Постановление Правительства УР от 18 июня 2007 г. N 93 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Дом дружбы народов" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 18 июня 2007 г. N 93
"Об оплате труда работников государственного учреждения
"Дом дружбы народов"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 12 мая 2009 г. N 113, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом дружбы народов" (далее - учреждение) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

2. Установить должностные оклады работников учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

3. Выплачивать работникам учреждения ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

     при стаже работы              процентов

     от 3 до 8 лет                    10

     от 8 до 13 лет                   15

     от 13 до 18 лет                  20

     от 18 до 23 лет                  25

     свыше 23 лет                     30.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Выплачивать работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения:

ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 % должностного оклада;

ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 % должностного оклада;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде в размере до 100 % должностного оклада за счет доходов учреждения, поступивших от предпринимательской деятельности и иной деятельности, приносящей доход;

материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

5. Установить, что руководителю учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждения.

Иным работникам учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

7. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных на данные цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2007 года.

Председатель Правительства Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич