Постановление Правительства УР от 23 октября 2006 г. N 118 "Об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 23 октября 2006 г. N 118
"Об оплате труда работников государственного учреждения
Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 24 сентября 2007 г. N 145 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор" (далее - учреждение) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а так же иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

2. Установить должностные оклады работников учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

3. Выплачивать работникам учреждения ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

     при стаже работы                                           процентов

     от 3 до 8 лет                                                  10

     от 8 до 13 лет                                                 15

     от 13 до 18 лет                                                20

     от 18 до 23 лет                                                25

     свыше 23 лет                                                   30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Выплачивать работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 % должностного оклада.

5. Выплачивать работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 % должностного оклада.

6. Выплачивать работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде в размере до 100 % должностного оклада за счет доходов учреждения, поступивших от предпринимательской деятельности и иной деятельности, приносящей доход.

7. Выплачивать работникам учреждения материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

8. Установить, что руководителю учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждения. Иным работникам учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

10. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

12. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных на данные цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.

13. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2006 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич