Приложение 2. Положение о порядке оказания государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007-2010 годы" Республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 22 июня 2009 г. N 162 в настоящее Приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Правительства УР
от 5 марта 2007 г. N 30

Положение
о порядке оказания государственной поддержки в рамках
реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007-2010 годы"
Республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2008 г., 22 июня 2009 г.

1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007-2010 годы" Республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года" и устанавливает порядок оказания государственной поддержки лицам, избранным (назначенным) в предыдущем или текущем финансовом году на должности руководителей сельскохозяйственных организаций (далее - Руководители), выпускникам образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

2. Государственная поддержка осуществляется путем предоставления социальных выплат Руководителям, выпускникам образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования за счет и в пределах средств бюджета Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, предусмотренных по разделу 0400 "Национальная экономика", подразделу 0405 "Сельское хозяйство и рыболовство", целевой статье 5220502 "Подпрограмма "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007-2010 годы" Республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года".

Руководители, выпускники образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования далее совместно именуются - Получатели социальных выплат.

3. Социальные выплаты предоставляются Получателю социальных выплат на основании договора, заключенного между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министерство), сельскохозяйственной организацией (далее - Организация) и Получателем социальной выплаты (далее - Договор).

При нарушении Получателем социальных выплат условий, установленных при их предоставлении, возврат социальных выплат осуществляется в порядке, установленном Договором.

4. Контроль за целевым использованием средств бюджета Удмуртской Республики осуществляется Министерством.

5. Социальные выплаты предоставляются:

1) Руководителям с момента заключения Договора;

2) выпускникам средних специальных или высших образовательных учреждений очной формы обучения, получившим диплом о соответствующем образовании в предыдущем или в соответствующем текущем финансовом году (далее - Выпускники-очники), на основании Договора и с момента заключения трудового договора с Организацией в соответствии с полученной квалификацией;

3) выпускникам начальных образовательных учреждений, получившим в предыдущем или в соответствующем текущем финансовом году профессию "Тракторист-машинист" и заключившим трудовой договор с Организацией в соответствии с полученной профессией или поступившим на работу в Организацию по полученной профессии после службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее - Выпускники-рабочие);

4) выпускникам средних специальных или высших образовательных учреждений заочной формы обучения, получившим диплом о соответствующем образовании в соответствующем текущем финансовом году и заключившим трудовой договор с Организацией в соответствии с полученной квалификацией, если в период обучения они работали по профессиям рабочих (далее - Выпускники-заочники), с момента заключения с ними Договора;

5) выпускникам учреждений высшего профессионального образования (очная форма обучения) предыдущего или соответствующего текущего финансового года, избранным (назначенным) в предыдущем (по отношению к соответствующему текущему финансовому году) или в соответствующем текущем финансовом году на должность Руководителя Организации (далее - Выпускники-руководители), на основании Договора и с момента избрания (назначения) на должность;

6) выпускникам средних специальных или высших образовательных учреждений очной формы обучения (далее - Выпускники), получившим диплом о соответствующем образовании и не заключившим трудовой договор с Организацией в год окончания учебного заведения по уважительным причинам, на основании Договора и с момента заключения ими трудового договора с сельскохозяйственной организацией Удмуртской Республики.

Уважительными причинами являются тяжелое заболевание Выпускника, подтвержденное заключением медико-социальной экспертной комиссии; необходимость ухода за больным членом семьи Выпускника, подтвержденного медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации; отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком.

6. Социальные выплаты предоставляются в соответствии со списками Получателей социальных выплат, утвержденными приказом Министерства.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Для предоставления социальной выплаты в Министерство представляются следующие документы:

1) ходатайство главы Администрации муниципального района о предоставлении социальной выплаты Руководителю или ходатайство Организации о предоставлении социальной выплаты иным Получателям социальных выплат, указанным в пункте 5 настоящего Положения;

2) копию трудовой книжки;

3) копию диплома об образовании;

4) документы, подтверждающие смену места жительства в связи с избранием (назначением) на должность Руководителя;

5) план развития организации, предложенный Руководителем.

Копии документов, представленные для получения социальной выплаты, заверяются кадровой службой Организации.

9. Социальные выплаты предоставляются в виде единовременной выплаты и ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу).

10. Единовременные выплаты предоставляются в следующих размерах:

1) 20 тысяч рублей - Руководителям на обустройство в связи со сменой места жительства;

2) 20 тысяч рублей - Выпускникам-очникам, Выпускникам на обустройство, из них 10 тысяч рублей - после подписания Договора и 10 тысяч рублей - по истечении второго года работы в Организации;

3) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3

4) 20 тысяч рублей - Выпускникам-руководителям на обустройство в связи с назначением (избранием) на должность Руководителя Организации;

5) 20 тысяч рублей - Выпускникам-руководителям по истечении второго года трудовой деятельности в должности Руководителя Организации;

6) 5 тысяч рублей - Выпускникам-рабочим по истечении первого года работы в Организации.

11. Ежемесячные доплаты к должностному окладу (окладу) предоставляются в следующих размерах:

1) от 1500 до 2500 рублей - Руководителям, Выпускникам-очникам, Выпускникам-заочникам, Выпускникам;

2) 5000 рублей - Выпускникам-руководителям.

12. Ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) не выплачивается в период пребывания лица в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячной доплаты осуществляется вновь после возобновления выполнения трудовых обязанностей.

13. Ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) Выпускникам-очникам, Выпускникам-заочникам, Выпускникам предоставляется на срок, установленный в Договоре.

Ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) Руководителям и Выпускникам-руководителям предоставляется в соответствии с Договором сроком на один год. Продление срока действия Договора на второй год оформляется дополнительным соглашением. Основанием продления срока действия Договора является повышение эффективности производства в соответствии с производственно-экономическими показателями, утверждаемыми приказом Министерства.

14. В случае досрочного расторжения Договора по вине Получателя социальной выплаты единовременная выплата возвращается им в полном объеме в бюджет Удмуртской Республики.

Министерством может быть принято решение о невозвращении единовременной выплаты Получателем социальной выплаты в бюджет Удмуртской Республики в следующих случаях, подтвержденных соответствующими документами: болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; вынужденного переезда в другую местность в связи с тяжелым заболеванием или смертью близких родственников; переезда к месту жительства одного из супругов; нарушения Организацией в отношении Получателя социальной выплаты трудового законодательства; увольнения Получателя социальной выплаты в связи с ликвидацией Организации, либо сокращением численности или штата работников в Организации.

Право Получателя социальной выплаты на социальные выплаты сохраняется, если Получатель социальной выплаты в срок, не превышающий трех месяцев, заключил трудовой договор с другой Организацией. При этом период трудовой деятельности в прежней Организации учитывается при исполнении Получателем социальной выплаты обязательств, предусмотренных Договором, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

15. Бюджетные средства для осуществления единовременных выплат и ежемесячных доплат к должностным окладам (окладам) с учетом обязательств, возникших из договоров, заключенных на основании Положения о порядке оказания государственной поддержки мероприятий Республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003 - 2006 годы, действовавшего в 2006 году, и Положения о порядке оказания государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики на 2007-2010 годы" Республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года", действовавшего в 2007-2008 годах, перечисляются на расчетный счет Организации для предоставления их Получателям социальных выплат в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

16. Отчет об использовании бюджетных средств и информация о расторжении трудовых договоров с Получателями социальных выплат представляются Организациями в Министерство ежеквартально не позднее 5 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

17. Социальные выплаты перечисляются Министерством Организации ежеквартально после предоставления Организацией отчета об использовании бюджетных средств на основании приказа Министерства.