Приказ Администрации г. Ижевска УР от 6 августа 2007 г. N 171п "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска" (утратил силу)

Приказ Администрации г. Ижевска УР от 6 августа 2007 г. N 171п
"Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной
поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения
города Ижевска"

ГАРАНТ:

Приказом Администрации г. Ижевска УР от 9 марта 2010 г. N 43п настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2009 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 г. N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.04.2005 г. N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений здравоохранения", решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005 г. N 317 "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 20.01.2006 г. N 5 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска (прилагается).

2. Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска (Воздвиженскому А.В.) и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться настоящим Положением об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска.

3. Управлению финансов Администрации города Ижевска (Наумову В.О.) при формировании бюджета города учитывать расходы, связанные с реализацией данного приказа.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель главы Администрации

города Ижевска

В.Н.Кузьмин

Положение
об оплате труда и мерах социальной поддержки работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска
(утв. приказом Администрации г.Ижевска УР от 6 августа 2007 г. N 171п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ижевска (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений и организаций здравоохранения, подведомственных Управлению здравоохранения Администрации города Ижевска (далее - Управление здравоохранения).

2. К муниципальным учреждениям и организациям здравоохранения города Ижевска относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, организации, находящиеся в муниципальной собственности, учредителем которых является Администрация города Ижевска Удмуртской Республики (далее - муниципальные учреждения здравоохранения).

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки работников организаций бюджетной сферы города Ижевска (далее - ЕТС) и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска.

Муниципальные учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе ЕТС.

4. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания и т.д.), определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений соответствующих отраслей и в соответствии с тарифно-квалификацинными характеристиками служащих и рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

5. Тарифные ставки и оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе ЕТС.

6. Тарифные ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ЕТС, без учета квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, присвоенных руководителю.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени).

7. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Аттестацию данной категории работников необходимо проводить в соответствии с действующим законодательством.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Присвоение квалификационных категорий лицам, имеющим высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование, занимающим соответствующие должности медицинских и фармацевтических работников, осуществляется по результатам аттестации, проведенной в соответствии с действующим законодательством.

8. Тарифная ставка (оклад) работников муниципальных учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется в зависимости от занимаемой должности, подразделения, учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным перечнем (приложение 2), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за ученую степень и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству, при несении дежурств без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики и нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска, если иное не установлено настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ) на основании приказа руководителя. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

9. Работникам, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", тарифный разряд повышается со дня присвоения почетного звания.

III. Определение разрядов оплаты труда по категориям
работников

10. Разряды оплаты труда младшего медицинского персонала определяются согласно таблице N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4

11. Разряды оплаты труда среднего медицинского персонала определяются согласно таблице N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
2.	Инструктор по трудовой терапии	5-6
3.	Медицинский статистик: Не имеющий квалификационной категории Имеющий II квалификационную категорию Имеющий I квалификационную категорию Имеющий высшую квалификационную категорию	5-6 6-7 7-8 8-9
4.	Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по лечебной физкультуре#, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	6-7 7-8 8-9 9-10
5.	Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник, помощник врача-эпидемиолога: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
6.	Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики, медицинскя сестра эндоскопического отделения (кабинета): Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	8-9 9-10 10 11
7.	Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	9 10 11 12

12. Пункт 6 таблицы N 2 настоящего Положения распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.20 настоящего Положения) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в п.5 таблицы N 2, а зубные врачи по п.7 таблицы N 2 настоящего Положения, на 1 разряд выше при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей и на 2 разряда выше при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе муниципальных учреждений здравоохранения.

13. Заведующие производством муниципальных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше на 1 разряд по сравнению с разрядами, предусмотренными пунктом 4 таблицы N 2 настоящего Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и выше на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

14. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 12-13 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

15. Разряды оплаты труда врачебного персонала муниципальных учреждений здравоохранения определяются согласно таблице N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

N п/п	Наименование должности	Диапазон Разрядов
1.	Врач-интерн	9
2.	Врач-стажер	10
3.	Врач-специалист Не имеющий квалификационной категории Имеющий II квалификационную категорию Имеющий I квалификационную категорию Имеющий высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
4.	Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; общей практики (семейный); врач судебно-медицинский эксперт: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15
5.	Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	13 14 15 16

16. Часть первая пункта 4 таблицы N 3 настоящего Положения распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

17. Разряды оплаты труда персонала аптечных учреждений определяются согласно таблице N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Санитарка-мойщица	2-3
2.	Фасовщица	3-4
3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
4.	Фармацевт: Не имеющий квалификационной категории Имеющий II квалификационную категорию Имеющий I квалификационную категорию Имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10
5.	Старший фармацевт: Не имеющий квалификационной категории Имеющий II квалификационную категорию Имеющий I квалификационную категорию Имеющий высшую квалификационную категорию	8 9 10 11
6.	Провизор-интерн	9
7.	Провизор-стажер	10
8.	Провизор-технолог, провизор-аналитик: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
9.	Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе: Не имеющие квалификационной категории Имеющие II квалификационную категорию Имеющие I квалификационную категорию Имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

18. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на один разряд по отношению к разряду, определенному по пункту 15 настоящего Положения в соответствии с профилем данного подразделения, пункту 8 таблицы N 4 при наличии в подразделении до 6, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатели учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

19. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше на 1 разряд по отношению к разряду, определенному по пункту 9 таблицы N 4 настоящего Положения, при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6, на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатели учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

20. Разряды оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения определяются согласно таблице N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
1.	Главный врач (директор, заведующий, начальник)	14	15	16	17	18
2.	Заведующий аптечным учреждением	13	14	15	16	17
3.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
4.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
5.	Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа	12-13
6.	Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	13

21. Главному бухгалтеру муниципального учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, как заместителю руководителя учреждения.

22. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Группу оплаты труда руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливает ежегодно Управление здравоохранения Администрации города Ижевска.

23. Разряды оплаты труда специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием муниципальных учреждений здравоохранения определяются согласно таблице N 6 настоящего Положения.

Таблица N 6

N п/п	Наименование должности	Диапазон Разрядов
1.	Медицинский психолог	11-14
2.	Биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	10-14
3.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре	9-13
4.	Химик-эксперт учреждения здравоохранения	8-14

24. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам согласно таблице N 7 настоящего Положения.

Таблица N 7

Наименование должности	Группы по оплате труда
	1	2	3	4	5
	Разряды по оплате труда
Главные: механик, электрик, технолог	16	15	14	-	-
Начальник отдела	14	13	12	11	10
Начальник службы	14	13	12	11	-
Заведующий производством (шеф-повар)	12	11	10	9	8
Начальник штаба гражданской обороны	11	10	9	8	-
Заведующий прачечной	10	9	8	7	6
	Независимо от группы по оплате труда
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей и т.п. машин: - от 15 до 25 - от 25 до 50	8 9
Заведующий центральным складом	6
Дежурный по общежитию	3
Рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений, оборудования	2-3
Подсобный рабочий	1-2

25. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

26. В связи с присвоением квалификационной категории и почетных званий, определенных в установленном порядке, разряды оплаты труда повышаются:

- на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";

- на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

27. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда работникам, должны осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.

28. В случае если тарифная ставка (оклад) работников, указанных в пункте 26 настоящего Положения, установлена по 18 разряду ЕТС тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 и 20 процентов соответственно.

29. При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.

30. Повышение разрядов оплаты труда при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

31. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, старшей медицинской сестре (старшей акушерке) поликлиники и женской консультации, действующих на правах отделения в составе муниципального учреждения здравоохранения, директору больницы сестринского ухода, хосписа, заведующей молочной кухней, имеющим среднее медицинское образование, квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

32. Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом квалификационной категории со дня ее присвоении на 5 лет.

33. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

34. В случае уважительной причины по представлению руководителя муниципального учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику сохраняется оклад с учетом квалификационной категории.

35. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня даты приказа о ее присвоении.

36. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

IV. Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам)

37. В связи с работой с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются с повышающим коэффициентом согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Работникам структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных приложением 2 настоящего Положения, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время, в том числе за каждый час работы, с учетом повышения за работу в особых условиях.

38. Перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в приложении 2 к настоящему Положению, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей) и (или) по результатам аттестации рабочего места.

39. Повышаются тарифные ставки (оклады) работников специальных отделений муниципальных учреждений здравоохранения (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

медицинских и фармацевтических работников - на коэффициент 1,15;

других работников - на коэффициент 1,10.

40. Повышаются на коэффициент 1,20 тарифные ставки (оклады) работников дома ребенка, специализированных отделений домов ребенка, являющимися структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения, а также медицинских работников муниципальных детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате муниципальных учреждений здравоохранения, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в этих учреждениях образования.

Повышаются на коэффициент 1,15 тарифные ставки (оклады) медицинских работников дошкольных образовательных учреждений, предусмотренных Перечнем 4 приложения 2 настоящего Положения, состоящих в штате муниципальных учреждений здравоохранения.

41. Повышаются на коэффициент 1,15 тарифные ставки (оклады) приемщиков золота.

42. Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами Перечня 1 и пунктами Перечня 2 приложения 2 к настоящему Положению, тарифная ставка (оклад) устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3.

V. Стимулирующие и компенсационные выплаты

43. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

44. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (врач скорой медицинской помощи (СМП), врач-специалист выездной бригады СМП, фельдшер выездной бригады СМП, фельдшер (акушерка) по транспортировке больных и рожениц, медицинская сестра-анестезист группы реанимации и интенсивной терапии выездной бригады СМП, санитар выездной бригады СМП, водитель автомобиля СМП) и работникам связи (фельдшер, медицинская сестра) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций (отделений) скорой медицинской помощи города Ижевска доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

45. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

46. Врачам-руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Размер доплаты за работу по специальности определяется соглашением сторон трудового договора. Доплата устанавливается на срок не более одного года.

47. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

48. В случаях, когда согласно законодательству Удмуртской Республики, нормативным правовым актам Администрации города Ижевска и настоящему Положению доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

49. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, включенных в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка за стаж) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачивается надбавка за стаж к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в лечебно-профилактических учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу муниципальных хосписов.

50. Надбавка за стаж в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.

51. Надбавка за стаж в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада):

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

52. Надбавка за стаж в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов оклада всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным пунктами 49-51 настоящего Положения.

53. Надбавка за стаж выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

При изменении стажа непрерывной работы изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж# находятся в учреждении, или со дня представления необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

54. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж выплачивается и по должностям, занятым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

55. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, предусмотренных пунктами 49-51 настоящего Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Стаж непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитываются.

56. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, засчитывается работникам, предусмотренным пунктом 52 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в муниципальное учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

57. Работникам, предусмотренным пунктами 49-52 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

58. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения здравоохранения и социального обслуживания;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 49-52 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям:

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

59. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 49-52 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

60. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 49-52 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

61. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

62. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

63. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, должностях, перечисленных в пунктах 49-51 настоящего Положения.

64. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в муниципальных учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных пунктами 49-52 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 49-52 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

65. Стаж работы в муниципальных учреждениях здравоохранения не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

66. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 58-63 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

67. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Положении.

68. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места.

Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанная надбавка начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры надбавок утверждаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) согласно приложению 5 к настоящему Положению.

69. В связи с присвоением ученой степени, разряды оплаты труда, установленные разделом 3 настоящего Положения увеличиваются:

- на один разряд:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Увеличение разряда за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

70. Стимулирующие надбавки могут быть установлены в пределах экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- работникам муниципальных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- руководителям муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденным приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Ижевска:

- за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в иных случаях;

- за работу, направленную на организацию оказания высококвалифицированной медицинской помощи населению, подготовку и повышение квалификации специалистов здравоохранения города Ижевска, совершенствование совместной работы муниципальных учреждений здравоохранения и ГОУ ВПО "Ижевская государственная медицинская академия".

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на срок не более одного года.

71. Надбавки, предусмотренные пунктом 70 настоящего Положения, устанавливаются и отменяются в порядке, установленном законодательством:

- для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения - приказом начальника Управления здравоохранения Администрации города Ижевска;

- для работников муниципальных учреждений здравоохранения - приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного (профсоюзного) органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

72. В случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и нормативными правовыми актами Администрации города надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются по нескольким основаниям, размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

VI. Иные вопросы оплаты труда

73. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда согласно таблице N 8 настоящего Положения.

Таблица N 8

N п/п	Врачи-консультанты, не являющиеся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
1.	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
2.	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики"	0,25
3.	Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта муниципального учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

74. Оплата труда руководителей врачей-интернов производится за счет средств базовых муниципальных учреждений здравоохранения для подготовки врачей-интернов на основании представленных отчетов руководителями врачей-интернов. Оплату руководителей врачей-интернов определить в следующем порядке:

от 1 до 4 интернов - 10 % оклада (ставки)

от 5 до 7 интернов - 20 % оклада (ставки)

более 8 интернов - 30 % оклада (ставки)

75. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Управлением здравоохранения Администрации города Ижевска.

76. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих Централизованной бухгалтерии при Управлении здравоохранения Администрации г.Ижевска производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска.

77. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

78. Установление стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) осуществляется руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного (профсоюзного) органа работников.

Ответственность за своевременное установление и пересмотр стимулирующих и компенсационных выплат возлагается на руководителя муниципального учреждения здравоохранения.

Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного (профсоюзного) органа работников. Размер премии, предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Управлением здравоохранения Администрации города Ижевска.

79. Установление форм организации труда (коллективной, бригадной и др.) осуществляется руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения представителя органа работников.

Коллективная, бригадная формы оплаты труда вводятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

80. Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения здравоохранения.

81. Работникам, трудящимся в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Ижевска.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения устанавливается Управлением здравоохранения Администрации города Ижевска в зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином муниципальном учреждении здравоохранения согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Таблица N 1

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2. Больничные и другие муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей N 1 настоящего приложения.

3. Группа по оплате труда руководителей санаториев определяется согласно таблице N 2 настоящего приложения.

Таблица N 2

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

4. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице N 3 настоящего приложения.

Таблица N 3

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

6. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других муниципальных учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 13-14 настоящего приложения), определяется согласно таблице N 4 настоящего приложения.

Таблица N 4

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

7. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

8. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 6 настоящего приложения.

9. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 6, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1-2 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

10. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

11. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

12. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

13. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице N 5 настоящего приложения.

Таблица N 5

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

14. Группа по оплате труда руководителя аптеки муниципального учреждения здравоохранения определяется согласно таблице N 6 настоящего приложения.

Таблица N 6

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы	Санатории	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

Приложение 2
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Перечни учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на установление
тарифных ставок (окладов) с учетомповышающих# коэффициентов
за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда

Перечень N 1 подразделений и должностей с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,15:

1. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.

2. Отделения (палаты) муниципальных учреждений здравоохранения для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

3. Дом ребенка, специализированные отделения домов ребенка, являющиеся структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

4. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

5. Отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

6. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

7. Операционные блоки стационаров, операционные отделения.

8. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтраций;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

9. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДЦК); отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

10. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

11. Барокамеры.

12. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

13. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений).

14. Дома сестринского ухода, хосписы.

15. Должности в муниципальных учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога муниципального учреждения здравоохранения;

- персонал, предусмотренный в штате отделений заготовки крови и ее компонентов исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптек;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров муниципальных учреждений здравоохранения;

- персонал централизованных стерилизационных.

16. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в муниципальных учреждениях здравоохранения:

- руководители структурных подразделений;

- врачи-специалисты всех наименований;

- средний медицинский персонал;

- младший медицинский персонал;

- специалисты с высшим профессиональным образованием;

- специалисты со средним профессиональным образованием (немедицинским образованием);

- служащие и профессии рабочих.

Перечень N 2 подразделений и должностей с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,25:

1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2. Отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

3. Отделения (палаты, кабинеты) для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения муниципальных учреждений здравоохранения, предназначенные для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4. Подразделения и отделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

5. Патолого-анатомические# отделения, отделения заготовки (консервации) крови.

6. Отделения (палаты) для:

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

7. Отделения для лечения легочных больных.

8. Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

9. Врачи и средний медицинский персонал кожно-венерологических подразделений муниципальных учреждений здравоохранения.

Перечень N 3 подразделений, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,6:

1. Подразделения муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

2. Лаборатории (отделы, группы), на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

Перечень N 4 дошкольных образовательных учреждений, подразделений дошкольных образовательных учреждений, работа в которых связана с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования, дающая право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,15:

1. детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей:

1.1. с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

1.2. с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

1.3. с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

1.4. с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

1.5. с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

1.6. с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения составляется и утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в соответствии с должностной инструкцией устанавливается тарифная ставка (оклад) с учетом повышающего коэффициента, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

Приложение 3
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала
и специалистов с высшим профессиональным образованием
муниципальных учреждений здравоохранения

1. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения:

главный врач (директор, заведующий, начальник);

заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.):

заведующий;

начальник.

3. Врачи:

врач-интерн;

врач-стажер;

врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-аллерголог-иммунолог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-гериатр, врач-дерматовенеролог, врач-клинический миколог, врач-лабораторный миколог, врач-детский хирург, врач-детский эндокринолог, врач-детский онколог, врач-диабетолог, врач-диетолог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-клинический фармаколог, врач-колопроктолог, врач по лечебной физкультуре, врач-методист, врач мануальной терапии, врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-отоларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр участковый;

врач-педиатр городской (районный);

врач-неонатолог;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психотерапевт;

врач-психиатр;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-рентгенолог;

врач-ревматолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-судебно-медицинский эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-терапевт;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач здравпункта;

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

врач-токсиколог;

врач-торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-детский уролог-андролог;

врач-физиотерапевт;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач-лаборант, наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.1999 г.;

врач-бактериолог;

врач-эпидемиолог;

врач-ортодонт;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-хирург;

врач-челюстно-лицевой хирург;

провизоры:

провизор-интерн;

провизор-стажер;

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

старший провизор.

4. Средний медицинский персонал:

заведующая молочной кухней;

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер-лаборант;

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

акушерка;

медицинский технолог;

медицинский лабораторный техник;

лаборант;

зубной техник;

медицинская сестра;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной;

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра-анестезист;

медицинская сестра врача общей практики;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинский статистик;

рентгенолаборант;

гигиенист стоматологический;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

помощник врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиеническому воспитанию;

помощник врача-эпидемиолога;

медицинский дезинфектор;

медицинский регистратор.

5. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт;

фармацевт;

младший фармацевт;

продавец оптики;

фасовщица.

6. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитарка;

сестра-хозяйка.

7. Младший фармацевтический персонал - санитарка (мойщица).

8. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

биолог;

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский психолог;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.

9. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

10. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

11. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение 4
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных
учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.

3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС с учетом повышающих коэффициентов за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления тарифной ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерки, фельдшера);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 9 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, Народный врач РФ, сверх 18 разряда ЕТС имеет 1 разряд (15 разряд как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за почетное звание = 19 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 10 процентов (1 разряд x 10 %).

9. Графа 11 формы N 1 формирует оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 13, 14 формы N 2 предусматривают тарифные ставки (оклады) с учетом повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 20, 21, 15 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1
приложения 4

Тарификационный список работников
_____________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.______
группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих *

1.	Фамилия, И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории			Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5.	Почетного звания
6.	Ученая степень
7.	Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб.
10.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр.9 x гр.10) в руб.
12.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13.	Сумма, руб.
14.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
15.	Сумма, руб.
16.	Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.11 + гр.13 + гр.15)
17.	Стаж непрерывной работы
18.	в %	Размер надбавки (гр.11 x гр.18)			Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.16 + гр.19)
21.	Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть внесены в отдельную таблицу (приложение к форме N 1).

Приложение
к форме N 1
приложения 4

Тарификационный список работников

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого тарифная ставка (оклад) в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.4 x гр.5)
7.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
8.	Сумма, руб.
9.	Месячная тарифная ставка (оклад) с учетом объема работы (гр.6 + гр.8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в %	Размер надбавки (гр.6 x гр.11)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12.	в руб.
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9 + гр.12)
14.	Дополнительные сведения

Форма N 2
приложения 4

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	"*" Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. Работников# специальность, по которой присвоена категория
4.	Разряды оплаты труда по занимаемой должности с у четом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями				Увеличение разряда (количество разрядов
6.	"*" За наличие почетного звания
7.	"*" За наличие ученой степени
8.	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10.	Итого тарифная ставка (оклад) (гр.8 х гр.9), руб.
11.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.10 х гр.11)
13.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
14.	Сумма, руб.
15.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим положением
16.	Сумма, руб.
17.	Месячная тарифная ставка (оклад) с учетом объема работы (гр.12 + гр.14 + гр.16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	В %	Размер надбавки (гр.12 x гр.19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20.	В руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
22.	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме N 2).

Приложение
к форме N 2
приложения 4

Фамилия, И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специальность

Квалификационная категория

Дата присвоения

Форма N 3
приложения 4

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.	Фамилия, И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр.4 x гр.5)
7.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
8.	Сумма, руб.
9.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
10.	Сумма, руб.
11.	Месячная тарифная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	В %	Размер надбавки (гр.6 x гр.13)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14.	В руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 5
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Перечень
подразделений и должностей муниципальных учреждений
здравоохранения, работа в которых дает право на установление
надбавок в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада)
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих подразделений муниципальных учреждений здравоохранения	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих лабораторий (отделов, групп) муниципальных учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения составляется и утверждается по согласованию с выборным (профсоюзным) органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в соответствии с должностной инструкцией может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Приложение 6
к Положению об оплате труда
и мерах социальной поддержки
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Ижевска

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых
может производиться исходя из 9, 10 разрядов Единой
тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6, 8 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этими разрядами или высшей сложности.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, имеющих 6, 8 разряды оплаты труда и постоянно занятых на особо важных и ответственных работах, к качеству которых предъявляются специальные требования, может производиться исходя из 9, 10 разрядов ЕТС. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по оплате труда высококвалифицированных рабочих принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения с разрешения Управления здравоохранения Администрации города Ижевска.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

В муниципальных учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9, 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.