Приложение 2. Положение о порядке оказания государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2007-2010 годы республиканской целевой программы"Социальное развитие села до 2010 года"

Приложение 2
к постановлению Правительства УР
от 5 марта 2007 г. N 30

Положение
о порядке оказания государственной поддержки в рамках
реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение
агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2007-2010
годы республиканской целевой программы "Социальное развитие
села до 2010 года"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2007 г.

1. Общие положения

1. Положение о порядке оказания государственной поддержки в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2007-2010 годы республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года" (далее - Положение) разработано на основании Закона Удмуртской Республики "О государственном регулировании агропромышленного производства".

2. Условия оказания государственной поддержки

2. Государственная поддержка в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2007-2010 годы республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года" (далее - Подпрограмма) оказывается в пределах средств бюджета Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, предусмотренных по разделу 0400 "Национальная экономика", подразделу 0405 "Сельское хозяйство и рыболовство", строке "подпрограмма "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2007-2010 годы республиканской целевой программы "Социальное развитие села до 2010 года".

3. Бюджетные средства предоставляются по следующим направлениям:

1) на предоставление социальных гарантий руководителям сельскохозяйственных организаций Удмуртской Республики, а также выпускникам образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования, приступившим к работе в организациях агропромышленного комплекса Удмуртской Республики;

2) на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики;

3) на повышение квалификации работников органов управления сельским хозяйством муниципальных образований, специалистов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики;

4) на информационно-образовательные мероприятия Подпрограммы;

5) на укрепление материально-технической базы и приобретение средств материально-технического обеспечения для государственных образовательных учреждений аграрного профиля, осуществляющих подготовку рабочих кадров.

4. Объем бюджетных ассигнований по направлениям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, определяется на основании плана финансирования мероприятий Подпрограммы на текущий год. Перераспределение бюджетных ассигнований по направлениям осуществляется Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики с учетом мнения Совета по аграрной политике при Правительстве Удмуртской Республики (далее - Совет).

5. Бюджетные средства в случае установления факта их нецелевого использования подлежат возврату в бюджет Удмуртской Республики в соответствии с законодательством.

3. Порядок предоставления социальных гарантий

6. Социальные гарантии предоставляются в форме субвенции следующим категориям граждан:

1) лицам, избранным (назначенным) в 2006-2007 годах на должности руководителей сельскохозяйственных организаций (далее - Руководители), с момента заключения с ними договора о предоставлении социальных гарантий (далее - Договор) Министерством сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министерство) и администрацией муниципального района в Удмуртской Республике (далее - Администрация района);

2) выпускникам очной формы обучения, получившим дипломы о соответствующем образовании в 2007 году (далее - Выпускники - очники), на основании Договора с момента заключения ими трудовых договоров с сельскохозяйственными организациями в соответствии с полученной квалификацией;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 подпункт 3 пункта 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) выпускникам, получившим в 2006-2007 годах профессию "Тракторист-машинист" (далее - Выпускники-рабочие);

4) лицам, получившим профессию "Тракторист-машинист" и впервые поступившим на работу по полученной профессии после службы в Вооруженных Силах Российской Федерации;

5) выпускникам заочной формы обучения, получившим диплом о соответствующем образовании в 2007 году и заключившим трудовой договор с сельскохозяйственной организацией в соответствии с полученным образованием, если в период обучения они работали по рабочим профессиям (далее - Выпускники - заочники) с момента заключения с ними Договора;

6) выпускникам 2005-2007 года# учреждений высшего профессионального образования (очная форма обучения), избранным (назначенным) в 2006-2007 годах на должности руководителей сельскохозяйственной организации (далее - Выпускники-руководители), на основании Договора с момента избрания (назначения) на должность;

7) выпускникам-очникам, получившим диплом о соответствующем образовании ранее 2007 года, но не позднее 2005 года и не заключившим трудовой договор с сельскохозяйственной организацией в год окончания учебного заведения по уважительным причинам, указанным в настоящем подпункте, на основании Договора с момента заключения ими трудового договора с сельскохозяйственной организацией.

Уважительными причинами являются тяжелое заболевание выпускника-очника, подтвержденное заключением медико-социальной экспертной комиссии, тяжелое заболевание родственника выпускника-очника, предполагающее необходимость ухода за больным, и смерть члена семьи выпускника-очника, влекущие необходимость переезда в другую местность, подтвержденные соответствующими документами; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации; отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. Иные причины могут быть признаны уважительными по решению Совета;

8) выпускникам-очникам 2006-2007 года, заключившим трудовые договоры с иными организациями агропромышленного комплекса Удмуртской Республики.

7. Социальные гарантии лицам, указанным в подпунктах 1-6 пункта 6 настоящего Положения, предоставляются на основании приказа министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министр).

Социальные гарантии лицам, указанным в подпунктах 7, 8 пункта 6 настоящего Положения, предоставляются на основании решения Совета.

8. Социальные гарантии Руководителям предоставляются при условии, если сельскохозяйственные организации, в которые они избраны (назначены) в 2006-2007 годах на должности руководителей, внесены в Базу данных организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики:

1) имеющим высшее или среднее профессиональное образование;

2) не имеющим высшего или среднего профессионального образования при условии улучшения производственно-экономических показателей деятельности данной организации в течение одного года после назначения (избрания) на указанную должность.

9. Для предоставления социальных гарантий Администрация района представляет в Министерство по каждому Руководителю и выпускнику следующие документы:

1) ходатайство главы администрации района на имя Министра о предоставлении субвенции;

2) анкету по установленной форме;

3) копию трудовой книжки;

4) заверенную копию диплома об образовании.

10. На Руководителей также дополнительно представляются:

1) документы, подтверждающие смену места жительства в связи с избранием (назначением) на должность;

2) программа (план) стабилизации и развития организации, разработанная Руководителем (далее - программа стабилизации и развития).

11. Социальные гарантии предоставляются:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 в подпункт 1 пункта 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) в виде единовременной выплаты в размере:

20 тысяч рублей - Руководителям в связи со сменой места жительства;

10 тысяч рублей - Выпускникам-очникам на обустройство в связи с прибытием к месту работы;

10 тысяч рублей Выпускникам-очникам по истечении второго года трудовой деятельности;

8 тысяч рублей - выпускникам - очникам, получившим диплом о соответствующем образовании ранее 2007 года, но не позднее 2005 года, на обустройство по истечении первого года трудовой деятельности;

20 тысяч рублей - Выпускникам-руководителям на обустройство в связи с назначением (избранием) на должность руководителя сельскохозяйственной организации;

20 тысяч рублей - Выпускникам-руководителям по истечении второго года трудовой деятельности в должности руководителя сельскохозяйственной организации;

5 тысяч рублей - Выпускникам - рабочим по истечении первого года трудовой деятельности;

2) в виде ежемесячной доплаты к должностному окладу в следующих размерах:

от 1500 до 2500 рублей - Руководителям;

от 1000 до 2500 рублей - Выпускникам - очникам, Выпускникам - заочникам, выпускникам - очникам 2006-2007 года, заключившим трудовые договоры с иными организациями агропромышленного комплекса Удмуртской Республики;

от 800 до 1200 рублей - выпускникам-очникам, получившим диплом о соответствующем образовании ранее 2007 года, но не позднее 2005 года;

5000 рублей - Выпускникам-руководителям.

Ежемесячная доплата выплачивается за фактически отработанное время.

Ежемесячная доплата не выплачивается в период пребывания в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Выплата ежемесячной доплаты осуществляется вновь после возобновления выполнения трудовых обязанностей.

12. Ежемесячная доплата к должностному окладу выпускникам, кроме Выпускников-руководителей, предоставляется на срок, установленный в Договоре.

Ежемесячная доплата к должностному окладу Руководителям и Выпускникам - руководителям предоставляется в соответствии с Договором на один год. Продление срока действия Договора на второй год оформляется дополнительным соглашением. Основанием продления срока действия Договора с Руководителем и Выпускником - руководителем является повышение эффективности производства в соответствии с производственно-экономическими показателями, утверждаемыми приказом Министра.

13. Решение о расторжении Договора принимается Министерством в связи с расторжением трудового договора или невыполнением условий Договора.

14. В случае досрочного расторжения Договора по вине получателя единовременной выплаты, единовременная выплата возвращается им в полном объеме Администрации района для последующего перечисления в бюджет Удмуртской Республики.

15. Советом может быть принято решение о невозвращении единовременной выплаты в бюджет Удмуртской Республики при наличии:

1) тяжелого заболевания, подтвержденного заключением медико-социальной экспертной комиссии, а также вынужденного переезда в другую местность в связи с тяжелым заболеванием или смертью члена семьи, подтвержденными соответствующими документами;

2) ходатайства главы администрации района.

16. Бюджетные средства для осуществления единовременных выплат и ежемесячных доплат к должностным окладам с учетом обязательств, возникших из договоров, заключенных на основании Положения о порядке оказания государственной поддержки мероприятий республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Удмуртской Республики" на 2003-2006 годы, действовавшего в 2006 году, перечисляются в соответствующие бюджеты муниципальных районов в Удмуртской Республике для направления их в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

17. Отчет об использовании бюджетных средств и предложения о расторжении Договоров представляются администрациями районов ежеквартально в Министерство по формам согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Положению.

4. Порядок предоставления бюджетных средств на подготовку,
профессиональную переподготовку и повышение квалификации
руководителей, специалистов и рабочих организаций агропромышленного
комплекса Удмуртской Республики, повышение квалификации работников
органов управления сельским хозяйством муниципальных образований,
специалистов Министерства, на информационно-образовательные
мероприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 пункт 18 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Бюджетные средства предоставляются в форме субвенций определенным в установленном законодательством порядке образовательным учреждениям, имеющим государственную аккредитацию и лицензию на осуществление образовательной деятельности в сферах высшего, среднего, начального, дополнительного профессионального образования, и организациям, оказывающим услуги по обучению (далее совместно именуемые - Учреждения):

1) на профессиональную переподготовку руководителей, заместителей руководителей, лиц, выдвигаемых в резерв на замещение должности руководителя сельскохозяйственной организации, специалистов организаций агропромышленного комплекса Удмуртской Республики (далее - Организации);

2) на повышение квалификации руководителей, специалистов Организаций, руководителей, их заместителей, начальников структурных подразделений, специалистов органов управления сельским хозяйством муниципальных образований в Удмуртской Республике;

3) на профессиональную подготовку и повышение квалификации рабочих Организаций;

4) на проведение и участие в семинарах (целевом обучении), конкурсах и слетах руководителей, специалистов и рабочих Организаций, руководителей, их заместителей, начальников структурных подразделений, специалистов органов управления сельским хозяйством муниципальных образований в Удмуртской Республике, специалистов Министерства;

5) на проведение профориентационной работы с учащимися сельских школ, информационно-образовательные мероприятия;

6) на повышение квалификации руководителей и специалистов Министерства.

Субвенции, указанные в подпунктах 1-3 настоящего пункта, далее именуются как субвенции на обучение.

Субвенции, указанные в подпунктах 4-5 настоящего пункта, далее именуются как субвенции на обучающие мероприятия.

19. Распределение бюджетных ассигнований по мероприятиям в рамках направлений расходов, указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется Министерством.

20. Субвенции на обучение перечисляются Министерством Учреждениям на основании следующих документов:

1) планов - графиков проведения обучения, согласованных с Министерством;

2) учебных планов, согласованных с Министерством;

3) смет расходов с приложением обоснований расходов, утвержденных Министерством;

4) копий приказов Учреждений на зачисление и на выпуск слушателей;

5) копий протоколов обязательной государственной итоговой аттестации о выдаче документов государственного образца об уровне образования для лиц, прошедших профессиональную переподготовку, или копий документов, подтверждающих выдачу удостоверений (свидетельства о повышении квалификации), для лиц, прошедших повышение квалификации (целевое обучение);

6) актов приема-передачи оказанных услуг по обучению групп с численностью не менее 15 человек и не более 30 человек, подписанных Министерством;

7) счетов (счетов-фактур).

Субвенции на обучение групп с численностью менее 15 или более 30 человек предоставляются при наличии письменного согласования с Министерством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Субвенции на обучающие мероприятия перечисляются Министерством Учреждениям на основании договора и следующих документов:

1) приказа Министра;

2) сметы с обоснованием величины расходов;

3) счета (счета-фактуры);

4) платежных документов.

Учреждения в течение 10 дней после проведения обучающего мероприятия и подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг) представляют в Министерство отчет об использовании субвенции по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и документы, подтверждающие осуществление расходов на цели и в размере, определенные договором.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 настоящее Положение дополнено пунктом 21.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

21.1. Субвенции на повышение квалификации руководителей и специалистов Министерства перечисляются Министерством Учреждениям на основании следующих документов:

а) договора на оказание образовательных услуг;

б) счета на оплату образовательных услуг;

в) акта выполненных услуг;

г) счета-фактуры;

д) документов, подтверждающих расходы за проживание;

е) копии документа о повышении квалификации;

22. Ответственность за достоверность данных, представленных в Министерство, несут руководители Учреждений и организаций, осуществляющих обучающие мероприятия, в соответствии с законодательством.

23. Задолженность за оказанные в 2006 году услуги по обучению, подтвержденные документами, указанными в пункте 21 настоящего Положения, погашается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением, в пределах лимита, установленного на 2007 год.

5. Порядок предоставления бюджетных средств
на укрепление материально-технической базы и приобретение
средств материально-технического обеспечения для
государственных образовательных учреждений
аграрного профиля

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Бюджетные средства на укрепление материально-технической базы государственных аграрных образовательных учреждений среднего и начального профессионального образования (далее - Аграрные учреждения) предоставляются в форме субсидии, составляющей до 90 процентов следующих расходов:

1) на строительство или реконструкцию (ремонт) учебно-лабораторных площадей, общежитий, столовых;

2) на приобретение оборудования, программных продуктов, транспортных средств и сельскохозяйственной техники, запасных частей и горюче-смазочных материалов для образовательного процесса.

Распределение бюджетных ассигнований Аграрным учреждениям осуществляется Министерством по заявкам Аграрных учреждений с обоснованием целесообразности использования бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 20 августа 2007 г. N 131 пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Предоставление субсидий Аграрным учреждениям на цели, указанные в пункте 24 настоящего Положения, осуществляется на основании договора, заключенного с Министерством, и при условии предоставления следующих документов:

1) копий договоров (купли-продажи, оказания услуг, иных договоров);

2) проектно-сметной документации (сметы затрат);

3) счетов (счетов-фактур),

4) копий документов, подтверждающих расходы Аграрного учреждения.

26. Отчеты по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению и заверенные копии документов, подтверждающих достоверность произведенных расходов, представляются Аграрными учреждениями в Министерство.

Ответственность за достоверность данных, представленных в Министерство, несут руководители Аграрных учреждений в соответствии с законодательством.