Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики

Приложение
к постановлению Правительства УР
от 23 октября 2006 г. N 119

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской
Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного
Совета Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2006 г., 9 апреля, 17 сентября 2007 г., 4 февраля 208 г., 19 января, 8 июня 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики" (далее - учреждения).

2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады) в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

3. Учреждения в соответствии с настоящим Положением, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством, и отражают их в локальных актах и коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), установленных работникам государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики по соответствующим тарифным разрядам.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными Правительством Удмуртской Республики.

5. Тарифный разряд, в соответствии с которым устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, определяет учредитель учреждения.

6. Тарифные разряды присваиваются:

по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных квалификационных характеристик по общеотраслевым и отраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Тарифные разряды рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам.

7. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1-2 разряда.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) у работников учреждений в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;

при изменении оклада (должностного оклада) по оплате труда в установленном порядке - согласно дате приказа по учреждению.

3. Повышение окладов (должностных окладов)

10. Оклады (должностные оклады) устанавливаются повышенными на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:

работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный" при соответствии почетного звания профилю деятельности.

В случае, если оклад (должностной оклад) указанных в настоящем пункте работников установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 процентов

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

11. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

размер надбавки в процентах к должностному окладу от 3 до 8 лет - 10 %; от 8 до 13 лет - 15 %; от 13 до 18 лет - 20 %; от 18 до 23 лет - 25 %; от 23 лет и выше - 30 %.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению N 2.

12. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:

водителям первого класса - 25% оклада;

водителям второго класса - 10% оклада.

Надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются руководителем учреждения.

13. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается водителям в размере до 150 % оклада. Размер надбавки устанавливается по решению руководителя учреждения.

14. Ежемесячная надбавка за напряженность выплачивается рабочим до 150 % оклада, руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 % должностного оклада. Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.

15. Ежемесячная надбавка за сложность выплачивается руководителям, специалистам и служащим в размере до 150 % должностного оклада. Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.

16. Ежемесячная надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается рабочим, занятым ремонтом автомобилей и других производственных средств, в размере 12 % оклада. Ежемесячная надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и выплачивается по решению руководителя учреждения.

17. В пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться решением руководителя учреждения следующие доплаты и надбавки:

1) ежемесячная надбавка за руководство бригадой - в размере до 15 % оклада (должностного оклада);

2) ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за выполнение дополнительного объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 50 % оклада (должностного оклада).

Указанные надбавки устанавливаются на период выполнения соответствующих видов работ.

17.1. Виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

5. Премирование

18. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда в размере 100 % тарифной ставки (оклада).

Выплата премии или ее уменьшение производится на основании решения руководителя учреждения.

В случае, если месяц отработан не полностью, работникам ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата премии производится по следующим показателям:

качественное выполнение своих должностных обязанностей;

оперативное выполнение заявок;

оперативное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих и других органов, а также качественное рассмотрение жалоб и других обращений, поступивших на работу;

соблюдение порядка ведения учета и сроков предоставления отчетности;

своевременная и качественная подготовка автомобилей для выхода на линию.

Размер премии может быть уменьшен либо премия не выплачивается в случаях:

несвоевременного выполнения заданий (заявок);

недобросовестной (некачественной) работы;

несвоевременного предоставления отчетов;

нарушения трудовой дисциплины;

дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля;

другие нарушения.

19. Работникам учреждений могут быть установлены единовременные премии в размере до 100 % тарифной ставки (оклада):

к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта";

при обеспечении высокого технического состояния автотранспорта к годовому техническому осмотру.

за достижения в труде при условии качественного исполнения своих трудовых обязанностей по итогам года;

Указанные премии выплачиваются на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

6. Районный коэффициент

21. В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент устанавливается в размере 1,15 и начисляется в соответствии с законодательством.

7. Фонд оплаты труда учреждения

22. При утверждении фонда оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за напряженность рабочим в размере 14,0 окладов (должностных окладов), специалистам и служащим в размере 6,0 окладов (должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность в размере 15,0 окладов (должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 окладов (должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день в размере 15,0 окладов (должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, ежемесячной надбавки за классность водителям в размере фактических величин;

- ежемесячной премии в размере 12 окладов (должностных окладов.

- материальной помощи в размере 2 окладов (должностных окладов.

8. Выплаты, осуществляемые за счет деятельности,
приносящей доход

23. За счет деятельности, приносящей доход и предусмотренной Уставом учреждения, при наличии денежных средств, работникам учреждения может выплачиваться материальное поощрение.

Материальное поощрение является средством материального стимулирования работников за достижения в труде сверх установленных:

должностных обязанностей;

сроков, объемов;

заданий при условии полного и качественного исполнения своих обязанностей.

Материальное поощрение применяется также при выполнении отдельных видов работ:

высокое качество при выполнении организационной, профилактической, подготовительной и контролирующей работы;

отдельные виды работ, направленные на предупреждение возможных аварий, повреждений, сбоев в работе оборудования и других факторов, способных повлиять на снижение качества работ и услуг.

Материальное поощрение осуществляется за проявление творчества и инициативы в изыскании внутренних резервов и их применений, повышение их качества, надежности, внедрение новых методов.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания материальное поощрение к работнику не применяется.

Материальное поощрение устанавливается работникам учреждения решением руководителя учреждения.

24. Иные единовременные премии и выплаты (материальная помощь и т.д.), осуществляемые за счет деятельности, приносящей доход, и не предусмотренные выше, выплачиваются по решению руководителя.