Постановление Правительства УР от 11 апреля 2005 г. N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения"

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Минздрав Удмуртии).

2. К государственным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические и иные учреждения, находящиеся в государственной собственности, учредителем которых является Минздрав Удмуртии.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики.

4. Тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социального обслуживания и т.д.), определяются в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей.

5. Тарифные ставки и оклады работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки Удмуртской Республики (далее - ЕТС УР).

6. Работникам государственных учреждений здравоохранения, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, установленными по соответствующей должности (профессии) ЕТС УР, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

7. Тарифные ставки (оклады) заместителей устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного ЕТС УР.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, почетного звания).

8. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС УР с учетом наличия квалификационной категории и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС УР определяются по результатам тарификации согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых в установленном порядке;

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС УР согласно приложению 6 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников, осуществляется по результатам аттестации.

9. Тарифная ставка (оклад) работников государственных учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с повышающим коэффициентом по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышающих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется в зависимости от занимаемой должности, подразделения, учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности, надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы, надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавки за ученую степень и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Оплата труда работников по совместительству при несении дежурств без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Удмуртской Республики, если иное не установлено настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной должности при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ) на основании приказа руководителя.

10. Работникам, имеющим почетные звания "Народный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Заслуженный врач Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", тарифный разряд повышается со дня присвоения почетного звания.

11. Разряды оплаты труда младшего медицинского персонала определяются согласно таблице N 1 настоящего Положения.

 

12. Разряды оплаты труда среднего медицинского персонала определяются согласно таблице N 2 настоящего Положения.

 

13. Пункт 6 таблицы N 2 настоящего Положения распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

14. Пункт 5 таблицы N 2 настоящего Положения распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

15. Руководители государственных учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, в квалификационных требованиях к которым предъявляется наличие среднего профессионального образования, тарифицируются выше на 1 разряд по сравнению с разрядами, предусмотренными пунктом 5 таблицы N 2 настоящего Положения.

16. Зубные врачи тарифицируются выше на 1 разряд по сравнению с разрядами, предусмотренными пунктом 7 таблицы N 2 настоящего Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей и выше на 2 разряда при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

17. Заведующие производством государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше на 1 разряд по сравнению с разрядами, предусмотренными пунктом 4 таблицы N 2 настоящего Положения, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников и выше на 2 разряда при наличии 21 и более зубных техников.

18. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 15-17 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

19. Разряды оплаты труда врачебного персонала определяются согласно таблице N 3 настоящего Положения.

 

20. Часть первая пункта 4 таблицы N 3 настоящего Положения распространяется на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинно-мозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, операционное, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе по пересадке почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов; врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

21. Разряды оплаты труда персонала аптечных учреждений определяются согласно таблице N 4 настоящего Положения:

 

22. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на один разряд по отношению к разряду, определенному по пункту 19 настоящего Положения в соответствии с профилем данного подразделения и пункту 8 таблицы N 4 настоящего Положения, при наличии в подразделении до 6 и выше на два разряда при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

23. Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше на 1 разряд по отношению к разряду, определенному по пункту 9 таблицы N 4 настоящего Положения, при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и выше на 2 разряда при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей. При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатели учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

24. Разряды оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения определяются согласно таблице N 5 настоящего Положения:

 

25. Главному бухгалтеру государственного учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 7 настоящего Положения, как заместителю руководителя учреждения.

26. Отнесение государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. Группу оплаты труда руководителям государственных учреждений здравоохранения устанавливает Министерство здравоохранения Удмуртской Республики.

27. Разряды оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием государственных учреждений здравоохранения определяются согласно таблице N 6 настоящего Положения.

 

28. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих разряды оплаты труда для работников отраслей бюджетной сферы, в зависимости от квалификационных требований, предъявляемых к работникам, и (или) отнесения работ по их сложности к квалификационным группам согласно таблице N 7 настоящего Положения:

 

29. Тарифные ставки (оклады) старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

30. В связи с присвоением квалификационной категории и почетных званий определенные в установленном порядке разряды оплаты труда повышаются:

- на один разряд:

врачам и провизорам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач УАССР", "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики", "Народный врач Удмуртской Республики", "Народный врач УАССР";

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Удмуртской Республики";

- на два разряда:

врачам и провизорам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

31. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда работникам, должны осуществляться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

32. В случае если тарифная ставка (оклад) работников, указанных в пункте 30 настоящего Положения, установлена по 18 разряду ЕТС УР, тарифная ставка (оклад) работника повышается на 10 и 20 процентов соответственно.

33. При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение разряда оплаты труда производится по одному из оснований.

34. Повышение разрядов оплаты труда при наличии почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

35. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ЕТС УР при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, главному фельдшеру, главной акушерке, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

36. Разряды оплаты труда по ЕТС УР устанавливаются с учетом квалификационной категории со дня ее присвоения.

37. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

38. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которого работнику сохраняется оклад с учетом квалификационной категории.

39. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока ее присвоения.

40. Женщинам на период отпуска по беременности и родам сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут подтвердить квалификационную категорию с представлением отчета о работе по специальности за указанный период.

41. В связи с работой с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) в связи с работой с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются с повышающим коэффициентом согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

42. Перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных и иных особых условий труда, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению, утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности на основании должностных инструкций (функциональных обязанностей) и (или) по результатам аттестации рабочего места.

43. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением N 2 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пункте 41, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышающих коэффициентов за работу в особых условиях.

44. Повышаются тарифные ставки (оклады) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов:

медицинских и фармацевтических работников - на коэффициент 1,15;

других работников - на коэффициент 1,10.

45. Повышаются на коэффициент 1,20 тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в соответствии с должностными обязанностями в этих учреждениях образования.

46. Повышаются на коэффициент 1,15 тарифные ставки (оклады) медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается Минздравом Удмуртии.

47. Повышаются на коэффициент 1,15 тарифные ставки (оклады) медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа.

48. Повышаются на коэффициент 1,15 тарифные ставки (оклады) приемщиков золота.

49. Работникам, имеющим право одновременно на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных Перечнями 1 и 2 приложения 2 к настоящему Положению, тарифная ставка (оклад) устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,3.

50. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности за каждый час работы в ночное время.

51. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (врач скорой медицинской помощи (СМП), врач-специалист выездной бригады СМП, фельдшер выездной бригады СМП, фельдшер (акушерка) по транспортировке больных и рожениц, медицинская сестра-анестезист группы реанимации и интенсивной терапии выездной бригады СМП, санитар выездной бригады СМП, водитель автомобиля СМП) и работникам связи (фельдшер, медицинская сестра) по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.

52. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

53. Врачам-руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Размер доплаты за работу по специальности определяется соглашением сторон трудового договора. Доплата устанавливается на срок не более одного года.

54. Медицинским работникам речных судов за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

55. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются локальным актом (коллективным договором).

56. В случаях, когда согласно законодательству Удмуртской Республики и настоящему Положению доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

57. За продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливается ежемесячная надбавка (далее - надбавка за стаж) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) по истечении трех лет непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки (оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачивается надбавка за стаж к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

58. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

59. Работникам противочумных учреждений (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за стаж исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

60. Надбавка за стаж в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

61. Работникам государственных учреждений здравоохранения по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) устанавливается надбавка за стаж в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

62. Надбавка за стаж в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков;

- среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

63. Надбавка за стаж в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) устанавливается по истечении трех лет непрерывной работы и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным пунктами 57-62 настоящего Положения.

64. Надбавка за стаж выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС УР, без учета повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

65. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения, надбавка за стаж выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

66. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" работникам, предусмотренным пунктами 57-62 настоящего Положения.

Стаж непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающий право на получение надбавки за стаж в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

67. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, засчитывается работникам, предусмотренным пунктом 63 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время выполнения в государственных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное учреждение здравоохранения и социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

68. Работникам, предусмотренным пунктами 57-63 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

69. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждения здравоохранения и социального обслуживания;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, повлекших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 57-63 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, медицинской и фармацевтической деятельностью, социальным обслуживанием, ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике", Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев (микропрофилакториев), которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

70. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения, социального обслуживания и должностей, предусмотренных пунктами 57-63 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

71. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации, за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных пунктами 57-63 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

72. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

73. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

74. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, сохраняется при поступлении на работу в военные учреждения здравоохранения и социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, предусмотренных пунктами 57-63 настоящего Положения.

75. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж в государственных учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных пунктами 57-63 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным органами службы занятости в качестве безработного; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания или госсанэпиднадзора (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 57-63 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в государственных учреждениях здравоохранения.

76. Стаж работы в учреждениях здравоохранения не прерывается также в случаях:

- расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста, за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

77. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 69-74 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

78. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Положении.

79. Ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за работу в опасных для здоровья условиях труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада);

- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

- медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается надбавка в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

80. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается ежемесячная надбавка в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада).

Работникам, занятым на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочего места. Указанная надбавка начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным (профсоюзным) органом.

81. Ежемесячные надбавки за наличие ученой степени устанавливаются специалистам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе должности руководителей:

- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук в размере 10 % тарифной ставки (оклада) ЕТС УР;

- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук в размере 20 % тарифной ставки (оклада) ЕТС УР.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

82. Стимулирующие надбавки могут быть установлены в пределах экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- работникам учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

- руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и в иных случаях.

Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на срок не более одного года.

83. Надбавки, предусмотренные пунктом 82 настоящего Положения, устанавливаются и отменяются в порядке, установленном законодательством:

- для руководителей государственных учреждений здравоохранения - решением Минздрава Удмуртии;

- для работников учреждений - приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного (профсоюзного) органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

84. В случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и законодательством Удмуртской Республики надбавки к тарифным ставкам (окладам) предусматриваются по нескольким основаниям, размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

85. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и (или) должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях как исключение указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) врача или среднего медицинского работника с учетом повышающих коэффициентов за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

86. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда согласно таблице N 8 настоящего Положения:

 

 

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

87. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Минздравом Удмуртии.

88. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при государственных учреждениях здравоохранения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

89. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

90. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

91. Установление стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и др.) осуществляется руководителем учреждения с учетом мнения выборного (профсоюзного) органа работников. Ответственность за своевременное установление и пересмотр стимулирующих и компенсационных выплат возлагается на руководителя учреждения.

Премирование работников государственных учреждений здравоохранения производится в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением, утверждаемым руководителем, с учетом мнения представительного органа работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Минздравом Удмуртии.

92. Установление форм организации труда (коллективной, бригадной и др.) осуществляется руководителем с учетом мнения представителей органа работников.

Коллективная, бригадная формы оплаты труда вводятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

93. Расходы, связанные с изменением условий оплаты труда работников, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1. Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Удмуртской Республики в зависимости от наличия коечного фонда в больничном, ином лечебно-профилактическом учреждении согласно таблице N 1 настоящего приложения.

 

Таблица N 1

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

3. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники) относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

4. По показателям, предусмотренным таблицей N 1 настоящего приложения, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

5. Первая республиканская клиническая больница, Республиканская детская клиническая больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.

6. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным таблицей N 1 настоящего приложения.

7. Группа по оплате труда руководителей психиатрических, психоневрологических, наркологических учреждений и клиник; санаториев, санаториев-профилакториев, специализированных санаторных детских лагерей круглогодичного действия определяется согласно таблице N 2 настоящего приложения.

 

Таблица N 2

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

8. Группа по оплате труда руководителей родильных домов (клиник), домов ребенка, перинатальных центров, центров планирования семьи и репродукции определяется согласно таблице N 3 настоящего приложения.

 

Таблица N 3

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

9. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

10. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических учреждений и других учреждений здравоохранения, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 22-32 настоящего приложения), определяется согласно таблице N 4 настоящего приложения.

 

Таблица N 4

 

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

11. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

12. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

13. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 10 настоящего приложения.

14. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более миллиона человек, республик с населением три и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II-й группе.

15. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 10, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1-3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

16. По показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, предусматриваются группы по оплате труда руководителей эвакопунктов на железнодорожном транспорте.

17. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

18. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Удмуртской Республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 10 настоящего приложения.

19. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

20. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

21. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

22. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, заготавливающей плазму методом плазмафереза, определяется согласно таблице N 5 настоящего приложения.

 

Таблица N 5

 

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс.литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

23. Группа по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, определяется согласно таблице N 6 настоящего приложения.

 

Таблица N 6

 

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс.литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

24. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс.литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

25. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным пунктом 22 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

26. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным пунктом 23 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

27. С учетом условий, предусмотренных пунктами 22-26 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тысяч литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 23, 25, 26 настоящего приложения, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

28. Группа по оплате труда руководителя молочной кухни определяется согласно таблице N 7 настоящего приложения.

 

Таблица N 7

 

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

29. Группа по оплате труда руководителя аптеки лечебно-профилактического учреждения определяется согласно таблице N 8 настоящего приложения.

 

Таблица N 8

 

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

30. Группа по оплате труда руководителей контрольно-аналитических лабораторий, центров контроля качества и сертификации лекарственных средств определяется согласно таблице N 9 настоящего приложения.

 

Таблица N 9

 

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

31. Группа по оплате труда руководителей медицинских центров "Резерв" определяется согласно таблице N 10 настоящего приложения.

 

Таблица N 10

 

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отряда первой медицинской помощи и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

 

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тысяч литров.

При показателях, ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Перечень N 1 государственных учреждений здравоохранения, подразделений, должностей с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,15:

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделов, отделений, лабораторий, групп и кабинетов; отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центров, отделений, кабинетов рентгенохирургических методов диагностики и лечения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

10. Операционные блоки стационаров, операционные отделения.

11. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтраций;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

16. Барокамеры и кессоны.

17. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

19. Дома сестринского ухода, хосписы.

20. Медицинские пункты на вокзалах.

21. Должности в государственных учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

22. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

Перечень N 2 учреждений и подразделений с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,25:

1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения и наркологических учреждениях, психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

9. Санатории для глухих и слепых.

10. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

11. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

12. Барооперационные.

13. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

Перечень N 3 учреждений, подразделений и должностей с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,3:

1. Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

Работа в амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссиях; судебно-психиатрических экспертных отделениях для лиц, не содержащихся под стражей; отделениях для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах дает право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,4.

Перечень N 4 учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента 1,6:

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

4. Учреждения, за исключением предусмотренных пунктами 1-3 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

В каждом государственном учреждении здравоохранения составляется и утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) в соответствии с должностной инструкцией устанавливается тарифная ставка (оклад) с учетом повышающего коэффициента, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1. Руководители государственных учреждений здравоохранения:

заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);

главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):

заведующий;

начальник.

3. Врачи:

врач-интерн;

врач-стажер;

врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог, врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка, врач-аллерголог-иммунолог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-генетик, врач-гериатр, врач-дерматовенеролог, врач-клинический миколог, врач-лабораторный миколог, врач-детский хирург, врач-детский эндокринолог, врач-детский онколог, врач-диабетолог, врач-диетолог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-клинический фармаколог, врач-колопроктолог, врач-лаборант-генетик, врач по лечебной физкультуре, врач по спортивной медицине, врач-методист, врач мануальной терапии, врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-отоларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр участковый;

врач-педиатр городской (районный);

врач-неонатолог;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психотерапевт;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-рентгенолог;

врач-ревматолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-судебно-медицинский эксперт;

врач-судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач здравпункта;

старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;

судовой врач;

врач-токсиколог;

врач-торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по общей гигиене;

врач по радиационной гигиене;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач-лаборант, наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-дезинфектолог;

врач-паразитолог;

врач-эпидемиолог;

врач-ортодонт;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-хирург;

врач-челюстно-лицевой хирург;

провизоры:

провизор-интерн;

провизор-стажер;

провизор-технолог;

провизор-аналитик;

старший провизор.

4. Средний медицинский персонал:

заведующая молочной кухней;

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра);

заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра);

заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра);

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

зубной врач;

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);

фельдшер;

фельдшер-лаборант;

фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

акушерка;

медицинский технолог;

медицинский лабораторный техник;

лаборант;

зубной техник;

медицинская сестра;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра процедурной;

медицинская сестра перевязочной;

операционная медицинская сестра;

медицинская сестра-анестезист;

медицинская сестра врача общей практики;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;

медицинская сестра стерилизационной;

медицинский статистик;

рентгенолаборант;

гигиенист стоматологический;

инструктор-дезинфектор;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене);

помощник врача-эпидемиолога;

помощник энтомолога;

медицинский дезинфектор;

медицинский регистратор.

5. Средний фармацевтический персонал:

старший фармацевт;

фармацевт;

младший фармацевт;

продавец оптики;

фасовщица.

6. Младший медицинский персонал:

младшая медицинская сестра по уходу за больными;

санитарка;

сестра-хозяйка.

7. Младший фармацевтический персонал-санитарка (мойщица).

8. Специалисты с высшим профессиональным образованием:

биолог;

зоолог;

энтомолог;

структор-методист по лечебной физкультуре;

медицинский психолог;

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

химик-эксперт.

9. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

10. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

11. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", - замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.

3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по формам N 1, N 2 и N 3 тарификационного списка.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС УР с учетом повышающих коэффициентов за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления тарифной ставки (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС УР.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС УР, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара - врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, народный врач РФ, сверх 18 разряда ЕТС УР имеет 1 разряд (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за почетное звание = 19 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 10 процентов (1 разряд x 10 %).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают тарифные ставки (оклады) с учетом повышающих коэффициентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23, 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1
к приложению N 4

 

Тарификационный список работников
___________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01._____
группа по оплате труда руководителей

 

Должности руководителей и служащих*

 

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории				Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5.	Почетного звания
6.	Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5)
7.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
8.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.6 + гр.7) в руб.
9.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
10.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр.8 + гр.9) в руб.
11.	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения за работу на селе (гр.8 или гр.10 x 25 %)
12.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13.	Сумма, руб.
14.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
15.	Сумма, руб.
16.	Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.8, или гр.10, или гр.11 + гр.13 + гр.15)
17.	Стаж непрерывной работы
18.	в %	Размер надбавки (гр.8, или гр.10, или гр.11 x гр.18)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19.	в руб.
20.	в %	Размер надбавки (гр.8, или гр.10, или гр.11 x гр.20)		Надбавка за наличие ученой степени
21.	в руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.16 + гр.19 + гр.21)
23.	Дополнительные сведения

 

---------------------------------

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме N 1).

 

Форма N 2
к приложению N 4

 

Тарификационный список работников

 

Должности медицинского и фармацевтического персонала

 

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория*
4.	Разряды оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями				Увеличение разряда (количество разрядов)
6.	За наличие почетного звания*
7.	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Итого тарифная ставка (оклад) (гр.7 + гр.8), руб.
10.	Тарифная ставка (оклад) специалиста на селе (гр.9 с учетом повышения на 25 % в руб.)
11.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячная тарифная ставка (оклад) (гр.9 или 10 x гр.11)
13.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
14.	Сумма, руб.
15.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
16.	Сумма, руб.
17.	Месячная тарифная ставка (оклад) с учетом объема работы (гр.12 + гр.14 + гр.16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	в %	Размер надбавки (гр.12 x гр.19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20.	в руб.
21.	в %	Размер надбавки (гр.12 x гр.21)		(*) Надбавка за наличие ученой степени
22.	в руб.
23.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20 + гр.22)
24.	Дополнительные сведения

 

---------------------------------

* Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (приложение к форме N 2).

 

Форма N 3
к приложению N 4

 

Тарификационный список работников

 

Профессии рабочих

 

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр.4 x гр.5)
7.	Размер коэффициента		Размер повышающего коэффициента к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
8.	Сумма, руб.
9.	Размер коэффициента		Размер других повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением
10.	Сумма, руб.
11.	Месячная тарифная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %	Размер надбавки (гр.6 x гр.13)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
16.	Дополнительные сведения