Постановление Правительства УР от 9 апреля 2007 г. N 44 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 23 августа 2010 г. N 265 настоящее постановление признано утратившим силу через 10 дней после официального опубликования

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 2 февраля 2009 г. N 14 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства УР от 9 апреля 2007 г. N 44
"Об утверждении Положения об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных Управлению
государственной службы занятости населения Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений,
подведомственных Управлению государственной службы
занятости населения Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 9 апреля 2007 г. N 44)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2009 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - Положение), распространяется на работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - учреждения), которые осуществляют оказание государственных услуг в сфере занятости населения, и применяется при определении заработной платы работников учреждений.

2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений, порядок определения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Работникам учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными Правительством Удмуртской Республики, согласно присвоенным тарифным разрядам по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам. Присвоение тарифных разрядов осуществляется:

по должностям, специфичным для учреждений, - на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников центров занятости населения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по должностям служащих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым в установленном порядке;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемым в установленном порядке.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения центра занятости населения к группам по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям численности постоянного населения территории. Учреждениям, обслуживающим территорию с численностью постоянного населения менее 100 тысяч человек, устанавливается вторая группа по оплате труда руководителей, учреждениям, обслуживающим территорию с численностью постоянного населения 100 тысяч человек и более, - первая группа по оплате труда руководителей.

Группу оплаты труда руководителей устанавливает начальник Управления государственной службы занятости населения Удмуртской Республики (далее - Управление).

Порядок присвоения тарифных разрядов утверждается начальником Управления по согласованию с Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду.

4. Работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности оклад (должностной оклад) устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, повышенным на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом. В случае если оклад (должностной оклад) указанных в настоящем пункте работников установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 процентов. При наличии у работника двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится только по одному из оснований.

5. Работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

6. К стимулирующим выплатам относятся: надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премии.

7. Руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

     При стаже работы                                       (в процентах)

     от 1 года до 3 лет                                           10

     от 3 до 5 лет                                                15

     от 5 до 8 лет                                                20

     свыше 8 лет                                                  30

В стаж работы, дающий право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в:

органах государственной власти и управления СССР;

органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;

органах местного самоуправления;

автономных учреждениях Удмуртской Республики "Республиканский учебно-методический центр службы занятости населения", "Центр технического обеспечения службы занятости населения".

Стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки работника. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы может устанавливаться работникам в размере до 100 процентов месячного должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается на срок до одного года.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам определяется приказом руководителя учреждения, руководителям учреждений - приказом начальника Управления.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается водителям автомобилей при присвоении в порядке, установленном приказом начальника Управления, класса квалификации:

2 класс - 10 процентов к окладу;

1 класс - 25 процентов к окладу.

10. Премирование работников производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь. Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в. соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности центра занятости населения начальником Управления.

Премирование руководителей учреждений, оказание им материальной помощи производятся по приказу начальника Управления.

11. Работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться иные надбавки стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Удмуртской Республики.

12. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

13. В фонде оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы - в размере 3 месячных фондов по должностным окладам;

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных фондов по должностным окладам;

на премирование по результатам работы - в размере 4 месячных фондов по должностным окладам;

на оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по должностным окладам.

14. В фонде оплаты труда рабочих, сверх суммы средств, направляемых на выплату окладу, предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок, иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):

на выплату ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 месячных фондов по окладам;

на выплату ежемесячной надбавки за классность - в размере фактических величин;

на премирование по результатам работы - в размере 10,4 месячных фондов по окладам;

на оказание материальной помощи - в размере 2 месячных фондов по окладам.

15. Условия выплаты и размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год с учетом критериев, определяемых локальными нормативными актами, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.

16. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, переданных бюджету Удмуртской Республики в виде субвенций из федерального бюджета.