Постановление Правительства УР от 24 сентября 2007 г. N 145 "Об оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству экономики Удмуртской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 24 сентября 2007 г. N 145
"Об оплате труда работников государственных учреждений
Удмуртской Республики, подведомственных Министерству
экономики Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 2 марта 2009 г. N 38, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Ресурсный информационный центр Удмуртской Республики", государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор" (далее - учреждения) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики.

2. Установить должностные оклады работников учреждений в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.

3. Выплачивать работникам учреждений ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:

     при стаже работы                                           процентов

     от 3 до 8 лет                                                  10

     от 8 до 13 лет                                                 15

     от 13 до 18 лет                                                20

     от 18 до 23 лет                                                25

     свыше 23 лет                                                   30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.

4. Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100 процентов должностного оклада.

5. Выплачивать работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.

6. Выплачивать работникам учреждений материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.

7. Установить, что руководителям учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждений. Иным работникам учреждений ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем каждого из учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

8. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.

9. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда - в размере 8,5 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

10. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.

11. Установить, что финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.

12. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

13. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 23 октября 2006 года N 118 "Об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Республиканский бизнес-инкубатор".

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С.Питкевич