы молодежной политики, а также муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних в соответствии с уставной деятельностью, тарифная ставка (оклад) работников, непосредственно занимающихся социальной реабилитацией несовершеннолетних в соответствии с должностной инструкцией, устанавливается с повышающим коэффициентом 1,20 (Приложение 2).

3.3. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.4. Изменение размеров тарифных ставок производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом учреждения;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа, проводившего аттестацию.

При наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.5. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда работникам в текущем финансовом году, осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

4. Надбавки

4.1. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы.

4.1.1. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы работникам муниципальных учреждений в сфере молодежной политики, производится за счет средств бюджета г.Ижевска дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы:	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10 %
от 5 до 10 лет	15 %
от 10 до 15 лет	20 %
свыше 15 лет	30 %

4.1.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, включается:

время работы в учреждениях органов по делам молодежи;

время работы в иных учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов в случаях, если работник принят в муниципальное учреждение в сфере молодежной политики в порядке перевода либо в течение 30 дней после увольнения;

время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе на выборных должностях, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением в сфере молодежной политики;

время обучения работника муниципального учреждения в сфере молодежной политики, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если он учился по направлению учреждения, а также если периоду обучения непосредственно предшествовал период работы в муниципальных учреждениях, в сфере молодежной политики продолжительностью не менее 9 месяцев, и за периодом обучения непосредственно следовал период работы в муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики;

4.1.3. Надбавка за непрерывный стаж работы начисляется к должностному окладу (тарифной ставке) работникам по основной работе.

4.1.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, его временной нетрудоспособности, а также в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в муниципальном учреждении, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, периода исполнения государственных обязанностей, подготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в муниципальном учреждении.

4.1.5. Стаж работы, для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска утверждается председателем Комитета, состав комиссии муниципального учреждения утверждается директором муниципального учреждения, при согласовании с председателем Комитета по делам молодежи Администрации г. Ижевска.

4.1.6. Назначение надбавки директорам учреждений производится приказом председателя Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска на основании протокола комиссии по установлению стажа, дающего право на надбавку за непрерывный стаж работы. Назначение надбавки работникам учреждений производится приказом директора муниципального учреждения на основании протокола комиссии учреждения по установлению стажа, дающего право на надбавку.

4.1.7. Основным документом для исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка.

4.1.8. Индивидуальные трудовые споры по вопросу установления стажа для назначения надбавки за непрерывный стаж работы рассматриваются в установленном законодательством порядке.

4.2. Условия назначения и выплаты ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы.

4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокое качество работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается в размере до 10 процентов должностного оклада работникам муниципальных учреждений, в сфере молодежной политики за напряженность в труде, положительные результаты в работе, а также за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

4.2.2. Надбавка за сложность устанавливается на срок до одного календарного года. По истечение указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.

4.2.3. Конкретный размер надбавки за сложность и период, на который она устанавливается директору муниципального учреждения, определяется на основании приказа председателя Комитета по делам молодежи Администрации г. Ижевска. Размер надбавки работнику муниципального учреждения и период, на который она устанавливается, определяются на основании приказа директора муниципального учреждения.

4.2.4. Директору учреждения, некачественно и несвоевременно выполняющему задания (обязанности), при ухудшении показателей в работе, размер надбавки за сложность, может быть снижен, либо надбавка может быть отменена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа председателя Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска с указанием причин, в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим задания (обязанности), при ухудшении показателей в работе размер надбавки за сложность может быть снижен либо надбавка может быть отменена до истечения срока, на который она была установлена, на основании приказа директора учреждения с указанием причин, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.3. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере от 4 до 12 процентов от тарифной ставки (оклада). Работникам, занятым на особо тяжелых работах, с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада). Надбавки устанавливаются по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера: надбавки за применение в работе инновационных программ и методик, достижений науки и передовых методов труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), высокие достижения в работе и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

Надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью до истечения срока, на который они установлены, в случае невыполнения или недобросовестного выполнения работником должностных обязанностей или обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка.

Надбавки устанавливаются:

- для руководителей учреждений - приказом председателя Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска с учетом мнения комиссии Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска по материальному стимулированию труда работников на основании представления начальника отдела по делам молодежи районной Администрации, либо председателя Комитета по делам молодежи;

- для работников учреждений - приказом директора (начальника) учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

4.5. Во всех случаях надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5.2. Руководителям учреждений и заместителям руководителя разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Размер доплаты на директоров (начальников) учреждений определяется приказом председателя Комитета по делам молодежи, на заместителей директоров (начальников) - приказом директора учреждения, исходя из ставки, по которой производились работы за фактически отработанное время.

5.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессии (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются в коллективном договоре.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Премирование работников учреждений производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование руководителей учреждений производится приказом председателя Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

В учреждениях установлены следующие виды премий:

- ежемесячная, по итогам работы за календарный год, в связи с празднованием профессиональных и государственных праздников, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 летием со дня рождения).

6.1.1. Ежемесячная премия начисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) работника учреждения за фактически отработанное время за:

а) интенсивность в работе (осуществление капитального и текущего ремонта помещений, качественное и своевременное проведение городских и районных массовых мероприятий, качественную подготовку и сдачу в установленные сроки бухгалтерской, налоговой отчетности, отчетов за календарный год индивидуальных сведений в пенсионный фонд и сведений о доходах физических лиц, качественную организацию летней занятости и отдыха детей, подростков и молодежи) - до 100 %

б) выполнение особо важных работ в установленные сроки - до 50 %

в) подготовку учреждения к новому учебному году - до 70 %

г) квалифицированное и своевременное исполнение работ, непредусмотренных должностными обязанностями - до 50 %

д) привлечение дополнительных источников финансирования - до 50 %

е) работу с арендаторами - до 30 %

ж) качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий и поручений, инициативу и прилежание в труде, соблюдение исполнительской дисциплины - до 100 %

з) отсутствие текучести кадров в коллективе - 30 %

и) рост числа детей, подростков и молодежи, посещающих учреждение и сохранение контингента учащихся в течение учебного года - до 50 %

6.1.2. Исходя из результатов работы за год, работникам учреждений может быть выплачена единовременная премия по итогам года в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6.1.3. В связи с празднованием профессиональных и государственных праздников, за продолжительную и безупречную работу после 10, 20, 30 и т.д. лет непрерывной работы в данном учреждении, в связи с юбилейными датами, при выходе работника на пенсию, работникам может быть выплачена единовременная премия в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

6.2. Работники учреждений могут быть лишены премии частично или в полном объеме за:

- невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- несвоевременную сдачу планов, отчетов (в том числе бухгалтерских) и низкое их качество;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение или несвоевременное выполнение приказов и устных распоряжений председателя Комитета;

- низкий уровень качества и нарушение сроков проведения мероприятий.

6.3. Лишение работников учреждений премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания, а также привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.

6.4. Премирование работников учреждений производится приказом директора (начальника) учреждения, с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Премирование директоров (начальников) учреждений производится приказом председателя Комитета по делам молодежи Администрации г.Ижевска с учетом мнения комиссии Комитета по делам молодежи по стимулированию труда работников на основании представления начальника отдела по делам молодежи районной Администрации, либо председателя Комитета по делам молодежи.

6.5. Начисление премии и надбавки за одни и те же показатели в работе не производится.

6.6. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в год. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника.

В особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, по случаю смерти близких родственников работника, самого работника, несчастного случая, стихийного бедствия, тяжелой болезни работника) работникам учреждений также может быть оказана материальная помощь в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Оказание материальной помощи в особых случаях не включается в предельный размер материальной помощи и может быть выплачена без предъявления требований к стажу работы в данном учреждении.

Работникам учреждений, вновь принятым на работу материальная помощь может быть оказана не ранее 6 месяцев с начала их фактической работы и за фактически отработанное время.

Оказание материальной помощи производится без учета районного коэффициента.

7. Меры социальной поддержки работников
муниципальных учреждений в сфере молодежной политики

7.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в сфере молодежной политики (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, установленном действующим законодательством.

Указанная компенсация выплачивается по основному месту работы, а также работающим на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

ГАРАНТ:

------------------------

Приложение не приводится